Решение № 2-3569/2020 2-614/2021 2-614/2021(2-3569/2020;)~М-3355/2020 М-3355/2020 от 1 марта 2021 г. по делу № 2-3569/2020

Дело №2-614/2021


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Адлерский район города Сочи 02 марта 2021 года

Адлерский районный суд г.Сочи Краснодарского края

в составе: председательствующего Горова Г.М.

при секретаре Сытар Е.В.,

с участием пом.прокурора Адлерского района г.Сочи Дорохиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Свод Интернешнл» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Свод Интернешнл» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, указав, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в филиал ООО «Свод Интернешнл» в Краснодарском крае на должность начальника участка электромехаников в Отдел эксплуатации канатных дорог Департамента по эксплуатации спортивных сооружений и объектов спортивной инфраструктуры. С ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на период действия договора доверительного управления № от ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ срок действия трудового договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ, после чего трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Однако, в этот же день с ним был заключен новый трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого он был принят на работу на ту же должность на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Экземпляр договора ему передан не был. С ДД.ММ.ГГГГ он был переведен на должность начальника службы электротехнического оборудования канатных дорог и системы искусственного оснежения в Службу эксплуатации электротехнического оборудования канатных дорог и системы искусственного оснежения Отдела главного энергетика Инженерно-технического управления, с ДД.ММ.ГГГГ – на должность бригадира электромехаников, с ДД.ММ.ГГГГ – переведен в Службу эксплуатации электротехнического оборудования канатных дорог и системы искусственного оснежения Управления по эксплуатации спортивных сооружений, с ДД.ММ.ГГГГ – переведен в Сектор эксплуатации электротехнического оборудования канатных дорог и системы искусственного оснежения Отдела по эксплуатации канатных дорог Управления по эксплуатации спортивных сооружений, с ДД.ММ.ГГГГ – переведен в Сектор эксплуатации электротехнического оборудования канатных дорог и системы искусственного оснежения ГКК «Альпика-Сервис» Отдела по эксплуатации канатных дорог Управления по эксплуатации спортивных сооружений (ДД.ММ.ГГГГ Управление по эксплуатации спортивных сооружений переименовано в Инженерно-техническое управление). Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ срок действия трудового договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ, в связи с действием договора доверительного управления от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного между ООО «Свод Интернешнл» и ПАО «Газпром», на основании которого осуществляет основную текущую деятельность работодатель. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ним был расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Однако, с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № он не ознакомлен, копия приказа у него отсутствует. Считает увольнение незаконным и грубо нарушающим его трудовые права, поскольку основания для заключения срочного трудового договора и для его прекращения отсутствовали, доверительное управление горно-туристическим центром ПАО «Газпром» в Красной Поляне является основной деятельностью работодателя и на момент увольнения не прекращено. Напротив, работы по обслуживанию канатной дороги и систем искусственного снегообразования продлены еще на один год. Просит суд признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Свод Интернешнл» заключенным на неопределенный срок; признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о его увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ незаконным и восстановить его на работе в ООО «Свод Интернешнл» в прежней должности бригадира электромехаников Сектора эксплуатации электротехнического оборудования канатных дорог и системы искусственного оснежения ГКК «Альпика-Сервис» Отдела по эксплуатации канатных дорог Инженерно-технического управления; взыскать с ООО «Свод Интернешнл» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей; взыскать с ООО «Свод Интернешнл» в его пользу судебные расходы в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении своих исковых требований, просил восстановить срок для обращения в суд по разрешению индивидуального трудового спора, пропущенный им по уважительной причине в связи с ограничениями в передвижении из-за пандемии коронавирусной инфекции. В течение двух недель после увольнения он обратился в трудовую инспекцию, откуда 27.04.2020 года получил неудовлетворительный ответ, после чего начал искать возможности дальнейших действий, заключил соглашение посредством электронной связи с юридической фирмой, которая подготовила документы в суд.

Представитель ответчика ООО «Свод Интернешнл» по доверенности ФИО2 в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в связи с пропуском срока для обращения в суд по трудовым спорам. Против восстановления данного срока возражает, поскольку истцом не предоставлено доказательств уважительности причин его пропуска.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение пом.прокурора Дорохиной Ю.В., полагавшей в удовлетворении ходатайства ФИО1 о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд отказать, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу ст.381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в органпо рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Согласно ст.382 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.391 Трудового кодекса РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

На основании ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Материалами дела установлено, что ФИО1 работал в ООО «Свод Интернешнл» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании срочных трудовых договоров: последняя должность согласно записи № в трудовой книжке – бригадир электромехаников Инженерно-технического управления, Отдел по эксплуатации канатных дорог, Сектор эксплуатации электротехнического оборудования канатных дорог и системы искусственного оснежения ГКК «Альпика-сервис».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Не согласившись с увольнением, истец ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора с приложением ходатайства о восстановлении срока обращения в суд, в котором просит признать причины пропуска срока для обращения в суд, предусмотренного ст.392 Трудового кодекса РФ, уважительными, ссылаясь на ограничения в передвижении в связи с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции.

Вместе с тем, постановлением Главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 04 июня 2020 года №318 режим «повышенная готовность» для органов управления и сил территориальной подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций Краснодарского края, введенный на территории Краснодарского края постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 13 марта 2020 года №129 «О введении режима повышенной готовности на территории Краснодарского края и мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», и срок ограничительных мероприятий (карантина), введенных на территории Краснодарского края постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 31 марта 2020 года №185 «О введении ограничительных мероприятий (карантина) на территории Краснодарского края» были продлены до 21 июня 2020 года.

Таким образом, у истца имелось достаточно времени после ослабления ограничительных мер, то есть с 22.06.2020 года, для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно п.4.1 ст.198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с истечением срока исковой давности или признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

При таких обстоятельствах суд отказывает ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Свод Интернешнл» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда в полном объеме в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в суд без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Свод Интернешнл» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Адлерский районный суд г.Сочи в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 10 марта 2021 года.

Председательствующий: