Решение № 2-5073/2024 2-5073/2024~М-3223/2024 М-3223/2024 от 30 октября 2024 г. по делу № 2-5073/2024

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

30 октября 2024 года г. Тольятти

Судья Центрального районного суда г. Тольятти Самарской области - Новак А.Ю.,

при секретаре - Журавлевой Д.Д.,

с участием истца - К.К.В.,

представителей истца – ФИО7, ФИО4 (по доверенности),

представителя ответчика – ФИО5, ФИО8 (по доверенностям),

третьего лица - ФИО9 (по доверенности),

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № по иску К.К.В. к Государственному казенному учреждению <адрес> «Центр по делам гражданской обороны, пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям» о признании незаконным и частичной отмене приказа, взыскании премии, компенсации морального вреда,

установил:

К.К.В. обратился в суд с исковым заявлением к Государственному казенному учреждению <адрес> «Центр по делам гражданской обороны, пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям» о признании незаконным и частичной отмене приказа, взыскании премии, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ между филиалом ГУ <адрес> «Центр по делам гражданской обороны, пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям» и К.К.В. заключен трудовой договор № о приеме его на работу в пожарно – спасательную часть № пожарно – спасательного отряда № противопожарной службы <адрес> по профессии <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ его непосредственный начальник ФИО5 проводил проверку организации службы. Согласно его докладной, на посту дневального никого не было. Согласно выписке из книги службы, в тот момент времени на посту должен был находиться истец. В своей объяснительной он указал, что руководствовался информацией о графике дневальства вывешенном на посту, который не совпадает с выпиской из книги службы. В диспетчерской, где хранится книга службы он не был. Дежурство велось согласно имеющемуся в открытом доступе документе. Не смотря на это, он был лишен 97% ежемесячной премии от должностного оклада, согласно п. 4 приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС «О выплате премии работникам пожарно – спасательного отряда № противопожарной службы <адрес>». Полагал, что приказ работодателя является незаконным. В период осуществления трудовой деятельности все возложенные на него трудовые обязанности он исполнял в полном объеме и надлежащим образом. Взысканий за нарушения трудовой дисциплины не имел. Полагал, что ему полагается выплата премии по итогам работы в размере 20% от должностного оклада. Невыплата ответчиком заработной платы носит дискриминационный характер, что нарушает его права. Из текста докладной записки от ДД.ММ.ГГГГ начальника ПСЧ № ФИО5 следует, что его отсутствие на посту дневального было расценено как «недобросовестное исполнение должностных обязанностей».

С учетом уточненных требований просил признать незаконным и отменить п. 4 приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС «О выплате премии работникам пожарно – спасательного отряда № противопожарной службы <адрес>» ВРИО начальника ПСО № ППС по <адрес> ФИО6 в части размера выплаты премии К.К.В. в виде 3% от должностного оклада. Обязать ответчика произвести выплату премии за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 20% от должностного оклада истца. Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в виде премии в размере 1 772,07 рубля и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец К.К.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, по доводам искового заявления, просил их удовлетворить.

Представитель истца ФИО4 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, указав также, что начальник пожарной части ФИО5 не отрицал, что на доске, где содержится информация о дежурстве бывают неподписанные документы. К.К.В. осуществлял дежурства, исходя из той информации, которая была размещена на стенде и не мог знать о том, что там содержалась недостоверная информация. За размещение информации о дежурстве отвечает начальник караула. В данном случае К.К.В. дежурил по графику, который размещен на стенде, ввиду чего его требования законны и обоснованы, и оснований для снижения ему премии не было.

Представитель истца ФИО7 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, дополнив, что действительно данная премия не является обязательной, но есть параметры, за которые она может быть снижена. В тот месяц К.К.В. нарушений трудовой дисциплины не имел, и премия была снижена именно из-за того, что он отдежурил не по графику, согласно книге службы, в чем его вины не было.

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, так как в должностной инструкции истца указано на то, что в своей деятельности он должен руководствоваться приказами МЧС. Информацию о дежурстве он должен получать из книги службы. Если информация, размещенная на стенде, имеет подписи, можно руководствоваться данной информацией. Кроме того, данные премии не являются обязательными, а выплачиваются по итогам работы за месяц. По данному факту премия была снижена как истцу, так и начальнику караула.

Представитель ответчика ФИО8 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, так как приказом МЧС № закреплен порядок о том, кто и как заступает на службу. Если бы информация о дежурстве на стенде была заверена начальником караула, тогда на нее можно было ориентироваться. К.К.В. мог обратиться к начальнику караула и уточнить по книге службы время своего дежурства, так как та информация, на которую он ссылался при дежурстве, была никем не заверена. К.К.В. достаточно давно работает в части и должен знать все инструкции, приказы, которыми и должен руководствоваться. Данная премия о которой указывает истец, является выплатой не обязательной по трудовому договору, а носит стимулирующий характер, назначается на усмотрение руководителя части.

