Решение № 2-512/2018 2-512/2018~М-451/2018 М-451/2018 от 10 июля 2018 г. по делу № 2-512/2018

Дело 2-512/18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2018 года ст. Багаевская

Багаевский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего Донцов А.А..,

помощника прокурора Багаевского района Ворониной Э.В. в интересах истца ФИО1,

истец ФИО1,

при секретаре Назаровой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Багаевского района Ростовской области В.В. Павловского в порядке ст. 45 ГПК РФ в защиту прав и интересов ФИО1 к ЗАО «Багаевский консервный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации при увольнении,

УСТАНОВИЛ :

Прокурор Багаевского района Павловский В.В. обратился в суд с иском в порядке ст. 45 ГПК РФ в защиту прав и интересов ФИО1 к ЗАО «Багаевский консервный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации при увольнении, в обоснование указав следующее.

В прокуратуру Багаевского района поступило обращение ФИО1 по вопросу не выплаты расчетных и компенсационных выплат при увольнении ЗАО «Багаевский консервный завод».

В ходе проведенной проверки установлено, что ФИО1 на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в качестве слесаря. На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником прекращен, уволен по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 18 Конституции РФ, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В ст. 37 Конституции РФ закреплено, право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со справкой ЗАО «Багаевский консервный завод» перед ФИО1 имеется задолженность по расчетным и компенсационным выплатам за январь 2018 года в сумме 37090,39 рублей, денежная компенсация за каждый день просрочки выплаты (исходя из ставки рефинансирования) 2698,32 рублей, общая сумма задолженности составляет 39788,71 рублей.

На основании вышеизложенного представитель истца просит взыскать с ЗАО «Багаевский консервный завод» в пользу ФИО1 задолженность по расчетным и компенсационным выплатам за январь 2018 года в сумме 37090,39 рублей, денежная компенсация за каждый день просрочки выплаты (исходя из ставки рефинансирования) 2698,32 рублей, а всего 39788,71 рублей.

Взыскать с ЗАО «Багаевский консервный завод» в доход государства сумму государственной пошлины при подаче иска в суд.

В судебном заседании помощник прокурора Воронина Э.В. исковые требования уточнила, просила суд взыскать с ЗАО «Багаевский консервный завод» в пользу ФИО1 задолженность по расчетным и компенсационным выплатам за январь 2018 года в размере – 37090,39 руб., за март 2018 года в размере – 22124,17 руб., за апрель 2018 года в размере – 22124,17 руб., денежная компенсация за каждый день просрочки выплаты (исходя из ставки рефинансирования) 2698,32 рублей, а всего 84037,05 рублей. Взыскать с ЗАО «Багаевский консервный завод» в доход государства сумму государственной пошлины при подаче иска в суд.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования в судебном заседании поддержал, просил их удовлетворить

Представитель ответчика ЗАО «Багаевский консервный завод»» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался должным образом, причина неявки суду не известна. Дело рассмотрено в отсутствие ответчика по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.В силу ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что в прокуратуру Багаевского района поступило обращение ФИО1 по вопросу не выплаты расчетных и компенсационных выплат при увольнении ЗАО «Багаевский консервный завод».

В ходе проведенной проверки установлено, что ФИО1 на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в качестве слесаря. На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником прекращен, уволен по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со справкой ЗАО «Багаевский консервный завод» перед ФИО1 имеется задолженность по расчетным и компенсационным выплатам за январь 2018 года в размере – 37090,39 руб., за март 2018 года в размере – 22124,17 руб., за апрель 2018 года в размере – 22124,17 руб., денежная компенсация за каждый день просрочки выплаты (исходя из ставки рефинансирования) 2698,32 рублей, а всего 84037,05 рублей.

В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 18 Конституции РФ, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В ст. 37 Конституции РФ закреплено, право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из указанной нормы закона, учитывая, что заработная плата истцу не была выплачена в срок, подлежат начислению проценты за задержку выплаты заработной платы. Проверив представленный истцом расчет процентов, суд принимает его во внимание, считает его арифметически правильным и полагает возможным положить его в основу решения суда.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по расчетным и компенсационным выплатам за январь 2018 года в размере – 37090,39 руб., за март 2018 года в размере – 22124,17 руб., за апрель 2018 года в размере – 22124,17 руб., денежная компенсация за каждый день просрочки выплаты (исходя из ставки рефинансирования) 2698,32 рублей, а всего 84037,05 рублей.

Данный размер компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Учитывая, что при обращении с иском в суд истец в силу закона освобождён от оплаты государственной пошлины, в соответствии сост. 103 ГПК РФ, а ответчиком задолженность не оплачена, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина пропорционально удовлетворённой части исковых требований в сумме 2721 руб.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Багаевского района Ростовской области В.В. Павловского в порядке ст. 45 ГПК РФ в защиту прав и интересов ФИО1 к ЗАО «Багаевский консервный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации при увольнении – удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Багаевский консервный завод» в пользу ФИО1 задолженность по расчетным и компенсационным выплатам за январь 2018 года в размере – 37090,39 руб., за март 2018 года в размере – 22124,17 руб., за апрель 2018 года в размере – 22124,17 руб., денежная компенсация за каждый день просрочки выплаты (исходя из ставки рефинансирования) 2698,32 рублей, а всего 84037,05 рублей.

Взыскать с ЗАО «Багаевский консервный завод» в доход государства сумму государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 2721 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Багаевский районный суд в течение месяца.

Председательствующий Донцов А.А.