Решение № 2-1306/2017 2-1306/2017~М-1244/2017 М-1244/2017 от 13 декабря 2017 г. по делу № 2-1306/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.о.Чапаевск 14.12.2017 года

Самарской области

Чапаевский городской суд в составе: председательствующего – судьи Канафьевой Н.П. при секретаре Щовой Н.В.,

с участием истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Чапаевского городского суда гражданское дело № 2-1306/17 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Чапаевский силикат» о взыскании задолженности по заработной плате, возмещении морального вреда-

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Чапаевский городской суд с исковым заявлением (с учетом уточнения) к ООО «Чапаевский силикат» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате по состоянию на <Дата обезличена> в размере <Данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <Данные изъяты> рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковое заявление поддержала и просила удовлетворить. Она пояснила, что работала пропарщиком стеновых изделий в паросиловом цехе с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. <Дата обезличена> она уволилась с предприятия по собственному желанию, но зарплату за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь не получила. Расчет с ней полностью не был произведен.У нее на руках имеются расчетные листки за сентябрь, октябрь <Дата обезличена> года. Зарплату частично в указанные месяцы выдавали через кассу, однако на <Дата обезличена> ей не выплачена зарплата в сумме <Данные изъяты> руб., что видно из представленных суду расчетных листков, а также из справки о доходах физического лица <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, которую ей выдали на предприятии.

Просит взыскать с ООО «Чапаевский силикат» задолженность по заработной плате, по состоянию на <Дата обезличена> в <Данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в размере <Данные изъяты> рублей. Она пояснила, что компенсацию морального вреда обосновывает нравственными страданиями, переживаниями, необходимостью обращения за судебной защитой, отсутствием денег, поскольку на другую работу устроиться сразу не смогла, проживает с семьей, вынуждена была занимать деньги на проживание, т.к. доходы семьи небольшие.

Представитель ответчика ООО «Чапаевский силикат» - конкурсный управляющий ООО «Чапаевский силикат» ФИО2 о времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, посредством телефонограммы просил рассмотреть дело в его отсутствие, не возражал против удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по зарплате согласно имеющихся расчетных листов, поскольку иной документацией не располагает.

Согласно ст.167 ГПК РФ при указанных обстоятельствах дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Изучив представленные документы, выслушав истца, суд считает, что исковое заявление ФИО1. к ООО «Чапаевский силикат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. Выводы суда основаны на совокупности исследованных в судебном заседании доказательств.

Судом установлено, что решением Арбитражного суда <Адрес обезличен> от <Дата обезличена> ООО «Чапаевский силикат» <Номер обезличен>, адрес: <Адрес обезличен>) признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2.

Из ответа конкурсного управляющего исх. <Номер обезличен> от <Дата обезличена> на запрос суда следует, что он обратился в Арбитражный суд <Адрес обезличен> с ходатайством о выдаче исполнительного листа для принудительного истребования у бывшего руководителя ООО «Чапаевский силикат» ФИО5 бухгалтерской и иной документации. До настоящего времени бывшим руководителем Должника не исполнена обязанность по передаче документации конкурсному управляющему.

Согласно Приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена> руководителя ООО «Чапаевский силикат» ФИО3 была принята на работу в ООО «Чапаевский силикат» в паросиловой цех пропарщиком стеновых материалов 4 разряда. Согласно Приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена> трудовой договор с ней расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с <Дата обезличена>, что следует из копии Трудовой книжки ТК <Номер обезличен> на имя ФИО1 (до брака- ФИО8), <Дата обезличена> года рождения (л<Данные изъяты>

Из расчетного листка за октябрь 2016 года, представленного истцом, следует, что перед ФИО1. долг за предприятием на конец месяца составляет <Данные изъяты>. удержан (л<Данные изъяты>

Из Справки о доходах физического лица за 2016 год <Номер обезличен> от <Дата обезличена> за ноябрь 2016 года следует, что размер начисленной зарплаты составляет <Данные изъяты> руб., сумма налога удержана <Данные изъяты>

Согласно паспорту гражданина Российской Федерации, выданному <Дата обезличена> Отделением УФМС России по <Адрес обезличен> в <Адрес обезличен>, известно, что ФИО1 родилась <Дата обезличена> в <Адрес обезличен>, зарегистрирована в <Адрес обезличен> (л<Данные изъяты>

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу на обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.ст.21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Поскольку иных бухгалтерских документов суду не представлено, суд при разрешении данного спора исходит из данных вышеуказанного расчетного листка за октябрь 2016 года о наличии задолженности по заработной плате истцу на конец месяца в размере <Данные изъяты>

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый сотруднику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд учитывает доводы истца о компенсации морального вреда, согласно которым она испытывает нравственные страдания и переживания, неудовлетворительное материальное положение, поскольку проживает с семьей, вынуждена была брать у знакомых деньги в займы на проживание, когда возникала необходимость.

Суд учитывает доводы истца ФИО1 и полагает, что иск подлежит удовлетворению, считает компенсация морального вреда в размере <Данные изъяты> рублей является разумной.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере <Данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Чапаевский силикат» о взыскании задолженности по заработной плате и возмещение морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Чапаевский силикат» <Номер обезличен>, дата регистрации <Дата обезличена>) в пользу ФИО1, <Дата обезличена> года рождения задолженность по заработной плате по состоянию на <Дата обезличена> в размере <Данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда – <Данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Чапаевский силикат» госпошлину в размере <Данные изъяты> руб. в доход Управления Федерального Казначейства МФ РФ по <Адрес обезличен> (через ИФНС <Номер обезличен> по <Адрес обезличен>).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Самарский городской суд через Чапаевский городской суд.

Судья Чапаевского городского суда подпись Канафьева Н.П.

<Данные изъяты>