Решение № 2-2679/2025 2-2679/2025~М-1965/2025 М-1965/2025 от 22 июня 2025 г. по делу № 2-2679/2025

УИД 74RS0017-01-2025-002837-39

Дело № 2-2679/2025

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 июня 2025 года г. Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Барашевой М.В.

при секретаре Богомазовой М.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2679/2025

по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «ДОНЭКС» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «ДОНЭКС» (далее ООО «ТД «ДОНЭКС»), в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день выплаты заработной платы (л.д. №).

В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «ТД «ДОНЭКС» (обособленное подразделение в г.Златоусте) в должности заточника. При увольнении не был в произведен расчет по заработной плате, не выплачена заработная пата за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>, долг предприятия на день увольнения – <данные изъяты>.

Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что рабочее место находилось в г.Златоусте, предприятие на территории г.Златоуста располагалось по <адрес> и в <адрес>, работало более <данные изъяты> человек. Директора Общества никто не знает, в г.Златоусте все вопросы решались с ФИО5 (руководитель подразделения в г.Златоусте). Уволился так как возник долг по алиментам. Алименты работодателем из заработной платы удерживались, но не перечислялись взыскателю. Судебный пристав-исполнитель рассчитала задолженность по алиментам. Все документы по заработной плате и удержаниях по алиментам выдавала бухгалтер, печати на них не стоят, так как отсутствует руководитель.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. №). Дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Суд, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу требований статей 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждается материалами дела, между ООО «ТД «ДОНЭКС» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в обособленное подразделение в г.Златоусте в должности заточника на 1,0 ставки. Дата окончания действия трудового договора – до окончания работ, связанных с исполнением работодателем обязательства по контракту № от ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты>. Место работы определено ООО «ТД «ДОНЭКС», г.Златоуст (л.д. №).

График работы сменный: два рабочих дня, два дня выходных. Рабочая смена продолжительностью 11 часов, перерыв для отдыха и питания – 1 час, который не включается в рабочее время. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается повременная система оплаты труда:

а) в основу расчета размера заработной платы берется тарифная ставка, согласно штатному расписанию и количеству отработанного работником времени по табелю учета рабочего времени, районный (уральский) коэффициент в размере 15% от тарифной ставки в соответствии с Положением об оплате и материальном стимулировании работников ООО «ТД «ДОНЭКС», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении и введении в действие с ДД.ММ.ГГГГ в новой редакции Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников и штатного расписания»;

б) дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера:

- ежемесячное денежное поощрение – устанавливается приказом директора ООО «ТД «ДОНЭКС» в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «ТД «ДОНЭКС», - ежемесячно в размере 0,6 от оклада;

- ежемесячная надбавка за особые условия труда – устанавливается приказом директора ООО «ТД «ДОНЭКС» в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников НКО «Фонд капитального ремонта», - ежемесячно в размере 90% от оклада;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – предоставляется на основании письменного заявления работника при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого составляет не менее 14 календарных дней, - один раз в год в размере 2,0 от оклада;

- премия за выполнение особо важных заданий и высокое качество работ – устанавливается приказом директора ООО «ТД «ДОНЭКС» в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «ТД «ДОНЭКС», - ежеквартально в размере ? от оклада;

- материальная помощь – устанавливается приказом директора ООО «ТД «ДОНЭКС» в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «ТД «ДОНЭКС», - устанавливается ежеквартально в размере ? от оклада;

- компенсация на лечение – устанавливается приказом директора ООО «ТД «ДОНЭКС» в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «ТД «ДОНЭКС», - ежеквартально в размере ? от оклада.

Работнику при совмещении должностей, выполнении дополнительной работы по аналогичной должности вследствие увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника в течение установленной продолжительности рабочего дня по основной работе, установленной трудовым договором, при наличии экономии по фонду оплаты труда, может устанавливаться дополнительная оплата на основании приказа директора ООО «ТД «ДОНЭКС».

Работник может премироваться по итогам работы за год за высокие результаты производственной деятельности, за добросовестное и качественное выполнение должностных обязанностей.

Оплата труда производится за фактически отработанное время

Выплата заработной платы производится 15 и 30 числа каждого месяца.

По сведениям трудовой книжки, ФИО1 работал в ООО «ТД «ДОНЭКС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) (л.д. №).

Данные обстоятельства подтверждены материалами дела и не оспариваются сторонами.