Представитель третьего лица Межрегионального профсоюза Приволжского федерального округа «Молот» ФИО9 не возражал против удовлетворения исковых требований, так как сам начальник части не отрицал, что можно ориентироваться на вывешенный листок на стенде где указан график дежурства. То, что информация на стенде не соответствовала книге службы это не входило в обязанности истца.

Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации провозглашен принцип, согласно которому осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Для правильного рассмотрения и разрешения заявленного спора надлежит учитывать общеправовые принципы, а именно основные начала гражданского законодательства, предусмотренные статьей 1 ГК РФ, пунктами 1 - 4 которой предусмотрено:

Гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

Граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Гражданские права могут быть ограничены на основании федерального закона и только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

При установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

Вместе с тем в силу абзаца 2 части 2 статьи 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

В соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном названным Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных названным Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены названным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (ст.ст. 146 - 149 Трудового кодекса РФ); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ).

По смыслу указанных выше норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом, система оплаты труда определяется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должна соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, предполагающие определение их размера, условий и периодичности выплаты в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.

Статьей 5 Федерального закона от 21 декабря 1994 года N 69-ФЗ «О пожарной безопасности» установлено, что Государственная противопожарная служба является составной частью сил обеспечения безопасности личности, общества и государства. При этом в Государственную противопожарную службу входят, в том числе, противопожарная служба субъектов Российской Федерации.

Согласно преамбуле Указа Президента Российской Федерации от 11 июля 2004 года N 868 «Вопросы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» в целях реализации единой государственной политики в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах утверждено Положение о МЧС России.

В силу пункта 2 Положения о МЧС России, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 11 июля 2004 года N 868, МЧС России осуществляет управление, координацию, контроль и реагирование в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах.

Приказом МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ N № утвержден Устав подразделений пожарной охраны, который определяет порядок организации и несения караульной службы в подразделениях всех видов пожарной охраны.

Оплата труда работникам Государственного казенного учреждения <адрес> «Центр по делам гражданской обороны, пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям» производится в соответствии с Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об оплате труда работников государственных казенных учреждений <адрес>, осуществляющих деятельность по обеспечению безопасности населения и территорий <адрес>, подведомственных департаменту по вопросам общественной безопасности <адрес>».

Согласно п. 4.7 Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения <адрес> «Центр по делам гражданской обороны, пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям», утвержденного вышеуказанным Постановлением <адрес>, в целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении качества выполняемых задач, уровня ответственности за порученную работу, а также за своевременное и добросовестное исполнение своих обязанностей производится ежемесячное премирование работников.

Ежемесячное премирование производится в размере до 20 процентов должностного оклада (оклада) по результатам работы и зависит от выполнения следующих показателей: участие в выполнении мероприятий по предупреждению чрезвычайных ситуаций; своевременное и качественное выполнение ответственных и наиболее значимых работ (заданий); высокое профессиональное мастерство; высокое качество выполняемых работ; разработка либо реализация инновационных решений; безаварийная работа и соблюдение правил дорожного движения.

Размер ежемесячной премии может быть снижен или ежемесячная премия может быть не начислена при невыполнении показателей премирования либо в случае применения к работнику Учреждения мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, техники безопасности и правил пожарной безопасности, грубого нарушения требований охраны труда, невыполнения приказов, распоряжений руководителя или иных должностных лиц Учреждения.

Работникам, отработавшим неполный месяц, премия начисляется пропорционально отработанному времени.

Основанием для начисления премии работнику Учреждения является приказ руководителя Учреждения.

Следовательно, по смыслу названных норм права условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера регламентируется специальными нормами права – п. 4.7 Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения <адрес> «Центр по делам гражданской обороны, пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям», утвержденного Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об оплате труда работников государственных казенных учреждений <адрес>, осуществляющих деятельность по обеспечению безопасности населения и территорий <адрес>, подведомственных департаменту по вопросам общественной безопасности <адрес>», которые должны быть конкретизированы в соответствующих трудовых договорах.

Таким образом, стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Судом при рассмотрении дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между филиалом ГУ <адрес> «Центр по делам гражданской обороны, пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям» и К.К.В. заключен трудовой договор № о приеме его на работу в пожарно – спасательную часть № пожарно – спасательного отряда № противопожарной службы <адрес> по профессии <данные изъяты>.

Условия оплаты труда К.К.В. регулируются пунктом 10 названного трудового договора, которым установлено, что <данные изъяты>.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 10 вышеуказанного трудового договора изложен в следующей редакции: «<данные изъяты>.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 10 вышеуказанного трудового договора изложен в следующей редакции: «<данные изъяты>

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 10 вышеуказанного трудового договора изложен в следующей редакции: <данные изъяты>

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 10 вышеуказанного трудового договора изложен в следующей редакции: <данные изъяты>

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 10 вышеуказанного трудового договора изложен в следующей редакции: <данные изъяты>

Также из материалов дела усматривается, что разделом 3.4 коллективного договора Государственного казенного учреждения <адрес> «Центр по делам гражданской обороны, пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям» на период с ДД.ММ.ГГГГ годы предусмотрен порядок стимулирующих выплат. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам в целях заинтересованности в улучшении результатов труда (п. 3.4.1 коллективного договора). Премирование работников Учреждения (филиала) производится ежемесячно в размере до 20 процентов от должностного оклада по результатам работы, в соответствии с пунктом 4.7 Положения. Работникам, отработавшим неполный месяц, премия начисляется пропорционально отработанному времени. (п. 3.4.7 коллективного договора).

Из докладной записки начальника караула ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ на имя начальника ПСЧ № ФИО5 следует, что ДД.ММ.ГГГГ примерно в 06:10 начальником части ФИО5 проведена проверка организации службы согласно графика на ДД.ММ.ГГГГ г. На момент проверки согласно выписке из книги службы, дневальным на посту должен находиться водитель К.К.В., но его там не было. Данный водитель ссылался на то, что по информации, размещенной на посту дневального, он не должен был находиться на месте дневального. Внутренний наряд на службу составляется в книге службы и утверждается начальником части за его подписью согласно приказа МЧС №, откуда появилась информация на посту ему не известно. Книга службы находится в открытом доступе, от водителя К.К.В. к нему никаких просьб не поступало, он мог неоднократно в течение суток убедиться о времени своего нахождения на посту.

В своих объяснениях от ДД.ММ.ГГГГ на имя начальника части К.К.В. указал, что ДД.ММ.ГГГГ в 06:10 от начальника ПСЧ № дано указание дать объяснение по поводу его отсутствия на посту дневального в данное время. Так как книга наряда находится на посту пункта связи (диспетчерская), куда ему как водителю вход запрещен, им на посту дневального вывешивается наряд на службу. В данном наряде было указано другое время дневальства, которое он уже исполнил ДД.ММ.ГГГГ с 10 до 12 часов и 20 до 22 часов.

Истцом представлен в материалы дела наряд на службу на ДД.ММ.ГГГГ, где время его дежурства указано 10-00 и 20-00, однако данный наряд никем не подписан.

В объяснениях командира отделения ФИО11 на имя начальника части от ДД.ММ.ГГГГ указано, что с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ он заступил на дежурство в качестве дежурного по караулу. Внутренний наряд на службу составлен начальником караула ФИО10 за его подписью. Утром ДД.ММ.ГГГГ он проснулся в 06:00 часов, решил проверить пост дневального и объявить подъем для всех работников караула. Примерно в 06:10 часов в подразделение прибыл с проверкой начальник части ФИО5 В ходе проверки выяснилось, что на посту дневального никого не было, согласно выписке из книги службы на данный момент времени там должен находиться водитель К.К.В. Свое отсутствие на посту он объяснил тем, что, по информации, размещенной на посту дневального, он свое время отдежурил. Откуда появилась данная информация ему не известно, его подписи там не было.

Свидетель ФИО11 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснил, что работает командиром отделения в пожарно – спасательной части № пожарно – спасательного отряда № противопожарной службы <адрес>. В книге службы, которая находится на пункте связи, имеется информация по дежурству, также информация о дежурстве размещена на стенде на посту для личного состава. Данную информацию размещает он как командир отделения. Откуда появился тот листок не знает, его также депремировали по данному факту.

ДД.ММ.ГГГГ начальником ПСЧ № ФИО5 на имя Врио начальника ПСО № ППС по <адрес> ФИО6 составлена докладная записка, согласно которой ДД.ММ.ГГГГ им произведена проверка организации службы 3 –го караула согласно графику на 2024 г. и в период режима повышенной готовности. Примерно в 06:10 он прибыл в часть, в течение 5 минут пытался попасть в часть, стучался, звонил. По истечении данного времени ему открыл пожарный ФИО12 На посту дневального никого не было. Согласно выписки из книги службы на данный момент на посту должен был находится водитель К.К.В. Он дал указание, чтобы данного водителя оповестили о проверке, через 5 минут он появился в сонном виде. Отсутствие на посту объяснил тем, что по информации на посту он не должен там находиться, хотя данная информация не была заверена начальником караула (нет подписи) и согласно докладной от него, тот тоже не знал, кто ее написал. На основании изложенного за некачественную организацию внутреннего порядка просил лишить ежемесячной премии за март месяц начальника караула ФИО10 на 20% от должностного оклада, командира отделения ФИО11 на 20% от должностного оклада, водителя К.К.В. за неоднократное и недобросовестное исполнение своих должностных обязанностей на 80% ежемесячной премии от должностного оклада.

В докладной записке начальника части ФИО5 на имя ВРИО начальника ПСО № ППС <адрес> ФИО6 по итогам работы предложено выплатить денежную премию в размере 3 % от должностного оклада водителю К.К.В.

Представителем ответчика представлялась на обозрение книга службы, из наряда на службу с 08 часов ДД.ММ.ГГГГ до 08 часов ДД.ММ.ГГГГ, К.К.В. должен был нести дежурство в 10 и 06 часов. Данный наряд подписан начальником караула.

ДД.ММ.ГГГГ приказом «О выплате премии работникам пожарно – спасательного отряда № противопожарной службы <адрес>» указано на выплату ежемесячной премиии за март 2024 г. в размере 3% от должностного оклата за пропорционально отработанное время работникам ПСО № водителю К.К.В.

В обоснование своих доводов истец указывает, что он руководствовался информацией о графике дневальства из листка, вывешенного на посту, который не совпал с выпиской из книги службы. В диспетчерской, где хранится книга службы он не был. Дежурство велось согласно имеющемуся в открытом доступе документе. Не смотря на это, он был лишен 97% ежемесячной премии от должностного оклада, согласно п. 4 приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС «О выплате премии работникам пожарно – спасательного отряда № противопожарной службы <адрес>». Полагал, что приказ работодателя является незаконным. В период осуществления трудовой деятельности все возложенные на него трудовые обязанности он исполнял в полном объеме и надлежащим образом. Взысканий за нарушения трудовой дисциплины не имел, оснований для снижения ему премии не было.

Согласно п. 12 Устава подразделений пожарной охраны, утвержденного Приказом МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ N 452 несение боевого дежурства дежурным караулом осуществляется в соответствии с распорядком дня, утвержденным начальником подразделения.

Согласно Приложению N 8 к Уставу подразделений пожарной охраны

наряд на службу утверждается и подписывается начальником пожарной службы.

Как пояснил представитель ответчика и как следует из Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения <адрес> «Центр по делам гражданской обороны, пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям», утвержденного Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате труда работников государственных казенных учреждений <адрес>, осуществляющих деятельность по обеспечению безопасности населения и территорий <адрес>, подведомственных департаменту по вопросам общественной безопасности <адрес>» выплаты стимулирующего характера производятся по результатам работы за месяц, о чем и была составлена докладная записка на имя Врио начальника ПСО № ППС <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с предложением оплатить истцу данную премию в размере 3%. После чего издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС о выплате истцу ежемесячной премии за март 2024 г. в размере 3% от должностного оклада. То есть по итогам работы истца за март 2024 г. принято данное решение.

Принимая во внимание, что условия, размер и порядок осуществления выплат стимулирующего характера истцу регламентируются специальными нормами права – п. 4.7 Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения <адрес> «Центр по делам гражданской обороны, пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям», утвержденного Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате труда работников государственных казенных учреждений <адрес>, осуществляющих деятельность по обеспечению безопасности населения и территорий <адрес>, подведомственных департаменту по вопросам общественной безопасности <адрес>», конкретизированном в коллективном договоре Учреждения, суд приходит к выводу, что в данном случае работодатель воспользовался своим правом снизить ежемесячную стимулирующую выплату до 3 %, что не противоречит вышеуказанным правовым нормам.

Учитывая, что ежемесячные выплаты стимулирующего характера установлены нормативным актом субъекта Российской Федерации, а также в соответствии с условиями коллективного договора, суд не находит оснований для вывода о том, что со стороны руководства учреждения в отношении К.К.В. имеет место угроза применения какого-либо наказания, в понимании статьи 4 ТК РФ.

Исследовав и оценив представленные в дело доказательства, суд приходит к выводу, что стимулирующая выплата за март 2024 г. произведена К.К.В. в соответствии с п. 4.7 Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения <адрес> «Центр по делам гражданской обороны, пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям», утвержденного Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате труда работников государственных казенных учреждений <адрес>, осуществляющих деятельность по обеспечению безопасности населения и территорий <адрес>, подведомственных департаменту по вопросам общественной безопасности <адрес>», а также с условиями трудового договора и коллективного договора Учреждения, определяющими размер данных выплат, стимулирующая выплата производится по результатам оценки работы, по решению руководителя учреждения, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований К.К.В. о признании незаконным и частичной отмене приказа, взыскании премии не имеется.

Не установив в ходе рассмотрения дела фактов нарушения трудовых прав К.К.В., суд, руководствуясь статьей 237 ТК РФ, суд не находит оснований для взыскания в пользу работника компенсации морального вреда.

Руководствуя ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований К.К.В. (№ - отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Председательствующий А.Ю. Новак

Решение суда в окончательной форме изготовлено 13.11.2024 г.

Председательствующий А.Ю. Новак