Решение № 2-2090/2025 2-2090/2025~М-152/2025 М-152/2025 от 10 марта 2025 г. по делу № 2-2090/2025

Дело № 2-2090/2025

УИД 39RS0001-01-2025-000264-72

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 марта 2025 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе

председательствующего судьи Пичуриной О.С.

при секретаре Шурухновой Н.В.,

с участием представителя истца по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Русская Контейнерная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку денежных выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском АО «Русская Контейнерная Компания», указав, что 11 сентября 2024 года был принят на работу в АО «РКК» (работодатель) на основании срочного трудового договора от 10.09.2024 и приказа о приеме на работу на должность повара (судовая должность), после чего направлен для выполнения обязанностей на судно «РКК СТАРГЕЙЗЕР», ИМО № 9190212, являющееся непосредственным местом работы на территории Российской Федерации и за ее пределами. В соответствии с п. 1.1 трудового договора, работник обязуется выполнять обязанности в должности повар (судовая должность) на судне работодателя, соблюдая Правила внутреннего трудового распорядка и в соответствии с условиями договора, а работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, своевременно и в полном размере оплачивать труд работника на условиях и в размере предусмотренных договором. Согласно п. 7.1.4 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику: 20 числа каждого месяца - за первую половину месяца (с 1 по 15 число) за фактически отработанное время; 5 числа следующего за отчетным месяцем - окончательный расчет по заработной плате за отчетный месяц, а также сумма премии, начисленной за соответствующий месяц. 23 декабря 2024 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, что также подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от 23.12.2024. За период действия трудового договора (11.09.2024 - 23.12.2024) он добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, каких-либо претензий со стороны работодателя к нему не предъявлялось, к дисциплинарной ответственности не привлекался. Работодатель, со своей стороны, исполнил свою обязанность и обеспечил работнику соответствующие условия труда, а также в полном объеме оплатил его труд за период с 11.09.2024 по 30.11.2024, но допустил при этом задержки выплат. Ответчик не произвел выплату заработной платы за декабрь 2024 года и выплату компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренную, в том числе, пунктом 7.1.3 трудового договора, нарушив ст. 140 Трудового кодекса РФ, согласно которой при прекращении трудового договор выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника, то есть 23 декабря 2024 года. Ввиду того, что по состоянию на дату подачи искового заявления ответчик не предоставил расчетный листок за декабрь 2024 года, размер заработной платы за период с 01 декабря по 23 декабря 2024 года произведен исходя из среднемесячной величины заработной платы, которая составила 160 000,00 руб. после вычета НДФЛ. Таким образом, размер неначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01 декабря по 23 декабря 2024 года составляет 118 709,68 руб., исходя из расчета: 160 000,00 руб. / 31 д. х 23 дн. Размер неначисленной и невыплаченной компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 38 225,25 руб. По состоянию на 17 января 2025 года денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01 декабря по 23 декабря 2024 года и компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 5 492,72 руб. Оценивает размер причиненного ему морального вреда в сумме 50 000 руб. Указанный размер исчисляется с учетом того обстоятельства, что супруга истца с 11 декабря 2024 года находится на больничном по беременности и родам, предполагаемая дата родов - 19 февраля 2025 года, ввиду чего молодая семья несет большие расходы по приобретению всего необходимого для новорожденного ребенка, в том числе, им предстоят крупные покупки для новорожденного, на которые в данный момент денежных средств не хватает, т.к. он рассчитывал на денежные средства, которые ему должен был выплатить ответчик. Кроме того, после рейса у него ухудшилось состояние здоровья, по результатам проведенного 10 января 2025 года МРТ поставлен диагноз - <данные изъяты>, возникновение которого, по его мнению, непосредственно связано со спецификой работы, которую он выполнял у ответчика. Данное заболевание требует профессионального лечения и приобретения медицинских препаратов, а денежные средства у него отсутствуют. Таким образом, в настоящее время испытывает серьезные физические и нравственные страдания по вине ответчика. Он предпринял несколько попыток для урегулирования спора во внесудебном порядке. Первое требование о выплате причитающихся работнику денежных сумм было направлено 24 декабря 2024 года на адрес электронной почты ответчика, 09 января 2024 года данное требование было продублировано на адрес электронной почты, с которой ему приходили расчетные листки от ответчика. Кроме того, повторное требование от 10 января 2025 года направлено в письменном виде путем почтовой отправки по двум адресам ответчика - юридическому и фактическому, указанному в трудовом договоре (сумма понесенных расходов - 172,80 руб.). Какого-либо ответа ни в письменном, ни в устном виде от ответчика не поступило, на телефонные звонки ответчик не отвечает. Просил взыскать с АО «РКК» денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11 сентября по 30 ноября 2024 года в размере 5 077,08 руб., невыплаченную заработную плату за период с 01 декабря по 23 декабря 2024 года в размере 118 709,68 руб., компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 38 225,25 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 декабря по 23 декабря 2024 года и выплаты компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 5 492,72 руб. по состоянию на 17.01.2025, с последующим начислением фактической выплаты денежных средств, компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб., сумму понесенных почтовых расходов в размере 172,80 руб.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, надлежаще уведомлен о рассмотрении дела. Его представитель по доверенности ФИО1 представила уточненное исковое заявление, в котором просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11 сентября по 30 ноября 2024 года в размере 5 077,08 руб., невыплаченную заработную плату за период с 01 декабря по 23 декабря 2024 года в размере 118 709,68 руб., компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 31323,39 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 декабря по 23 декабря 2024 года и выплаты компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 16 383,61 руб. по состоянию на 11.03.2025, компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб., сумму понесенных почтовых расходов в размере 172,80 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб.