Доводы истца о том, что ему не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, а также за ДД.ММ.ГГГГ при увольнении, подтверждаются материалами дела. При этом суд не соглашается с размером задолженности по заработной плате, определенной истцом при обращении в суд.

Так, согласно расчетным листкам (л.д. №),

за ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты>: оплата по часовому тарифу за 14 дней (154 дня) – <данные изъяты>, доплата за работу в ночное время за 14 дня (154часа) – <данные изъяты>, районный коэффициент за 14 дней -<данные изъяты>, премия за февраль за 14 дней (154 часа) – <данные изъяты>. Удержано <данные изъяты>: НДФЛ – <данные изъяты>, удержание по исполнительному документу – <данные изъяты>, выплачена заработная плата (вед. № от ДД.ММ.ГГГГ) – <данные изъяты>. Долг предприятия на конец месяца – <данные изъяты>;

за ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты>: компенсация отпуска (основной отпуск) за 11,67дн. – <данные изъяты>, учтен отпуск за свой счет – 2 дня (22 час.) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Удержано <данные изъяты>: НДФЛ – <данные изъяты> удержание по исполнительному документу – <данные изъяты>. Долг предприятия на начало месяца – <данные изъяты>, долг предприятия на конец месяца – <данные изъяты>.

Как следует из объяснений истца, по расчетным листкам строка «удержание по исполнительному документу» - удержание алиментов.

Представленными истцом карточками учета исполнительного документа с оплатами подтверждается, что из заработной платы ФИО1 производились удержания по исполнительному документу в пользу ОСП по г.Златоусту и Кусинскому району за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, удержанные у истца денежные средства в счет оплаты алиментов, не являются заработной платой, начисленной, но не выплаченной работнику.

Таким образом, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ (с учетом удержанного НДФЛ) составляет <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ (с учетом удержанного НДФЛ) – <данные изъяты>.

Доказательств, подтверждающих факт погашения задолженности в полном объеме либо частично, суду не представлено.

Таким образом, с ООО «ТД «ДОНЭКС» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> (из расчета: <данные изъяты>. + <данные изъяты>.).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 5.6, 5.7 трудового договора, заключенного между сторонами, оплата труда работнику производится за фактически отработанное время. Выплата заработной платы производится 15 и 30 числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на лицевой банковский счет в период и на условиях, установленных договором банковского обслуживания.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец просит начислить проценты в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, то есть со дня увольнения.

Поскольку заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ полежала выплате не позднее ДД.ММ.ГГГГ, требования о взыскании компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ на начисленную, но не выплаченную заработную плату, являются обоснованными.

Согласно записям трудовой книжке истец уволен ДД.ММ.ГГГГ (вторник) (л.д. №), накануне находился в отпуске без сохранения заработной платы (л.д. №). Следовательно, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ вследствие увольнения подлежала выплате не позднее ДД.ММ.ГГГГ (среда).

Следовательно, компенсация в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ с на начисленную, но не выплаченную заработную плату подлежит начислению с ДД.ММ.ГГГГ.

Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации с 28.10.2024 – 21,0%.

Таким образом, сумма компенсации в связи с невыплатой заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (из расчета: <данные изъяты>. * 21% * 1/150 * 94).

Сумма компенсации в связи с невыплатой заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (из расчета: <данные изъяты>. * 21% * 1/150 * 92).

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в сумме <данные изъяты>.

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день полной выплаты задолженности с учетом ее фактического частичного погашения с ООО «ТД «ДОНЭКС» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности <данные изъяты> за каждый день задержки.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из цены иска <данные изъяты> (из расчета: <данные изъяты>. + <данные изъяты>.), государственная пошлина составляет 4 000 рублей 00 копеек (из расчета: 4 000 руб. при цене иска до 100 000 руб.), которая подлежит взысканию с ООО «ТД «ДОНЭКС» в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 68, 103, 197-199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «ДОНЭКС» (ОГРН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Взыскивать общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «ДОНЭКС» (ОГРН №) в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от задолженности в сумме <данные изъяты> за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день полной выплаты задолженности с учетом ее фактического частичного погашения.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «ДОНЭКС» (ОГРН №) в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 69 <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «ДОНЭКС» (ОГРН №) в доход бюджета Златоустовского городского округа государственную пошлину в сумме 4 000 (четыре тысячи) рублей 00 копеек.

В удовлетворении исковых требований в остальной части ФИО1 – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.В. Барашева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.