Решение № 2-515/2021 2-515/2021~М-177/2021 М-177/2021 от 4 марта 2021 г. по делу № 2-515/2021

Дело № 2-515/2021

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Город Кунгур Пермский край 05 марта 2021 года

Кунгурский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Оборина Л.Г.,

при секретаре Натаровой Ю.Ф.,

с участием представителя истца ФИО1, доверенность от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Остановки РУ» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку о приеме и увольнении,

установил:

ФИО2 обратился в суд с заявлением к ответчику и просит установить факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Остановки РУ» внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ устроился на работу в ООО «Остановки РУ» в качестве водителя. Руководителем данной организации являлся ФИО3 После проведения беседы руководитель допустил истца к работе, закрепил за ним автомобиль –кран на базе «Урал», 14-тонник КС №, г/н №, однако трудовой договор между сторонами оформлен не был, приказ о приеме на работу не издавался, запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась. При трудоустройстве, между истцом и ответчиком была достигнута договоренность о выплате заработной платы за ремонт вышеуказанного автомобиля в размере 100 рублей за 1 час, а также за работу непосредственно на кране в размере 250 рублей за 1 час, путем перечисления денежных средств на банковскую карту истца. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в указанной организации, занимался самостоятельным ремонтом автомобиля, а также его транспортировкой на объекты и различные автосервисы. ДД.ММ.ГГГГ руководитель ФИО3, лично направил истца на вышеуказанном автомобиле в <адрес> на диагностику в Гидроавтосервис без какого-либо сопровождения, страховой полис ОСАГО отсутствовал. Около 07 часов 30 минут истец выехал из гор. Кунгура в гор. Пермь, а в 09 ч. 20 мин. на 64 км. а/д Пермь-Екатеринбург произошло ДТП, в результате того, что автомобиль КС 3574, который управлял истец, был неисправен, при движении в подъем, двигатель заглох, автомобиль покатился назад, тормоза отказали, после чего был совершен наезд на автомобиль MERCTDES BENZ с полуприцепом SCHMITZ. На место ДТП были вызваны сотрудники полиции, также приехал ответчик ФИО3, который возложил на истца обязанность, продолжить движение в <адрес> без полиса ОСАГО, предварительно подписав договор купли-продажи автомобиля, который на момент ДТП отсутствовал. Перед поездкой в гор. Пермь истцу было выдано разрешение от ООО «Остановки РУ» о том, что деятельность организации не является приостановленной, в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекцией. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 поручил забрать истцу автомобиль из автосервиса и доставить его в гор. Кунгур, что он и сделал. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 поручил истцу поехать на автомобиле в гор. Лысьва для работы на объекте, истец также выполнил его распоряжение, а по приезду в гор. Лысьва ФИО3 обязал истца оставить автомобиль на стоянке и вернуться обратно в гор. Кунгур. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию, в связи с невыплатой заработной платы.

Истец в судебное заседание не явилась, просил рассмотреть дело в его отсутствие, доверил представлять интересы ФИО1

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании уточнил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ и просит обязать ООО «Остановки РУ» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в качестве водителя-крановщика и запись об увольнении с работы по собственному желанию, на иске настаивает с учетом уточнения.

Представитель ответчика ООО «Остановки РУ» в судебном заседании участия не принимал, о рассмотрении дела извещался надлежащим образом, возражений по заявленным требованиям не представил.

Третье лицо ФИО3 не явился, извещался о рассмотрении дела надлежащим образом.

В силу ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с этим суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, изучив и оценив представленные доказательства, считает, что требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.4 ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положениям ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст.66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Судом установлено.

ООО «Остановки РУ» зарегистрировано в качестве юридического лица, управляющим является ФИО3, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д.14-16).

ФИО3 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя (л.д.29

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на личный счет ФИО2 осуществлялись переводы денежных средств от ФИО3, что подтверждается операциями по дебетовой карте (л.д.8-12).

Из искового заявления следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволился по собственному желанию, в связи с невыплатой заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в Кунгурскую городскую прокуратуру по вопросу нарушения трудовых прав. По результатам проверки, установлено, что оснований для применения прокурорского реагирования не имеется (л.д.13).

Из показания свидетеля ФИО4 следует, что ФИО2 по объявлению устроился на работу к ответчику, трудовой договор не был заключен. Он помогал ФИО2 выполнять ремонт автомобиля в данной организации.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что материалами дела подтверждены обстоятельства возникновения между сторонами трудовых отношений. Доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком, суду не представлено.

Суд считает, что ФИО2 фактически выполнял трудовые функции, соответствующие специальности водителя-крановщика, должностные обязанности выполнял в соответствии с предъявляемыми требованиями, работа выполнялась им регулярно и непрерывно, характер выполняемых работ свидетельствует о наличии фактических трудовых отношений истца с ООО «Остановки РУ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком установлен, суд считает, что следует обязать ООО «Остановки РУ» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ водителем-крановщиком и запись об увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

установить факт трудовых отношений между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «Остановки РУ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми;

обязать Общество с ограниченной ответственностью «Остановки РУ» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ водителем-крановщиком и запись об увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Остановки РУ» в доход муниципального образования Кунгурский муниципальный округ Пермского края государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Ответчик вправе подать в Кунгурский городской суд Пермского края заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кунгурский городской суд Пермского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.Г. Оборин