Решение № 2-1268/2020 2-1268/2020~М-1010/2020 М-1010/2020 от 16 ноября 2020 г. по делу № 2-1268/2020

Дело № 2-1268/2020

22RS0015-01-2020-001785-59


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 17 ноября 2020 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Мартыновой И.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Терентьевой К.С., помощником судьи Углицких А.С.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО1- ФИО2, представителя ответчика ИП ФИО3- ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, действуя через представителя ФИО2, обратился в суд с указанным иском и с учетом уточнения исковых требований просил взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за март 2020 года в размере 14 633 рубля, оплату сверхурочной работы за январь 2020 года в размере 11 185,20 рублей, за февраль 2020 года в размере 5 801,24 рубля, проценты за невыплату в срок (задержку) заработной платы и оплаты сверхурочной работы за период с ДАТА по ДАТА в размере 2 183,60 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей, указав в обоснование исковых требований, что ДАТА ФИО1 был трудоустроен в ИП ФИО3 на должность мастера-приемщика автосервиса и проработал по ДАТА включительно по адресу: АДРЕС магазин «Макк» сервис, с графиком работы: три дня рабочих с 08 час. 00 мин. до 22 час. 00 мин., три дня выходных.

По утверждению истца на протяжении всего времени работы его заработная плата составляла в среднем 40 000- 45 000 рублей (оклад в размере МРОТ+ выработка за месяц), которую выплачивали частями: 25 числа каждого месяца выдавался аванс на карту и на руки, 10 числа каждого месяца выплачивалась заработная плата путем перечисления на банковскую карту, 15 числа каждого месяца выплачивался остаток заработной платы наличными из кассы.

В период с ДАТА по ДАТА со стороны директора сервиса ФИО5 в отношении истца создавалась негативная обстановка, оказывалось давление, вынуждая его уволиться, что повлияло на состояние здоровья истца, и ДАТА им было подано работодателю заявление об увольнении по состоянию здоровья без отработки.

Из телефонного разговора с сотрудником бухгалтерии ФИО6 истцу стало известно о причитающейся ему к выплате заработной плате за отработанное время в марте 2020 года, в размере 14 633 рубля, однако при обращении по месту работы по адресу: АДРЕС в выплате истцу было отказано. Также работодателем истцу не оплачена сверхурочная работа за январь 2020 года в размере 11 185,20 рублей, за февраль 2020 года в размере 5 044,56 рублей.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который им оценен в размере 500 000 рублей.

В судебном заседании истец, действуя самостоятельно и через представителя, настаивал на удовлетворении исковых требований.

Ответчик, действуя через представителя, просил в удовлетворении исковых требований истцу отказать.

Исследовав и оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Как следует из материалов дела, по условиям трудового договора, заключенного ДАТА между Индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО1 (работник), последний был принят на должность мастера-приемщика по основному месту работы: магазин по адресу: АДРЕС,улОктябренок,4, и ему установлены пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье; нормированный рабочий день с 9 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин. с перерывом на обед с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин. (п. 5.1, п.5.2 трудового договора).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, согласно положению об оплате труда сотрудников индивидуального предпринимателя ФИО3, утвержденному ДАТА, у ответчика, как работодателя, установлена простая повременная оплата труда с оплатой фактически отработанного времени на основании должностных окладов. Фактически отработанное время определяется на основании данных табеля учета рабочего времени, ведущегося по каждому работнику (п.2.1 Положения).

Должностные оклады работников определяются в штатном расписании, утвержденном индивидуальным предпринимателем, и в трудовом договоре с работником (п.2.3 Положения). Работникам устанавливаются обязательные выплаты в виде районного коэффициента, размер которого зависит от места фактической работы работника (п.2.5 Положения).

Не позднее двух дней с даты выплаты заработной платы работнику выдается расчетный лист, в котором отражаются все выплаты, начисленные работнику за текущий месяц, произведенные с них удержания, и сумма, фактически выданная работнику (п.3.4 Положения).

Согласно штатному расписанию, утвержденному ДАТА тарифная ставка (оклад) мастера-приемщика магазина АДРЕС составляет 13 000 рублей, районный коэффициент- 15%.

В соответствии с ч.1 ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм права следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

По утверждению истца в период его трудовой деятельности в ИП ФИО3 он неоднократно по инициативе работодателя выполнял работу за пределами установленной для него трудовым договором продолжительности рабочего времени.

Между тем, из представленных доказательств не усматривается выполнение истцом сверхурочной работы и привлечения истца к таким работам в спорный период.

Исходя из сведений, содержащихся в табелях учета рабочего времени, а также в расчетных листах, в том числе представленных истцом (с иными табельными номерами), следует, что в период трудовой деятельности истца в ИП ФИО3 начисление работникам ИП ФИО3 заработной платы производилось, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени установленной пятидневной рабочей недели. Приказы (распоряжения) о привлечении истца к сверхурочной работе, ответчиком не издавались. Фактическое привлечение истца к сверхурочной работе без издания соответствующего приказа отрицается.

Свидетельские показания ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 об обратном не свидетельствуют.

Кроме того, представленные истцом распечатки некоего учета выработки, не содержат соответствующих разделов относительно совокупного времени работы истца, а также указания непосредственно в документе на программу 1С, в которой по утверждению стороны истца велся учет, и не свидетельствуют о допущенном работодателем нарушении трудового законодательства при начислении истцу оплаты труда.

Аудиозапись телефонного разговора безусловным основанием к выплате не является.

При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд месячный срок со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий И.А. Мартынова