Решение № 2-3805/2025 2-3805/2025~М-2009/2025 М-2009/2025 от 3 июля 2025 г. по делу № 2-3805/2025

УИД 50RS0№-09

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> 25 июня 2025 года

Домодедовский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего Девулиной А.В.

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Домодедово Секьюрити» к ФИО1 о взыскании денежных средств за неисполнение договора с обучающимся,

У С Т А Н О В И Л:

истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании денежных средств за неисполнение договора с обучающимся в размере 59 585 руб. 38 коп., судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Домодедово Трейнинг» и ответчиком был заключен договор с обучающимся, по условиям которого предприятие приняло на себя обязательства организовать в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчику обучение по направлению будущей деятельности, выплачивать ему стипендию и гарантировать последующее трудоустройство, а ответчик принял на себя обязательства успешно пройти обучение по направлению будущей деятельности, выйти на работу на одно из аффилированных с предприятием юридических лиц, являющихся предприятиями аэропорта Домодедово и отработать на нем в течение 548 календарных дней. ДД.ММ.ГГГГ соглашением № все права и обязанности по договору были переданы истцу. По итогам успешно пройденного обучения ответчик заключил с истцом трудовой договор, который в последующем по его инициативе был расторгнут, что повлекло возникновение у ответчика обязанности по возмещению истцу расходов затраченных на его обучение. Поскольку в досудебном порядке расходы на обучение не возмещены истец был вынужден обратиться в суд.

Представитель ООО «Домодедово Секьюрити» по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал, по основаниям, указанным в исковом заявлении, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в заявлении, приложенные к нему документы, дав аналогичные пояснения, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин своей неявки суду не представил, своего отношения к исковым требованиям не высказал.

В соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело при установленной явке.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Домодедово Трейнинг» (предприятие) и ФИО1 (обучающийся) заключен договор с обучающимся, по условиям которого предприятие в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обязалось организовать обучение обучающегося по направлению будущей деятельности - авиационное производство/транспортная безопасность, выплачивать ученику стипендию и трудоустроить по итогам успешно пройденного обучения, а обучающийся обязался успешно пройти обучение, выйти на работу на одно из аффилированных с предприятием юридических лиц, являющихся предприятиями Московского аэропорта Домодедово, и отработать на нем в течение 548 календарных дней (л.д.10-15).

Стороны в п. 20 заключенного договора согласовали, что иные условия обучения установлены в Положении об обучении, ознакомление с которым происходит при подписании настоящего договора.

Во исполнение п. 5 заключенного договора, в период ученичества ответчику была выплачена стипендия, а также производились иные выплаты стимулирующего характера на общую сумму, включая НДФЛ – 116 202 руб. 10 коп. (расчет – л.д.9), что подтверждается документально (л.д.49-73).

Соглашением о передаче прав и обязанностей № по договору с обучающимся от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Домодедово Трейнинг» передал все свои права и обязанности по договору с обучающимся от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Домодедово Секьюрити» (л.д.23-29).

После успешно пройденного обучения ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Домодедово Секьюрити» заключен трудовой договор №/ДС-23 на неопределенный срок, в соответствии с которым ответчик принят на должность инспектора по охране и досмотру подгруппы целевой подготовки (л.д.30-42). Дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом №-у/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании личного заявления уволен с занимаемой должности по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (л.д.43-44).

Период отработки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за вычетом 24 календарных дней нахождения ответчика ФИО1 в отпуске без сохранения заработной платы, составил 267 календарных дней, из необходимых 548 календарных дней.

Неисполнение учеником договора в части отработки необходимого стажа повлекло возникновение обязанности по возмещению расходов на его обучение.

Из представленного истцом расчета следует, что требуемые ко взысканию расходы состоят из затрат на выплаты стипендии – 116 202 руб. 10 коп.

Таким образом, согласно представленному расчету, с учетом пропорционально неотработанного стажа (267 дн. из 548 дн.) в организации с ответчика подлежит возмещению сумма расходов в размере 59 585 руб. 38 коп.

Статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

На основании п. 9.1 договора вследствие неисполнения учеником п. 11 договора в части отработки необходимого стажа истец в одностороннем внесудебном порядке отказался от исполнения ученического договора, что повлекло возникновение у ответчика обязанности по возмещению расходов истца на его обучение.

Согласно представленному расчету, произведенному с учетом пропорционально неотработанного ответчиком стажа (267 дн. из 548 дн.), истец просит взыскать с ответчика сумму понесенных расходов в размере 59 585 руб. 38 коп.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом задолженности ответчика, полагая его обоснованным и верным. Ответчиком контррасчета не представлено, как и не представлено доказательств выплаты указанной суммы в досудебном порядке.

Учитывая, что доказательств уважительности причин расторжения ученического договора ответчиком не представлено, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для освобождения его от возмещения денежных средств.

В рассматриваемом случае ответчик был уволен по собственному желанию до истечения данного срока, то есть ответчик не отработал указанный в договоре срок и был обязан возместить работодателю понесенные на его обучение расходы в полном объеме, как это предусмотрено условиями договора с обучающимся.

Заключая договор с обучающимся от ДД.ММ.ГГГГ за счет средств работодателя, работник добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Нормы трудового законодательства не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации. Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением работника и документально подтверждены.

При таком положении, учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, а также принимая во внимание то, что факт обучения ответчика за счет средств работодателя достоверно подтвержден и ответчиком не опровергнут, суд приходит к выводу, что ответчик обязан возместить истцу расходы, понесенные на его обучение, следовательно, заявленные истцом требования обоснованы и подлежат удовлетворению.

Оснований для снижения размера ущерба в соответствии со ст. 250 Трудового кодекса РФ суд не находит, поскольку доказательств тяжелого материального положения и других обстоятельств, ответчиком суду не представлено. Ходатайство о снижении размера ущерба ответчиком не заявлялось.

Кроме того, судом ответчику было предложено представить сведения о его имущественном и материальном положении, соответствующее письмо было направлено ответчику как по адресу его регистрации, так и по электронной почте, запрошенных сведений ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина за подачу иска в суд в размере 4000 руб. (л.д.178).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ООО «Домодедово Секьюрити» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № №) в пользу ООО «Домодедово Секьюрити» (ИНН: <***>) денежные средства за неисполнение договора с обучающимся от ДД.ММ.ГГГГ в размере 59 585 руб. 38 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Домодедовский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий А.В. Девулина