Решение № 2-3745/2017 2-3745/2017 ~ М-3615/2017 М-3615/2017 от 8 октября 2017 г. по делу № 2-3745/2017

2-3745/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(не вступило в законную силу)

09 октября 2017 года Анапский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Абраменко С.В

при секретаре Васильевой Ю.Н.

с участием истца ФИО1

представителя ответчика – директор ООО «Услуги в Анапе» ФИО2,

рассмотрев, в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлениюФИО1 ООО «Услуги в Анапе» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Услуги в Анапе» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указал, что 02 июня 2016 года онприступил к работе в ООО «Услуги в Анапе» и работал до 30 ноября 2016 года. На работу принят с заработной платой в размере 18 000 рублей, однако в связи с большим объемом работы, заработная плата повышена до 27 000 рублей. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам перед истцом составляет 135 000 рублей. Выплаты по заработной плате не производились, таким образом, задолженность по заработной плате за период его работы составляет 135 000 рублей, в связи с чем он просит взыскать сумму невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчика ООО «Услуги в Анапе» - директор ООО «Услуги в Анапе» ФИО2 в судебном заседании исковые требования признал частично, представил суду письменные возражения, пояснив, что истец работал в должности дворника в ООО «Услуги в Анапе» в период с 01 августа 2016 года по 02 ноября 2016 года. Трудовые обязанности ФИО1 исполнял до 03 ноября 2016 года. Начисления заработной платы производились согласно ставке, установленной трудовым договором от 01 августа 2016 года и приказом о приеме на работу №32 от 01 августа 2016 года. По поводу увольнения пояснил, что с ФИО1 расторгнут трудовой договор в соответствии с подпунктом «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, то есть за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, а именно:прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Заработная плата в пользу ФИО1 взыскана решением Анапского городского суда в размере 33 299 рублей 62 копеек по гражданскому делу №2-1376/2017от 10 апреля 2017 года. Компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 729 рублей 48 копеек не выплачивалась. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы на день рассмотрения гражданского дела составляет 7 090 рублей 87 копеек. На основании вышеизложенного просит суд в удовлетворении исковых требований отказать в части: удовлетворить требования о взыскании 2 729 рублей 48копеек за неиспользованный отпуск и 7 090 рублей 87 копеек пени за несвоевременную выплату заработной платы.

Проверив материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению в части в силу следующего:

Согласно представленной в материалы дела копии трудового договора от 01 августа 2016 года, заключенного между ФИО1 (далее - работник) и ООО «Услуги в Анапе» (далее - Работодатель), работник принят на работу в должности дворника с 01 августа 2016 года с должностным окладом согласно штатному расписанию.

Пунктом 1Договора предусмотрено, что работник обязан выполнять свои договорные обязательства, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, постоянно повышать свою квалификацию, не разглашать сведения, составляющие служебную, коммерческую <данные изъяты> Работодателя. Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование Работника, соблюдать трудовое законодательство, создавать необходимые условия для повышения квалификации Работника, провести обучение и инструктаж Работника.

Пунктом. 5.1. трудового договора предусмотрено, что должностной оклад Работника установлен согласно штатного расписания.

Согласно с п. 5.2. трудового договора выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на банковскую карту, либо из кассы организации.

В материалы дела представлена копия трудовой книжки ФИО1, согласно которой 01 августа 2016 года онна основании приказа №32 от 01 августа 2016 годапринят на должность дворника в ООО «Услуги в Анапе».

В материалы дела также представлена копия заявления о приеме на работу. В соответствии с указанным заявлением ФИО1 просит принять его на должность дворника в ООО «Услуги в Анапе» с 01 августа 2016 года.

Из представленного в материалы дела копии приказа о приеме на работу от 01 августа 2016 года №31 следует, что ООО «Услуги в Анапе» принимает на должность дворника ФИО1 с тарифной ставкой 12 700 рублей, с испытательным сроком один месяц.

