Решение № 2-713/2023 2-96/2024 2-96/2024(2-713/2023;)~М-504/2023 М-504/2023 от 12 мая 2024 г. по делу № 2-713/2023

Дело № 2-96/2024

УИД 32RS0012-01-2023-000687-12


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

13 мая 2024 года г.Карачев, Брянской области

Карачевский районный суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Болховитина И.Ю.,

при секретаре Егоренковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Холдинг «Королевский» о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Карачевский районный суд Брянской области с исковым заявлением к ООО «Холдинг «Королевский» (ранее ООО «Кондитерский холдинг «Королевский») о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «Кондитерский холдинг «Королевский» на основании трудового договора №4/19 от 06.06.2019г., в соответствии с п.4.1 которого ему установлена заработная плата в размере 17 700 руб. 00 коп. 08.09.2023г. им подано заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника. Указывает, что договор между ним и работодателем не расторгнут, причитающиеся денежные средства не выплачены, трудовая книжка, несмотря на поданное заявление, не возвращена. Полагает, что за работодателем имеется задолженность по заработной плате за период с 01.01.2021г. по 08.09.2023г., в размере 298 231 руб. 00 коп.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу в качестве невыплаченной заработной платы сумму в размере 498 449 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп., расторгнуть трудовой договор №4/19 от 06.06.2019г.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о рассмотрении дела.

Представитель ответчика ООО «Холдинг «Королевский» адвокат Астахов А.И. в судебное заседание не явился, сторона ответчика извещена надлежащим образом о рассмотрении дела, в поданном заявлении содержится ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон по делу, извещенных надлежащим образом о его рассмотрении.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 ТК РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

На основании ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в. соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность).

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что приказом ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Кондитерский холдинг «Королевский» на должность <данные изъяты> и в этот же день с ним заключен трудовой договор №4/19, по условиям которого работнику устанавливается оклад в размере 17 700 руб. 00 коп. (п. 4.1. трудового договора).

Надбавки за профессиональное мастерство, ученую степень, классность и иные, а также доплаты за совмещение профессий и должностей и иные, премии работнику по итогам месяца, квартала или года, а также любые иные премии выплачиваются (устанавливаются) в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда, утвержденным работодателем, а также путем издания иных локальных нормативных актов, а также приказов, распоряжений (п. 4.2. трудового договора).

В соответствии с п. 4.3. трудового договора, заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем два раза в месяц (авансовая выплата 17 числа и основная выплата 5 числа каждого месяца, следующего за месяцем, в котором она была начислена) в месте нахождения кассы работодателя.

Из п. 9.2. трудового договора следует, что трудовой договор, может быть расторгнут в любое время по оглашению сторон.

Трудовой договор, может быть расторгнут в одностороннем порядке по инициативе работника. Этом случае работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за две недели до предполагаемой даты расторжения трудового договора (п. 9.3. трудового договора).

Во всех случаях днем увольнения считается последний день работы. Основания, порядок и размеры выплат работнику выходных пособий устанавливаются ТК РФ (п.п. 9.5., 9.6. трудового договора).

Установлено, что 06.06.2019г. между ООО «Кондитерский холдинг «Королевский» и ФИО1 заключен договор №2 о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно п.1 которого, работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также ущерб, возникший ку работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам и обязуется: а) бережно относится в переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; б) своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению. Сохранности вверенного ему имущества; в, вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизий, иное проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

На основании приказа о переводе работников на другую работу №4 от 01.10.2020г., вынесенного ООО «Кондитерский холдинг «Королевский» ФИО1 с 01.10.2020г. переведен на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) в размере 8 950 руб. 00 коп., о чем в графе ознакомления с приказом проставлена собственноручная подпись ФИО1, свидетельствующая о его ознакомлении с данным приказом.

08.09.2023г. ФИО1 на имя генерального директора ООО «Холдинг Королевский» подано заявление об увольнении по собственному желанию, которое принято 08.09.2023г., где указано, увольнение через две недели в соответствии со ст. 30 ТК РФ после сдачи материальных ценностей.

