Решение № 2-3015/2025 2-3015/2025~М-2854/2025 М-2854/2025 от 22 сентября 2025 г. по делу № 2-3015/2025

73RS0004-01-2025-005336-46

№ 2-3015/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНЕ

Именем Российской Федерации

18 сентября 2025 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Сейфуллиной М.Р.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Грибовой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску ПАО «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

ПАО «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов.

В обоснование требований указано, что между ПАО «Ил» и ФИО1 заключен ученический договор № 004 от 10 января 2023 года.

В соответствии с пунктом 1 договора он заключен с целью приобретения работником профессии «Оператор станков с программным управлением».

Пунктом 2.2.9 договора предусмотрена обязанность работника отработать у работодателя в соответствие с полученной профессией не менее 3-х лет с даты окончания обучения.

Пунктом 2.2.10 договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора ранее срока, предусмотренного пунктом 2.2.9 настоящего договора по основаниям, предусмотренным пунктом 3 статьи 77, статьей 80, пунктами 3,5,6,7,8,11 статьи 81, пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, и в соответствии со статьями 197, 249 Трудового Кодекса Российской Федерации работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем по платному обучению работника, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, а именно расходы, предусмотренные разделом 6 настоящего договора. Срок возмещения расходов - день расторжения трудового договора.

Пунктом 6.2 договора установлено, что оплата обучения производится за счет работодателя. Стоимость профессионального обучения за весь срок обучения составляет 22 084,46 руб.

Обучение было закончено и работник переведен 5 мая 2023 года из учеников в основные рабочие (Распоряжение № ОК-3051 от 11 мая 2023 года). 27 августа 2024 года ответчик был уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника), по профессии было отработано 480 дней.

В течение срока обучения ответчику была выплачена стипендия в общей сумме 137 531,80 руб. Затраты на обучение составили 22 084,46 руб. Общие расходы на обучение исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени составили ((137 531,80+22 084,46) / 1 095) * (1 095-480) = 89 647,49 руб.

В соответствии с пунктом 2.2.10 договора расходы на обучение должны были быть возвращены в срок по 27 августа 2024 года, однако до настоящего времени данное обязательство не исполнено.

Просит взыскать в свою пользу с ФИО1 расходы на обучение в сумме 89647,49 руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 руб.

Представитель ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» ФИО2 в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца, исковые требования поддерживает в полном объеме, против вынесения заочного решения не возражает.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения уведомлен надлежащим образом.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства в соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что 10 января 2023 года между ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» и ФИО1 заключен ученический договор №004, в соответствии с пунктом 1 которого он заключен с целью приобретения работником профессии «Оператор станков с программным управлением».

Пунктом 2.2.9 договора предусмотрена обязанность работника отработать у работодателя в соответствии с полученной профессией не менее 3 лет с даты окончания обучения.

Пунктами 2.2.10, 7.3, 7.4 договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора ранее срока, предусмотренного п.2.2.9 договора по основаниям, предусмотренным пунктом 3 статьи 77; статьей 80; пунктами 3, 5, 6, 7, 11 статьи 81; пунктом 4 статьи 83; и в соответствии со статьями 197; 249 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю расходы на обучение, пропорционально фактически не отработанному времени, срок возмещения расходов - день расторжения трудового договора.

Согласно пункту 6.1 ученику в период ученичества выплачивается стипендия в соответствии с п.5.2.2 Положения № 329/4.07.6635. Выплата стипендии в размере 40% производится 27 числа расчетного месяца и окончательная выплата производится 12 числа месяца, следующим за расчетным.

Пунктом 6.2 договора установлено, что оплата обучения производится полностью за счет средств работодателя. Стоимость профессионального обучения за весь срок обучения составляет 22084,46 руб., в т.ч. теоретическое обучение 6511.54 руб., практического обучения составляет 1557,92 руб.

Обучение было окончено 5 мая 2023 года, 27 августа 2024 года ответчик был уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

В течение срока обучения ответчику была выплачена стипендия в общей сумме 137 531,80 руб. Стоимость обучения по пункту 6.2 ученического договора составляет 22 084,46 руб.

Распоряжением от 5 мая 2023 года № 261к в связи с успешным окончанием профессиональной подготовки и на основании протоколов тарифно-квалификационных комиссий, ФИО1 установлена профессия оператор станков с программным управлением и присвоен 3 разряд.

Распоряжением № ОК-6541 от 27 августа 2024 года прекращено действие трудового договора от 9 января 2023 года и ФИО1 уволен с 27 августа 2024 года по инициативе работника пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

По профессии ФИО1 было отработано 480 дней (с 5 мая 2023 года по 27 августа 2024 года, в течение срока обучения ответчику была выплачена стипендия в общей сумме 137 531,80 руб., затраты на обучение составили 22 084,46 руб., общие расходы на обучение исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени составят ((137 531,80+22 084,46) / 1 095) * (1 095-480) = 89 647,49 руб.

В соответствии с пунктом 2.2.10 ученического договора расходы на обучение должны были быть возвращены в день расторжения трудового договора – 27 августа 2024 года, однако до настоящего времени данное обязательство не исполнено.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (статья 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (статьи 200, 201 ТК РФ).

Согласно статье 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Принимая во внимание установленные обстоятельства по делу, приведенные положения норм действующего трудового законодательства, регулирующего правоотношения сторон, суд приходит к выводу о законности и обоснованности исковых требований ПАО «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина».

Таким образом, исковые требования ПАО «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина» о взыскании с ответчика расходов на обучение в сумме 89647,49 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ с ответчика в пользу ПАО «Ил» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать в пользу публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» (ОГРН <***>, ИНН <***>) с ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) расходы на обучение в размере 89647,49 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.Р.Сейфуллина

Заочное решение изготовлено в окончательной форме 23 сентября 2025 года.