Решение № 2-5167/2017 2-5167/2017~М-4941/2017 М-4941/2017 от 7 сентября 2017 г. по делу № 2-5167/2017

Дело № 2-5167/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

08 сентября 2017 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Цехановича М.К., при секретаре Лукиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению федерального казенного учреждения здравоохранения Медико-санитарная часть №10 Федеральной службы исполнения наказаний к ФИО1 о взыскании денежных средств,

установил:

ФКУЗ МСЧ-10 ФСИН России обратилось в суд с исковым заявлением по тем основаниям, что между сторонами был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, который был прекращен ДД.ММ.ГГГГ (приказ №). Условиями трудового договора было предусмотрено обучение работника за счет средств работодателя, с обязательствами со стороны работника отработать необходимое количество месяцев с момента завершения обучения или компенсировать расходы работодателя на обучение в случае увольнения ранее срока без уважительных причин. За период работы работодатель провел для работника следующие циклы обучения: в 2014 году - цикл повышения квалификации по специальности «Организация экспертизы временной нетрудоспособности в медицинских организациях. Контроль качества и безопасности медицинской помощи в медицинских организациях и системе ОМС» объем часов - 156 на базе ГБОУ ВПО «Ярославская государственная медицинская академия здравоохранения Российской Федерации»; в 2015 году - цикл повышения квалификации по специальности «Организация экспертизы временной нетрудоспособности. Контроль качества и безопасности медицинской деятельности. Экспертиза качества медицинской помощи в системе ОМС» объем часов - 210 на базе ФГБОУ ВПО «Петрозаводский государственный университет», в 2015 году - цикл повышения квалификации по специальности «Организация Здравоохранения и общественное здоровье» объем часов - 144 на базе ФГБОУ ВПО «Петрозаводский государственный университет»; в 2016 году - цикл повышения квалификации по специальности «Организация предсменных (предрейсовых), послесменных (послерейсовых) и текущих медицинских осмотров водителей транспортных средств» объем часов - 36 на базе ГАПОУ РК «Петрозаводский базовый медицинский колледж». В связи с тем, что у работника отсутствуют уважительные причины увольнения, истец, ссылаясь на положения пунктов 6.6 и 6.7 трудового договора и статьи 249 Трудового кодекса РФ, полагает, что работник обязан компенсировать затраты работодателя на обучение пропорционально неотработанному времени в общей сумме 35354 рубля 07 копеек. Просит суд взыскать с ФИО1 задолженность за обучение в сумме 35354 рубля 07 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1260 рублей 62 копейки.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, поддержала заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик и ее представители адвокат Коновалов Н.В., действующий на основании ордера, ФИО3, действующая на основании устного заявления, внесенного в протокол судебного заседания, полагали иск не подлежащим удовлетворению. Представлены письменные возражения.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы настоящего дела, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между ФКУЗ МСЧ-10 ФСИН России и ФИО1 был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым ответчик была принята на должность <данные изъяты>, в дальнейшем (с ДД.ММ.ГГГГ) переведена на должность <данные изъяты> Трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ (приказ №) на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с переводом на другую работу.

Условиями указанного выше трудового договора (раздел 6) предусмотрено обучение работника за счет средств работодателя, с обязательствами со стороны работника отработать необходимое количество месяцев с момента завершения обучения или компенсировать расходы работодателя на обучение в случае увольнения ранее срока без уважительных причин.

Также судом установлено, что в период действия трудового договора истец провел для работника следующие циклы обучения: в 2014 году - цикл повышения квалификации по специальности «Организация экспертизы временной нетрудоспособности в медицинских организациях. Контроль качества и безопасности медицинской помощи в медицинских организациях и системе ОМС» объем часов - 156 на базе ГБОУ ВПО «Ярославская государственная медицинская академия здравоохранения Российской Федерации»; в 2015 году - цикл повышения квалификации по специальности «Организация экспертизы временной нетрудоспособности. Контроль качества и безопасности медицинской деятельности. Экспертиза качества медицинской помощи в системе ОМС» объем часов - 210 на базе ФГБОУ ВПО «Петрозаводский государственный университет», в 2015 году - цикл повышения квалификации по специальности «Организация Здравоохранения и общественное здоровье» объем часов - 144 на базе ФГБОУ ВПО «Петрозаводский государственный университет»; в 2016 году - цикл повышения квалификации по специальности «Организация предсменных (предрейсовых), послесменных (послерейсовых) и текущих медицинских осмотров водителей транспортных средств» объем часов - 36 на базе ГАПОУ РК «Петрозаводский базовый медицинский колледж».

Исходя из представленного стороной истца расчета работнику необходимо компенсировать затраты работодателя на обучение пропорционально неотработанному времени в общей сумме 35354 рубля 07 копеек.

В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В силу части 1 статьи 72 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на создание руководителем медицинской организации соответствующих условий для выполнения работником своих трудовых обязанностей, включая обеспечение необходимым оборудованием, в порядке, определенном законодательством Российской Федерации; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Данным правам корреспондирует обязанность медицинской организации обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (пункт 8 части 1 статьи 79 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

Исходя из содержания вышеуказанных норм, повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, а также получение ими дополнительной специализации для выполнения нового вида медицинской деятельности по заданию работодателя в этом учреждении, является обязанностью работодателя - медицинской организации и производится за его счет, поскольку является необходимым условием для осуществления им медицинской деятельности.

Согласно пункту 4 приказа Минздрава России от 03.08.2012 № 66н «Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях» повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка работников проводятся главным образом с отрывом от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения. Необходимость прохождения работниками повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировки устанавливается работодателем. Профессиональная переподготовка проводится в обязательном порядке для работников, планирующих выполнение нового вида медицинской или фармацевтической деятельности. Повышение квалификации работников проводится не реже одного раза в 5 лет в течение всей их трудовой деятельности.

С учетом изложенного, учитывая, что медицинские работники в силу подпункта 8 части 1 статьи 79 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» относятся к категории работников, которым работодатель обязан предоставить возможность пройти профессиональное обучение либо получить дополнительное профессиональное образование согласно части 4 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что в указанные истцом периоды ответчиком пройдено обязательное повышение квалификации работника по основному виду работы, которое является обязанностью работодателя - медицинской организации и должно оплачиваться за счет организации, так как являлось необходимым условием для осуществления ответчиком медицинской деятельности.

В силу части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Поскольку договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, то условия договора о возмещении работником затрат на обучение в случае расторжения трудового договора, возмещение которых является обязанностью работодателя, не подлежат применению в силу закона.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что правовых оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, в связи с чем в удовлетворении заявленные требований следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования федерального казенного учреждения здравоохранения Медико-санитарная часть №10 Федеральной службы исполнения наказаний к ФИО1 о взыскании денежных средств оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.К. Цеханович

Мотивированное решение

составлено ДД.ММ.ГГГГ