Решение № 2-4437/2017 2-4437/2017~М-2668/2017 М-2668/2017 от 25 мая 2017 г. по делу № 2-4437/2017

КОПИЯ

Дело № 2–4437/2017


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

(заочное)

26 мая 2017 года г. Набережные Челны

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Григоренко А.М.,

при секретаре Зиганшиной Г.Г.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Пассажирский автотранспортный комбинат» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Пассажирский автотранспортный комбинат» (далее по тексту - ПАО «ПАК»), указав, что вступившим в законную силу решением Набережночелнинского городского суда от 17 октября 2016 года по делу № 2-14350/2016, установлено наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком. Указанным решением с ПАО «ПАК» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате и средний заработок за период приостановления работы с ... года до ... года. До настоящего времени ответчик решение суда не исполнил.

Просил взыскать с ответчика размер среднего заработка за период с ... года по ... года в размере 866 002 рубля 97 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 124 913 рублей 09 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали.

Ответчик ПАО «ПАК» явку своего представителя в суд не обеспечил, о месте и времени судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного разбирательства или о рассмотрении дела в его отсутствие, суду не предоставил. Возражения по исковым требованиям в суд также не предоставил.

Согласно частям 4 и 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Доказательств, свидетельствующих о наличии обстоятельств, препятствующих участию ответчика в судебном заседании, не имеется.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ПАО «ПАК» в порядке заочного производства.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Набережночелнинского городского суда от 17 октября 2016 года по делу № 2-14350/2016, установлено наличие трудовых отношений между ФИО1 и ПАО «ПАК». Указанным решением с ПАО «ПАК» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате и средний заработок за период приостановления работы с ... года до ... года.

Указанным решением суда установлено, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с ... по ... года составляет 335 798 рублей.

В связи с невыплатой заработной платы истцом в адрес ответчика ... года было подано заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за ... года, работа им была приостановлена с ... года.

До настоящего времени ответчик решение суда не исполнил.

Размер невыплаченного ответчиком истцу заработка за период с ... года по ... года составляет 866 002 рубля 97 копеек.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер денежной компенсации предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ... года до ... года составляет 124 913 рублей 09 копеек.

Между тем, в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, представителями ответчика доказательств, опровергающих доводы и доказательства истцовой стороны, не представлено. При этом в силу характера спора законодатель возложил бремя доказывания по данной категории дел на ответчика по делу, то есть на работодателя.

Ответчиком ПАО «ПАК» не представлены доказательства погашения задолженности по заработной плате.

Исходя из изложенного, суд считает факты нарушения трудовых прав истца, по своевременному получению заработной платы, установленным, доводы о наличие задолженности предприятия перед ФИО1 по заработной плате обоснованными.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении трудовых прав работника вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вышеуказанными действиями ответчика нарушены трудовые права истца, соответственно ему причинен моральный вред, подлежащий компенсации. В связи с чем, исковые требования в части компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению в размере 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования г.Набережные Челны в размере 13 409 рублей 16 копеек.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО1 к публичному акционерному обществу «Пассажирский автотранспортный комбинат» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с публичного акционерного общества «Пассажирский автотранспортный комбинат» в пользу ФИО1 средний заработок за период вынужденного приостановления работы с ... ... года по ... года в размере 866 002 рубля 97 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 125 913 рублей 09 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с публичного акционерного общества «Пассажирский автотранспортный комбинат» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «город Набережные Челны» в размере 13 409 рублей 16 копеек.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Григоренко А.М. Решение не вступило в законную силу

КОПИЯ ВЕРНА

Судья ______Григоренко А.М.

Секретарь _________________

«___»_____________20 __ года

подлинный документ подшит

в деле № 2-4437/2017

Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан