Решение № 2-673/2019 2-673/2019~М-657/2019 М-657/2019 от 25 июля 2019 г. по делу № 2-673/2019

Мотивированное
решение

изготовлено 26.07.2019

Дело № 2-673/2019 год

66RS0028-01-2019-000945-95

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ирбит 22 июля 2019 года

Ирбитский районный суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Медведенко А.Н., при секретаре Саламбаевой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного бюджетного учреждения здравоохранение Свердловской области «Туринская центральная районная больница имени О.Д.Зубова» к ФИО1 о взыскании расходов по оплате за обучение работника,

УСТАНОВИЛ

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Свердловской области «Туринская центральная районная больница имени О.Д. Зубова» (далее - ГБУЗ СО «Туринская ЦРБ им. О.Д. Зубова») обратилось в суд с вышеуказанным иском к ФИО1, в обоснование указав. ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал по срочным трудовым договорам в должности <данные изъяты> в ГБУЗ СО «Туринская ЦРБ им. О.Д. Зубова». С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с письменного согласия переведен на должность <данные изъяты> приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прошел обучение в ГБПОУ «Свердловский областной медицинский колледж» по программе повышения квалификации «Скорая и неотложная помощь» на основании дополнительного (ученического) договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 2 указанного договора ФИО1 взял на себя обязательство после окончания обучения на цикле повышения квалификации «Скорая и неотложная помощь» отработать не менее пяти лет. По договору работодатель взял на себя обязательство: оплатить стоимость обучения, проезд к месту обучения и обратно, суточные, проживание, расходы, связанные с проведением квалификационного экзамена, а также сохранить на период обучения заработную плату. При этом, согласно п. 3 договора была предусмотрена обязанность работника, в случае увольнения без уважительной причины до истечения срока обусловленного дополнительным договором, возместить расходы, связанные с учебой, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения, в том числе оплата за обучение, оплата проезда к месту обучения и обратно, оплата суточных, оплата проживания, затраты на проведение квалификационного экзамена. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 окончил обучение, получил удостоверение о повышении квалификации и сертификат о допуске к осуществлению медицинской или фармацевтической деятельности по специальности «Скорая и неотложная помощь». В связи с исполнением своих обязательств по ученическому договору ГБУЗ СО «Туринская ЦРБ им. О.Д. Зубова» понесло следующие расходы: суточные расходы в размере 8 000 рублей, проживание 21 450 рублей, сертификация 1 100 рублей, всего на общую сумму 30 550 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подал заявление об увольнении по собственному желанию, то есть ранее обусловленного договором срока. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО1 расторгнут по основанию предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию). ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было вручено уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ с требованием возместить расходы связанные с обучением в связи с прекращением трудового договора исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, что составило 26 476,84 рублей, в том числе суточные расходы 6 933,16 рублей, проживание 18 590 рублей, сертификация 953,16 рублей, но ФИО1 отказался возмещать расходы в добровольном порядке. До настоящего времени денежные средства в размере 26 476,84 рублей, затраченные истцом на обучение, ответчиком не возмещены. Просят взыскать с ФИО1 в пользу ГБУЗ СО «Туринская ЦРБ им. О.Д. Зубова» расходы на оплату обучения по ученическому договору, расходы по оплате государственной пошлины в размере 994,31 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО1 исковые требования не признал, не отрицал факт прохождения обучения в ГБПОУ «Свердловский областной медицинский колледж» по программе повышения квалификации «Скорая и неотложная помощь» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. по договору, заключенному с ГБУЗ СО «Туринская ЦРБ им. О.Д. Зубова». Пояснил, что после прохождения был намерен продолжать работать в ГБУЗ СО «Туринская ЦРБ им. О.Д. Зубова». В ДД.ММ.ГГГГ у него случился инфаркт, в связи с чем длительное время находился на больничном. В конце ДД.ММ.ГГГГ ему пришлось уволиться по собственному желанию по состоянию здоровья. Состава и размера сумм заявленных ко взысканию не оспаривал. Также не оспаривал того обстоятельства, что подал заявление об увольнении по собственному желанию, приказа об увольнении не оспаривал.

Заслушав представителя истца, ответчика, исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят <данные изъяты> в ГБУЗ СО «Туринская ЦРБ им. О.Д. Зубова», что подтверждается срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-11). С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с его письменного согласия переведен <данные изъяты> (л.д. 12,13,14).

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ СО «Туринская ЦРБ им. О.Д. Зубова» и ФИО1 заключен дополнительный договор, согласно которому работодатель обязуется: обеспечить работнику возможность обучения в Свердловском областном медицинском колледже на цикле повышения квалификации «Скорая и неотложная помощь». Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, провести оплату за обучение, согласно договора, проезда к месту назначения обучения и обратно, согласно предоставленных билетов, суточных, проживания за период обучения по фактически произведенным расходам, согласно предоставленных документов, расходов, связанных с проведением квалификационного экзамена, сохранить среднюю заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг.

По условиям договора работник обязался после окончания обучения на цикле повышения квалификации «Скорая и неотложная помощь» отработать не менее 5-лет.

В случае увольнения работника без уважительной причины до истечения срока обусловленного дополнительным договором, работник обязан возместить расходы, связанные с учебой, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения: оплата за обучение согласно договора, оплата проезда к месту обучения и обратно, оплата суточных, оплата проживания за период обучения по фактически произведенным расходам, затраты на проведение квалификационного экзамена.

По результатам обучения в ГБПОУ «Свердловский областной медицинский колледж» ФИО1 был выдан сертификат специалиста, предоставляющий право на осуществление деятельности по специальности «Скорая и неотложная помощь», а также удостоверение о повышении квалификации по дополнительной профессиональной программе «Скорая и неотложная помощь» (л.д. 17,18).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с должности <данные изъяты> ГБУЗ СО «Туринская ЦРБ им. О.Д. Зубова» по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19, 24).

Истец ДД.ММ.ГГГГ вручил ответчику уведомление о возмещении расходов, связанных с обучением в ГБОУ СПО «СОМК» г. Екатеринбург на цикле повышения квалификации в размере 26 476,84 руб. исходя из неотработанного ответчиком времени. От возмещения работодателю затрат в указанной сумме ответчик отказался (л.д. 20).

Заключенный между сторонами дополнительный договор от ДД.ММ.ГГГГ суд расценивает как ученический договор, который является дополнительным к трудовому договору, что ответчиком в судебном заседании не оспаривалось. Данный договор не предусматривал приобретение работником новой профессии, специальности или дополнительного образования, а регулировал условия повышения работником квалификации, а также порядок работы по окончании периода, необходимого для повышения квалификации и ответственность работника в случае неисполнения таких условий.

Ответчик с условиями дополнительного (ученического) договора был ознакомлен и согласен, о чем свидетельствует его подпись. Несмотря на установленную договором ответственность на случай досрочного расторжения трудового договора работником без уважительных причин, ответчик не отказался от прохождения курса повышения квалификации.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Оплата за обучение ответчика в сумме 30 550 рублей произведена ГБУЗ СО «Туринская ЦРБ им. О.Д. Зубова» в полном объеме, что подтверждено платежными поручениями (л.д. 22,23), ответчиком не оспаривалось. Согласно представленному истцом расчету расходы на обучение ответчика подлежащие взысканию составляют 26 476,84 рублей, из них: сертификация, аттестация в размере 953,16 рублей, суточные расходы в размере 6 933,16 рублей, проживание в размере 18 950,52 рублей. Расчет взыскиваемой суммы произведен истцом с учетом фактически отработанного ответчиком по окончании обучения времени (л.д. 21) судом проверен, является правильным, ответчиком не опровергнут, контррасчета не представлено.

Доказательств уважительности причин расторжения трудового договора по своей инициативе до истечения установленного договором об обучении срока отработки ответчик не представил. Довод ответчика о том, что увольнение связано с его состоянием здоровья в ходе рассмотрения дела своего подтверждения не нашел, более того установлено, что медицинских документов подтверждающих не возможность работы ответчика у истца по медицинским показаниям ответчиком в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено. Представленные ответчиком выписные эпикризы (л.д. 70,71) подтверждают лишь факт нахождения на стационарном лечении в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг.

Поскольку ответчик обязательства, возложенные ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости осуществления трудовой деятельности в ГБУЗ СО «Туринская ЦРБ им. О.Д. Зубова» не менее 5-лет по окончании прохождения учебы не исполнил, расходы, понесенные работодателем на его обучение в добровольном порядке не возместил, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств, связанных с оплатой учебы в размере 26 476,84 руб.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 994,31 руб. (л.д. 2).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Государственного бюджетного учреждения здравоохранение Свердловской области «Туринская центральная районная больница имени О.Д.Зубова» к ФИО1 о взыскании расходов по оплате за обучение, – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Государственного бюджетного учреждения здравоохранение Свердловской области «Туринская центральная районная больница имени О.Д. Зубова» расходы по оплате обучения в размере 26476,84 рублей из которых: суточные расходы 6933,16 рублей, проживание 18950,52 рублей сертификация, аттестация 953,16 рублей, а также уплаченную государственную пошлину в размере 994,31 рублей. Всего ко взысканию 27471,15 (двадцать семь тысяч четыреста семьдесят один рубль пятнадцать копеек)рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путём подачи жалобы через Ирбитский районный суд Свердловской области

Председательствующий /подпись/

Решение не вступило в законную силу.

Судья А.Н. Медведенко

Секретарь судебного заседания Ю.А. Саламбаева

<данные изъяты>