Решение № 2-664/2020 2-664/2020~М-6994/2019 М-6994/2019 от 21 января 2020 г. по делу № 2-664/2020

Дело № 2- 664/20

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 января 2020 года г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе: судьи Алексеевой Е.В., при секретаре Гасымовой Г.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципального унитарного предприятия «Ульяновскэлектротранс» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

истец Муниципальное унитарное предприятие «Ульяновскэлектротранс» обратился в суд с настоящим иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истом и ответчицей заключен договор № на профессиональное бучение за счет организации по профессии «водитель городского электротранспорта (трамвай)».

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно п. 4.2 ч 1. договора стоимость затрат на обучение составила 154 634, 35 руб. В соответствии с п.4.3 ч. 7 договора учащийся по окончании обучения и продолжения стажировки обязан заключить основной Трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии на менее трех лет по профессии, полученной в соответствии с договором на обучение.

Пунктом 4.3.1 ч. 4 договора предусмотрена ответственность ученика за невыполнение обязательств по трудовому договору в течение срока, определённого ч. 7 п.4.3 договора.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ за № ФИО1 зачислена на обучение водителем трамвая, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она направлена на учебную практику с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ответчица принята учеником водителя трамвая, а приказом от ДД.ММ.ГГГГ ответчица уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в связи с неисполнением условий договора на обучение с ответчицы необходимо взыскать затраты на ее обучение в сумме 85 782, 56 руб. Претензионные требования истца ответчицей не исполнены, денежные средства ФИО1 не возмещены.

Истец просит взыскать с ответчицы в свою пользу стоимость затрат на обучение в сумме 85 782, 56 руб., расходы по государственной пошлине в сумме 2 773, 48 руб.

В судебное заседание представитель истца ФИО2 не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, на иске настаивает и не возражает против вынесения заочного решения по делу.

Ответчица в судебное заседание не явилась, извещалась судом о времени и месте рассмотрения дела по месту регистрации.

Согласно ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин (ч. 1).

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не предоставлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Применительно к правилам ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

Суд определил рассмотреть гражданское дело по существу в отсутствие сторон в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суд рассматривает дело в пределах того объема доказательств, который представлен сторонами.

Судом установлено, что ответчица заключила с истцом ученический договор на профессиональное обучение № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого истец оплатил стоимость её обучения по процессии «водитель городского электротранспорта (трамвай)».

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно п. 4.2 ч 1. договора стоимость затрат на обучение составила 154 634, 35 руб. В соответствии с п.4.3 ч. 7 договора учащийся по окончании обучения и продолжения стажировки обязан заключить основной Трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии на менее трех лет по профессии, полученной в соответствии с договором на обучение.

Пунктом 4.3.1 ч. 4 договора предусмотрена ответственность ученика за невыполнение обязательств по трудовому договору в течение срока, определённого ч. 7 п.4.3 договора.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ за № ФИО1 зачислена на обучение водителем трамвая, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она направлена на учебную практику с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ответчица принята учеником водителя трамвая, а приказом от ДД.ММ.ГГГГ ответчица уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что ответчица ФИО1 не исполнила свои обязательства по договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Конституционный Суд РФ в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О указал, что согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы, что не противоречит положениям ст. 196 Трудового кодекса РФ.

При таких обстоятельствах с учетом заключенного между сторонами ученического договора, работодатель вправе требовать с ответчика возмещения затрат, понесенных на обучение такого работника, пропорционально неотработанному им времени и с ответчицы в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в сумме 85 782, 56 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчицы в пользу истца подлежат взысканию расходы по государственной пошлине в сумме 2 773, 48 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 98194-198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

исковые требования Муниципального унитарного предприятия «Ульяновскэлектротранс» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Муниципального унитарного предприятия «Ульяновскэлектротранс» расходы на обучение в сумме 85 782 руб. 56 коп., расходы по государственной пошлине в сумме 2 773 руб. 48 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья- Е.В. Алексеева