Решение № 2-449/2019 2-449/2019~М-183/2019 М-183/2019 от 26 марта 2019 г. по делу № 2-449/2019

Дело № 2-449/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 марта 2019 года г. Хабаровск

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Тараник А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Глебовой Т.В.,

с участием представителя истца ФИО1, ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании денежных средств, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Представитель истца ОАО «Российские железные дороги» обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств, судебных расходов, в обоснование заявленных требований указав на то, что согласно трудовому договору № ... от 11 октября 2017 года ФИО2 был принят на работу в эксплуатационное вагонное депо Хабаровск II - структурное подразделение Дальневосточной дирекции инфраструктуры - структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» <данные изъяты>. В соответствии со ст. 196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. В соответствии с приказом ОАО «РЖД» №... от ***, ФИО2 направлен на профессиональную подготовку (переподготовку) в Комсомольское подразделение Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций - структурное подразделение Дальневосточной железной дороги - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги». *** года между ОАО «РЖД» (работодатель) и ФИО2 (работник) был заключен ученический договор № ... (дополнительный к трудовому договору) на профессиональное обучение работника с целью приобретения последним в период с 20 ноября 2017 года по 29 марта 2018 года на базе УЦПК профессии «<данные изъяты>». В соответствии с приказом УЦПК от *** года № ..., в учебную группу профессиональной подготовки по профессии «<данные изъяты>» со сроком обучения 17 недель, начиная с 20 ноября 2017 года был зачислен работник ФИО2 По условиям договора работодатель обязался выплачивать работнику в период обучения стипендию, а при условии успешно завершившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены после обучения в установленные сроки, предоставить работнику рабочее место по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии. В свою очередь, работник принял на себя обязательства обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе, пройти производственное обучение, предусмотренные учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации, сдать квалификационные экзамены по данной профессии, по окончании обучения прибыть 30 марта 2018 года в ОАО «РЖД» и проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 2 лет. Свою обязанность по договору истец исполнил в полном объеме, предоставив работнику возможность профессионального обучения, а также произведя оплату стипендии на обучение ФИО2 в УЦПК в сумме 75 487,06 руб. В свою очередь, ответчик не выполнил принятые на себя обязательства, предусмотренные договором, не отработал установленный срок - 2 года. Согласно подп. 3.1.9. договора, при расторжении настоящего договора в соответствии с подп. 2.2.4. договора, работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения договора. В соответствии с подп. 3.1.10. договора, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в подп. 3.1.7 договора (2 года), по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5-8,11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения настоящего договора (п. 3.1.9.). Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ... от *** с ФИО2 был расторгнут трудовой договор № ... от 11 октября 2017 года в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основанием для увольнения послужило волеизъявление самого работника, выраженное в его заявлении. Учитывая, что ФИО2 отработал в должности, полученной в учебном заведении менее двух лет, у ответчика возникло обязательство по компенсации понесенных ОАО «РЖД» расходов на его обучение. Как следует из расчета задолженности ФИО2 за неотработанный срок, размер задолженности перед предприятием составил 71 040,56 руб., который работник в добровольном порядке до настоящего времени не возместил, однако, уведомление о имеющейся задолженности работником было направлено 15 ноября 2018г. Размер выплаченной ФИО2 стипендии подтверждается расчетными листками за ноябрь 2017 - март 2018 года, реестрами за ноябрь 2017 - март 2018 года и платежными поручениями за ноябрь 2017 - март 2018 года. Принимая во внимание то обстоятельство, что ответчик свои обязательства по договору не исполнил, последний обязан возместить ОАО «РЖД» убытки, связанные с исполнением договора. На основании изложенного, просят суд взыскать с ответчика в пользу истца понесенные расходы за обучение в размере 71 040, 56 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 331, 22 руб.

В судебном заседании представитель истца ОАО «Российские железные дороги» ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просила заявленные исковые требования удовлетворить.

Ответчик ФИО2. в судебном заседании иск не признал, пояснил о том, что не согласен с суммой, заявленной истцом. Два месяца он находился на учебе в Комсомольске-на-Амуре, в дальнейшем вернулся в г. Хабаровск для отработки. Уволился потому, что заработная плата не соответствовала тому, что обещали. Два года после обучения он не отработал, ученический договор подписывал, но не знакомился с его содержанием. Просил в удовлетворении иска отказать.

Исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу положений ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Исходя из ст. 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В силу ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 307 ГК РФ, в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. Обязательства возникают из договора.

Согласно ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, отраженной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, при заключении соглашения об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено следующее:

11.10.2017г. между ОАО «РЖД» (работодатель) и ФИО2 (работник) был заключен трудовой договор №..., предметом которого являлось то, что работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии с п.2.2 трудового договора, работник обязан пройти обучение на профессию «<данные изъяты>» по направлению от работодателя и отработать установленный ученическим договором срок.

Как следует из приказа ОАО «РЖД» от 11.10.2017г., ФИО2 принят на работу в структурное подразделение ОАО «РЖД» - парк отправления поездов нечетного направления (парк В) пункта технического обслуживания вагонов станции Хабаровск II производственного участка станции Хабаровск II (I групп) <данные изъяты><данные изъяты><данные изъяты> (без допуска к самостоятельной работе).

Приказом ОАО «РЖД» от ***, <данные изъяты> ФИО2 направлен в Комсомольское подразделение ДВУЦПК с 20.11.2017г. по 29.03.2018г. на курсы подготовки <данные изъяты>.

Приказом ОАО «РЖД» от ***, ФИО2 зачислен в учебную группу профессиональной подготовки по профессии «<данные изъяты>» со сроком обучения 17 недель, с 20.11.2017г.

*** между ОАО «Российские железные дороги» (работодатель) и ФИО2 (ученик) заключен ученический договор № ... (дополнительный к трудовому договору), предметом которого являлось регулирование отношений между работодателем и учеником, связанных с профессиональным обучением на <данные изъяты> на базе Комсомольского подразделения Дальневосточного учебного центра повышения квалификации в период с 20.11.2017г. по 29.12.2017г.

Как следует из данного договора, ученик обязуется проработать у работодателя по профессии, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее двух лет (п. 3.1.7).

В соответствии с п.3.1.10 ученического договора, в случае расторжения трудового договора от 11.10.2017г. №... до истечения сроков, указанных в п.1.1 и п.3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.п.3, 5-8, 11 ч.1 ст.81 ТК РФ, п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в т.ч. выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от 11.10.2017г. №....

В п.3.2.4 ученического договора установлен размер стипендии: ноябрь – <данные изъяты>., декабрь – <данные изъяты>, январь – <данные изъяты>, февраль – <данные изъяты>, март – <данные изъяты>.

Получение ФИО2 стипендии в указанном размере подтверждается представленными расчетными листками за указанный период, реестрами за период с ноября 2017г. по март 2018г., платежными поручениями.

Кроме того, факт получения стипендии, в судебном заседании ФИО2 не отрицал.

Как следует из свидетельства о квалификации №..., *** ФИО2 присвоена профессия (должность) <данные изъяты>.

27.04.2018г. ФИО2 обратился с письменным заявлением, в котором просит уволить его по собственному желанию с 27.04.2018г.

На основании заявления ФИО2 от 27.04.2018г., приказом № ... от ***, ФИО2 уволен с *** с ОАО «Российские железные дороги» по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).

Согласно справке (расчету) ОАО «РЖД» от 10.10.2018г., долг за работником составляет 71 040, 56руб.

ФИО2 под роспись ознакомлен с приложением №1 «Средства потраченные на обучение по ученическому договору №... от ***.».

Таким образом, в судебном заседании установлен факт ненадлежащего исполнения ФИО2 принятых на себя обязательств по возмещению понесенных работодателем расходов на его обучение, поскольку ФИО2 по собственной инициативе расторг заключенный с работодателем трудовой договор ранее срока, установленного собственноручно подписанным им ученическим договором.

Как следует из расчета, представленного истцом, задолженность ответчика перед истцом за неотработанный срок после окончания обучения по программе подготовки <данные изъяты> по ученическому договору №... от *** составляет 71040, 56 руб.

Данная сумма задолженности ответчика по возмещению стоимости оплаты его обучения подробно отражена в представленном истцом расчете, который подтвержден имеющимися в материалах дела доказательствами и ответчиком, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не оспорен.

С требованиями о признании ученического договора незаконным, ФИО2 также не обращался.

На основании изложенного, заявленные исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании денежных средств, судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы за обучение в размере 71040,56 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 2331,22 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, через суд, его вынесший.

Мотивированное решение составлено 02.04.2019 года.

Судья подпись Тараник А.Ю.