Решение № 2-2908/2024 2-2908/2024~М-949/2024 М-949/2024 от 10 июня 2024 г. по делу № 2-2908/2024

Дело № 2-2908/2024 11 июня 2024 года

УИД 78RS0020-01-2024-001831-66 г.Санкт-Петербург


РЕШЕНИЕ

Именем российской федерации

Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Петровой Е.С.

при секретаре Щевелёвой К.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Пушкинского района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 к ООО «Праксис Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

с участием представителя истца помощника прокурора Кузнецова А.А.,

Установил:

Прокурор Пушкинского района Санкт-Петербурга обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1 к ООО «Праксис Строй» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 158 801 рубль, компенсации за задержку заработной платы в сумме 32 584 рубля 61 копейка, компенсации морального вреда в сумме 300 000 рублей.

Представитель истца помощник прокурора Кузнецов А.А. иск поддержал.

Истец ФИО1 просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о дне, месте и времени судебного разбирательства.

Суд, выслушав объяснения участника процесса, исследовав материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению.

Согласно материалам дела, в прокуратуру Пушкинского района Санкт-Петербурга поступило обращение ФИО1 о предъявлении прокурором в его интересах иска о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В ходе осуществления прокуратурой района проверки установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в Обществе в период с 01.12.2022 по 14.07.2023 в должности начальника участка на основании трудового договора №2 от 01.12.2022.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договоре правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В нарушение требований трудового законодательства работодателем в день увольнения окончательный расчёт с работником не произведён. Компенсация за задержку заработной платы не начислена и не выплачена.

Заработная плата в Обществе выплачивается 2 раза в месяц: 30 числа (аванс), и 15-го (окончательный расчет за предыдущий месяц).

Из справки Общества от 21.12.2023, а также расчётных листков за апрель, май и июнь 2023 года следует, что у Общества имеется задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате перед ФИО1 в размере 158 801 рубль. По состоянию на 16.02.2024 указанная задолженность: по заработной плате работодателем не погашена, компенсация в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы в нарушение ст. 236 ТК РФ не начислена и не выплачена.

Согласно расчету истца размер компенсации в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 32 584 рубля 61 копейка (л.д.5). Расчет компенсации проверен судом, является правильным, ответчиком не оспорен.

Указанные выше суммы суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 абз.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке заработной платы).

Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, сроки выплаты заработной платы, размер задолженности, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, в случае если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

С учетом удовлетворения иска, в соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 5 327 рублей 71 копейка.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Праксис Строй» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 158 801 (Сто пятьдесят восемь тысяч восемьсот один) рубль, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 32 584 (Тридцать две тысячи пятьсот восемьдесят четыре) рубля 61 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 (Тридцать тысяч) рублей, а всего 221 385 (Двести двадцать одна тысяча триста восемьдесят пять) рублей 61 копейка.

Взыскать с ООО «Праксис Строй» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 5 327 (Пять тысяч триста двадцать семь) рублей 71 копейка.

На решение могут быть поданы апелляционные жалоба, представление в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение составлено 11.06.2024