Ответчик АО «Русская Контейнерная Компания» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причины неявки суду не известны.

В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. При изложенных обстоятельствах, с учетом мнения стороны истца, суд полагает возможным дело рассмотреть в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела и дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Из материалов дела установлено, что ФИО2 находился в трудовых отношениях с АО «Русская Контейнерная Компания» в период с 11.09.2024 по 23.12.2024, работал в должности судового повара, с ним был заключен трудовой договор от 10.09.2024 на срок с 11.09.2024 по 10.01.2025 по основному месту работы. Уволен по собственному желанию, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Доказательства, подтверждающие начисление и произведенные выплаты истцу ФИО2 заработной платы и других выплат, несогласия с представленным истцом расчетом ответчиком суду не предоставлены.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Поскольку ответчиком не представлено суду доказательств, касающихся начисленной и выплаченной истцу ФИО2 заработной платы за спорный период времени, судом сделаны выводы на основании представленных истцом документов и его расчетов. Расчеты истца судом проверены и признаны допустимыми.

Письменные требования истца об окончательном с ним расчете оставлены ответчиком без удовлетворения.

Таким образом, суд считает требования ФИО2 по взысканию с ответчика АО «Русская Контейнерная Компания» задолженности по заработной плате за декабрь 2024 г. в размере 118 709,68 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 31 323,39 руб., из расчета за 7 дней отпуска при среднедневном заработке 4474,77 руб. ((26666,33+160000+160000+118 709,68)/104 дн.), законными и подлежащими удовлетворению.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По условиям трудового договора, заработная плата выплачивается работнику: 20 числа каждого месяца - за первую половину месяца (с 1 по 15 число) за фактически отработанное время; 5 числа следующего за отчетным месяцем - окончательный расчет по заработной плате за отчетный месяц, а также сумма премии, начисленной за соответствующий месяц (п. 7.1.4).

Из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что заработная плата в период с сентября 2024 г. истцу выплачивалась несвоевременно. Так, за первую половину сентября выплачена 25.09.2024, за месяц – 07.10.2024, в октябре 2024 г. перечисления производились 21.10.2024, 24.10.2024, 30.10.2024, 08.11.2024, 15.11.2024, за ноябрь 2024 г. заработная плата выплачена 10.12.2024 (платежное поручение № 2649 от 10.12.2024).

Расчет компенсации за задержку денежных выплат, представленный истцом, судом проверен и принимается во внимание. Общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 5077,08 руб. за период задержки выплаты заработной платы, начиная с 21.09.2024, компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за декабрь 2024 г. в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 24.12.2024 по 11.03.2025 составляет 16 383,61 руб.

Таким образом, с ответчика АО «Русская Контейнерная Компания» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 5077,08 руб., компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за декабрь 2024 г. в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 24.12.2024 по 11.03.2025 в сумме 16 383,61 руб. и по день фактического расчета включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Неправомерными действиями ответчика истцу ФИО2 причинен моральный вред, который в соответствии со ст. 237 ТК РФ возмещается работнику в денежной форме.

В обоснование доводов о взыскании компенсации морального вреда истец указывает, на то, что после рейса у него ухудшилось состояние здоровья, по результатам проведенного 10 января 2025 года МРТ поставлен диагноз - <данные изъяты>, возникновение которого, по его мнению, непосредственно связано со спецификой работы, которую он выполнял у ответчика.

В тоже время достаточными доказательствами данные доводы не подтверждены, что именно работа у ответчика привела к появившемуся у истца заболеванию.

Также в обоснование требований о компенсации морального вреда, истец указывает о нахождении супруги в состоянии беременности и необходимости в связи с рождением ребенка материальных трат.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из степени и характера нравственных страданий истца, принципов разумности, справедливости, причиненного ввиду сложившихся между сторонами трудовых отношений, длительности не выплаты истцу ФИО2 заработной платы и считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В порядке ст. 98 ГПК РФ с АО «Русская Контейнерная Компания» в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на представителя в сумме 30 000 руб., размер которых является обоснованным, соответствует характеру и сложности дела. Расходы понесены в рамках заключенного договора на оказание юридических услуг от 10.01.2025, подтверждаются чеком на сумму 30 000 руб. Также в пользу истца подлежат взысканию с ответчика почтовые расходы в сумме 172,80 руб.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика АО «Русская Контейнерная Компания» в доход местного бюджета, составит 6144,81 руб., исходя из расчета: (171 493,76 руб.-100 000 руб.) х 3%+4000 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 (паспорт №) удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Русская Контейнерная Компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 5077,08 руб., задолженность по заработной плате за декабрь 2024 г. в сумме 118 709,68 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 31 323,39 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., судебные расходы на представителя в сумме 30 000 руб., почтовые расходы в сумме 172,80 руб.,

компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за декабрь 2024 г. в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 24.12.2024 по 11.03.2025 в размере 16 383,61 руб., и по день фактического расчета включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки.

В остальной части требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с АО «Русская Контейнерная Компания» в доход местного бюджета городского округа «Город Калининград» госпошлину в размере 6144,81 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 25.03.2025.

Судья Пичурина О.С.