Также 08.09.2023г. ФИО1 на имя генерального директора ООО «Холдинг Королевский» путем почтового отправления подано заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию с 08.09.2023г., выплатив причитающиеся пособия и вернуть трудовую книжку, где просит документы выслать почтой или вернуть на руки. В случае отказа вынужден будет обратиться в надзорные органы и в суд, которое было получено работодателем 13.09.2023г., согласно конверту и почтовому уведомлению.

В рамках урегулирования спора истец ФИО1 15.09.2023г. обратился в ООО «Кондитерский холдинг Королевский» с досудебной претензией, в которой просит произвести выплаты по задолженности в размере 298 231 руб. 00 коп. в срок до 01.10.2023г., которая ответчиком оставлена без удовлетворения.

16.09.2023г. ФИО1 в адрес ООО «Кондитерский холдинг Королевский» направлена телеграмма, в которой истец просит расторгнуть с ним трудовой договор №4/19 с возвращением трудовой книжки.

В силу приказа №16 от 25.09.2023г. вынесенного генеральным директором ООО «Холдинг Королевский» трудовой договор, заключенный с ФИО1 от 06.06.2019г. прекращен, ФИО1 уволен с 25.09.2023г. по инициативе работника. В Приказе отсутствует подпись ФИО1 о его ознакомлении.

В материалы дела представлены справки ООО «Холдинг Королевский» о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 за 2020 года от 10.10.2023г. общая сумма дохода, которого составила 187 985 руб. 37 коп., за 2021 год от 10.10.2023г. общая сумма дохода составила 107 400 руб. 00 коп., за 2022 год от 10.10.2023г. общая сума дохода составила сумму в размере 112 369 руб. 32 коп., за 2023 год общая сума дохода составила сумму в размере 184 661 руб. 36 коп.

Ответчиком ООО «Холдинг Королевский» в материалы дела представлена опись вложения почтовых отправлений, в которой указано, что в адрес ФИО1 посредством почтового отправления 26.09.2023г. направлена трудовая книжка на имя ФИО1 и приказ об увольнении в отношении ФИО1, что подтверждается также кассовым чеком от 26.09.2023г.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, именно на работодателя (ответчика) возложена обязанность по надлежащему учету оплаты труда, оформлению расчетно-платежных документов, предоставлению установленных отчетов, сведений о размере дохода работников.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности статьи 55 и 67 ГПК РФ).

Общий порядок распределения обязанностей по доказыванию в гражданском процессе регламентирован ст. 56 ГПК РФ.

В ч. 1 указанной статьи указано, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основания своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле.

Однако такие доказательства со стороны истца не представлены.

Суд, проверив по указанному делу доводы истца о наличии задолженности по заработной плате за период с 01.01.2021г. по 08.09.2023г., проведя оценку всех представленных по делу доказательств, установил, что задолженности по заработной плате за указанный период не имеется. Данные сведения подтверждаются представленными ответчиком справками доходах и суммах налога физического лица ФИО1 за 2020-2023г.г., при этом материалами дела подтвержден факт прекращения трудового договора 25.09.2023г. между истцом и ответчиком, что подтверждается приказом №16 от 25.09.2023г.

Частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае нарушения трудовых прав работников суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку в действиях ответчика ООО «Холдинг «Королевский» суд не усматривает нарушений трудовых прав в отношении истца ФИО1, то правовых оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Разрешая спор, суд, установив, что истцу заработная плата за период с 01.01.2021г. по 08.09.2023г. выплачена в полном объеме, трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком прекращен, приказ об увольнении и трудовая книжка истцу направлены посредством почтового отправления, оценив фактические обстоятельства дела, исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, исходит из того, что оснований для удовлетворения иска ФИО1 к ООО «Холдинг Королевский» по настоящему делу о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате в размере 498 449 руб. 00 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп., не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Холдинг «Королевский» о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в месячный срок в Брянский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Карачевский районный суд Брянской области.

Председательствующий: . И.Ю. Болховитин

Мотивированное решение изготовлено: 20.05.2024 г.