В соответствии с положением об оплате труда и премировании работников ООО «Услуги в Анапе», представленным в материалы дела, у работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Ежемесячная оплата труда работников ООО «Услуги в Анапе» состоит из постоянной и переменной части. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнением работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

В соответствии с копиями служебных записок, представленных в материалы дела, ФИО1 отсутствовал на рабочем месте 16 октября 2016 года в течение двух рабочих часов, 17 октября 2016 года и 18 октября 2016 года ФИО1 не вышел на рабочий участок, 03 ноября 2016 года дворник ФИО1 отсутствовал на рабочем участке. На основании указанных служебных записок, составлены акты об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В материалы дела также представлена копия уведомления о необходимости предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте 17 октября 2016 года, 18 октября 2016 года, а также 03 ноября 2016 года и направлены копии актов «Об отсутствии на рабочем месте». Уведомление направлено по средствам Почты России. В соответствии с отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, ФИО1 получил данное уведомление 16 ноября 2016 года.

В материалы дела представлены дубликаты табелей рабочего времени ООО «Услуги в Анапе», в соответствии с которыми ФИО1 в период с 01 августа 2016 года по 30 августа 2016 года отработал 26 дней 182 часа, в период с 01 сентября 2016 по 30 сентября 2016 года отработал 25 дней 175 часов, в период с 01 октября 2016 года по 31 октября 2016 года отработал 22 дня 149 часов, в период с 01 ноября 2016 года по 30 ноября 2016 года отработал 3 дня 17 часов.

В материалы дела также представлена копия приказа о прекращении трудового договора с работником №29у от 30 ноября 2016 года, соответствии с которым с ФИО1 30 ноября 2016 года прекращен трудовой договор, заключенный 01 августа 2016 года по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение – прогул, в соответствии с подпунктом «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В материалы дела также представлена записка-расчет от 30 ноября 2016 года, составленная при прекращении трудового договора, в соответствии которой долг по заработной плате ООО «Услуги в Анапе» перед ним составляет 36 029 рублей 10 копеек.

Также в материалы дела представлена копия решения Анапского городского суда Краснодарского края от 10 апреля 2017 года по гражданскому делу №2-1376/2017 по исковому заявлению Анапского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Услуги в Анапе» о взыскании начисленной, но невыплаченной задолженности по заработной плате.

Решением с Общества с ограниченной ответственностью «Услуги в Анапе»в пользу ФИО1 взысканы денежные средства в размере 33 299 рублей 62 копейки: невыплаченная заработная плата, за период работы с 01 августа 2016 года по 02 ноября 2016 года.

ФИО1 в исковом заявлении указывает, что работал в ООО «Услуги в Анапе» в период с 02 июля 2016 года по 30 ноября 2016 года. Вместе с тем, в подтверждение данного обстоятельства истец представляет только копию трудового договора заключенного 01 августа 2016 года.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о взыскании основной суммы заработной платы тождественны с требованиями, заявленными ранее Анапским межрайонным прокурором в его пользу, где установлен точный размер подлежащих выплате истцу за работу в указанный период времени и взысканы в его пользу денежные средства, в связи с чем, требования в этой части не подлежат удовлетворению.

На основании вышеуказанного решения суд не находит оснований о взыскании задолженности по заработной плате.

В свою очередь суд полагает обоснованными требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 7 090рублей 87 копеек:

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно материалам дела, истец работал в должности дворника ООО «Услуги в Анапе» с 01.08.2016 года по 30.11.2016 года.

Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В ходе рассмотрения дела установлено, что компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачивалась, в связи с чем суд полагает обоснованными заявленные исковые требования в этой частио взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 729 рублей 48 копеек.

Также суд полагает подлежащими удовлетворению в части исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда:

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из требований разумности и справедливости суд считает подлежащей взысканию сумму компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Услуги в Анапе» в пользу ФИО1 в счет компенсации за неиспользованный отпуск – 2 729 рубля 48 копейки;

Взыскать с ООО «Услуги в Анапе» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы -7 090рублей 87 копеек;

Взыскать с ООО «Услуги в Анапе в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда в течение месяца через Анапский городской суд.

Председательствующий: