Решение № 2-1241/2018 2-1241/2018 ~ М-985/2018 М-985/2018 от 15 мая 2018 г. по делу № 2-1241/2018

Дело № 2 – 1241/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи Кириенко И.С.,при секретаре Топоровой Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«16» мая 2018 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Ростэк-Омск» овзыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с требованием к ответчику о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав, что с 11.03.2015 по ДД.ММ.ГГГГ работал в ЗАО «Ростэк-Омск». Судебным приказом от ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № Куйбышевского судебного района в <адрес> с ответчика в его пользу была взыскана задолженность по заработной плате за период с апреля 2015 года по июль 2015 года в размере 135 067 руб. Однако до настоящего времени задолженность не погашена, выплачено только 12 500 руб. Остаток задолженность составляет 122 567 руб. Просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 52 739 руб. 56 коп.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании факт наличия задолженности перед истцом не оспаривал. Пояснил, что в связи с тяжелым материальным положением общество не может погасить имеющиеся у нее долги, организация сейчас никакой деятельности не осуществляет.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Ростэк-Омск».

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 87 в Куйбышевском судебном районе в г.Омске 03.08.2015 года с ООО «Ростэк-Омск» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с апреля 2015 года по июль 2015 года в размере 135 067 руб. (л.д. 5).

Судебным приставом –исполнителем МРО по ОИП УФССП по Омской области постановлением от ДД.ММ.ГГГГ возбуждено исполнительное производство о взыскании с ООО «Ростэк-Омск» в пользу ФИО1 указанной задолженности (л.д.6).

Как следует из справки ПАО «Сбербанк России» о состоянии вклада на имя ФИО1, на счет поступили денежные средства в размере 7500 руб. 31 коп. ДД.ММ.ГГГГ и 5 000 руб. – ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16).

В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы своевременно и в полном объеме, что также не оспаривал представитель ответчика в судебном заседании.

Истец просил о взыскании денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, а именно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 52 739 руб. 53 коп.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 (в ред. от 28.12.2006 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.

С учетом размера задолженности по заработной плате, а также с учетом количества дней просрочки (с 03.11.2015 года по 05.03.2018) и с учетом ставки рефинансирования до 01.01.2016г. и действующих с 01.01.2016г. по 05.03.2018г. ключевых ставок размер компенсации составляет 53 593 руб. 32 коп. Однако, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ в пределах заявленных истцом требований в размере 52 739 руб. 56 коп.

Руководствуясь положениями ст. 103 ГПК РФ поскольку в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1782 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 234-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с закрытого акционерного общества «Ростэк-Омск» в пользу БелогоГ. В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 52739 рублей 56копеек.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Ростэк-Омск» в доход бюджетагорода Омска государственную пошлину в размере 1782 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Первомайскийрайонный суд г. Омска в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 18.05.2018.