Решение № 02-6374/2025 02-6374/2025~М-4767/2025 2-6374/2025 М-4767/2025 от 26 ноября 2025 г. по делу № 02-6374/2025

77RS0013-02-2025-008616-55


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 октября 2025 года адрес

Кунцевский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Самойловой И.С., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6374/2025 по исковому заявлению ФИО1 к адрес о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику адрес, в котором просил суд взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Требования мотивированы тем, что между сторонами заключен трудовой договор № 7-030619-П от 03.06.2019 г., в период с 03 июня 2019 г. по 27 февраля 2024 г. в ФИО1 работал в должности «Директора по производству», с 27 февраля 2024 г. по 20 марта 2025 г. истец работал в должности «Директора по качеству» (Дополнительное соглашение № 02 к трудовому договору №7-030619-П от 27.02.2024 г.). В период с 01 марта 2024 г. по 20 марта 2025 г. ФИО1 находился в отпуске по уходу за ребенком. За период работы с 09 января 2020 г. по 20 марта 2025 г. не использованы 113,67 дней отпуска, сумма компенсации по которым составляет сумма, в соответствии с запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 3 от 20 марта 2025 г. Сумма получена частями: сумма получено 16.05.2025 г.; сумма получено 20.06.2025 г.; сумма получено 27.06.2025 г. Остаток неполученной компенсации составляет сумма

Истец фио в судебное заседание явился, требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика адрес по доверенности фио в судебное заседание явилась, требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Как закреплено в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня ,после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между сторонами заключен трудовой договор № 7-030619-П от 03.06.2019 г., в период с 03 июня 2019 г. по 27 февраля 2024 г. в ФИО1 работал в должности «Директора по производству».

В силу п.4.1. трудового договора установлена заработная плата в размере сумма

С 27 февраля 2024 г. по 20 марта 2025 г. истец работал в должности «Директора по качеству» (Дополнительное соглашение № 02 к трудовому договору №7-030619-П от 27.02.2024 г.).

Пункт 4.1. трудового договора изменен в редакции дополнительного соглашения от 12.12.2019 г. – установлен оклад сумма, премия 300% от оклада по результатам работы за квартал при достижении целевых показателей; разовые премии за трудовые достижения по решению Совета директором Общества.

В период с 01 марта 2024 г. по 20 марта 2025 г. ФИО1 находился в отпуске по уходу за ребенком.

За период работы с 09 января 2020 г. по 20 марта 2025 г. не использованы 113,67 дней отпуска, сумма компенсации по которым составляет сумма, в соответствии с запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 3 от 20 марта 2025 г. Сумма получена частями: сумма получено 16.05.2025 г.; сумма получено 20.06.2025 г.; сумма получено 27.06.2025 г.

Возражая относительно удовлетворения исковых требований представителем ответчика указано, что Общество выплатило задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск незамедлительно при поступлении на счета денежных средств. Кроме того, ответчик признает задолженность по процентам за просрочку выплаты в размере сумма

Учитывая изложенное, оценив представленные документы, суд приходит к выводу, что задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в настоящее время ответчиком погашена в полном объеме, суд отказывает в удовлетворении заявленного требования.

В силу ч.1 ст.39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Ответчиком признаются требования в части взыскания задолженности по процентам за просрочку выплаты в размере сумма, однако суд соглашается с уточненным расчетом истца и взыскивает проценты в размере сумма

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма по требованиям имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к адрес о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить частично.

Взыскать с адрес (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные по Санкт – Петербургу и адрес в Центральном р – не адрес - Петербурга) компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по 03.10.2025г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с адрес (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма по требованиям имущественного и неимущественного характера.

Решением может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено 27 ноября 2025г.

Судья И.С. Самойлова