Решение № 2-1140/2017 2-1140/2017~М-920/2017 М-920/2017 от 6 июня 2017 г. по делу № 2-1140/2017

Дело № 2-1140/17;


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июня 2017 года г. Искитим

Искитимский районный суд Новосибирской области

В с о с т а в е :

Председательствующего судьи Тупикиной А.А.

При секретаре Степановой Н.А.,

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Новосибирский завод искусственного волокна» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что в Дата году, летом истец проходил ежегодный медицинский осмотр, организованный и оплаченный работодателем (АО НЗИВ). Позже, когда истец уже находился в своём основном отпуске, ему позвонила старший мастер цеха и сообщила о необходимости связаться с начальником здравпункта завода, так как у медработников появились какие-то вопросы по поводу паспорта здоровья истца. В течение всего отпуска истец три раза приезжал к заведующей здравпунктом завода и многократно звонил ей, с целью решения вопроса, но она так и не смогла объяснить, что нужно сделать истцу, ссылаясь на свою загруженность работой и нехватку времени. В последний день отпуска, начальник цеха и старший мастер сообщили по телефону, что истец не допущен до работы по медицинским показаниям и на это имеется приказ. На смену он должен был выйти Дата. Позже, от начальника здравпункта он узнал, что в его паспорте здоровья не хватает подписи терапевта, и ему нужно обратиться в клинику на приём к терапевту на повторное обследование. После посещения врача-терапевта истец был допущен до работы, однако он вынужден был пропустить три рабочие смены. После этого начальник и экономист цеха стали требовать, чтобы на эти три пропущенные смены он написал заявление на административный отпуск. Заявление на административный отпуск писать отказался, но после того, как ему перечислили зарплату за октябрь месяц Дата года, выяснилось, что вышеуказанные пропущенные смены работодатель ему не оплатил. Считает это нарушением своих прав, так как истец не прошел медкомиссию вовремя не по своей вине. Он намеревался пройти медкомиссию во время своего отпуска, и начал предпринимать все возможные действия ещё с самого его начала, но из-за нерасторопности начальницы здравпункта завода он этого сделать не успел. Истец был вынужден тратить личное время, для неоднократных поездок в здравпункт АО НЗИВ на свои личные деньги, с целью выяснения причин отстранения его от работы, унижаться перед начальницей здравпункта, которая пренебрежительно относилась к нему и своим обязанностям. Выслушивать от начальства цеха обвинения в свой адрес о том, что он якобы прогулял три рабочие смены. Также начальник и экономист цеха необоснованно требовали от него написания заявление на административный отпуск на время, когда он был отстранён от работы. На сбор документов, необходимых доказательства в суде нарушения своих прав истец также был вынужден тратить своё личное время. Считает, что были нарушены и его нематериальные блага, в частности его личное достоинство и честь, причинен моральный вред.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям, дополнительно указал, что летом Дата. работники всего цеха проходили медицинский осмотр, который является для них обязательным, проводился медосмотр на территории завода в здравпункте. Он прошел медосмотр. В конце августа Дата г. ему позвонил старший мастер цеха и сказал о наличии вопросов у работника здравпункта к его паспорту здоровья и рекомендовал обратиться к заведующей здравпунктом. Он несколько раз обращался к заведующей, но она не могла ему ничего сказать. В последний день его отпуска ему позвонил старший мастер цеха и сообщил о его отстранении от работы с Дата по состоянию здоровья. Медицинский осмотр был пройден, Дата он был допущен к работе. В результате того, что он не был допущен к работе, ему не были оплачены 3 смены – Дата, Дата и Дата, полагает, что данные смены должны быть оплачена работодателем, так как он не прошел медицинский осмотр не по своей вине.

Представитель ответчика Грушевая О.В. исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве, представленном в материалы дела, дополнительно указала, что прохождение медицинского осмотра является обязательным перед допуском к работе. В Дата был составлен график прохождения медицинского осмотра, проводился с июня по август Дата на территории завода. По каким-то причинам ФИО1 не прошел осмотр у врача терапевта, в связи с чем Дата был издан приказ о его отстранении от работы, с приказом об отстранении от работы был ознакомлен, однако от подписи отказался. Считает, что вина работодателя в том, что ФИО1 не прошел медицинский осмотр отсутствует, поэтому оплата ему не была произведена.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, дав оценку исследованным доказательствам по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно положения ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силуст. 16 ТК РФ,трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ч.ч. 1, 2 ст. 212 ТК РФ, работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования). Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Абзацем 6 ст. 214 ТК РФ на работника возложена обязанность проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абз. 12 ч. 1 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Исходя из абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти (ч. 4 ст. 213 ТК РФ).

Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (далее - Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года N 302н) предусмотрено, что работа с инфицированным материалом, на высоте, при пониженной температуре включена в Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические (один раз в год и 1 раз в два года) медицинские осмотры (обследования) работников (Приложение N 1 и Приложение № 2)

Согласно Приложению № 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года N 302н периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ (п. 16). Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее - поименные списки), с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ. Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники: подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке, а также выполняющие работы, предусмотренные в перечне работ. В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности (п. 19). Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка (п. 24).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что приказом Номер от Дата ФИО1 был принят на работу в ОАО «Новосибирский завод искусственного волокна» в цех Номер на должность слесаря-ремонтника 6 разряда. Приказом Номер от Дата трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Контингентом Номер от Дата утвержден список профессий, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медосмотрам в Дата г. В данный список вошли работники по должности слесарь-ремонтник цеха Номер.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось истцом, что ответчиком была выполнена его обязанность по организации прохождения работниками общества обязательного медицинского осмотра, который проводился период с июня по август Дата г. включительно на территории завода, что признано истцом.

О том, что ФИО1 не пройден в полном объеме медицинский осмотр и имеются вопросы относительно его паспорта здоровья, он был поставлен в известность августе Дата г., о чем в судебном заседании непосредственно истец и пояснил.

Поскольку истец обязательный периодический медицинский осмотр не прошел в полном объеме, генеральным директором АО «НЗИВ» был издан Приказ от Дата Номер об отстранении ФИО1 от работы, как не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.

Согласно акта об отказе ознакомиться под роспись с приказом «О результатах периодического осмотра», составленного Дата ФИО1 с данным приказом ознакомлен, однако от расписаться в ознакомлении отказался.

По заявлению ФИО1 Государственной инспекцией труда в Новосибирской области была проведена проверка, по результатам которой составлен акт проверки от Дата, в ходе проверки нарушений требований трудового законодательства не выявлено.

При разрешении спора суд исходит из того, что поскольку работа истца связана с воздействием на него вредных производственных факторов, работодатель в силу вышеприведенных нормативных требований правомерно направил истца для прохождения очередного периодического медицинского осмотра, проводимого за счет средств работодателя, а истец в свою очередь был обязан данный медицинский осмотр пройти и представить работодателю результаты медосмотра. Непрохождение медицинского освидетельствования истцом обусловлено его уклонением, поскольку, необходимая информация до него была доведена своевременно, препятствий со стороны работодателя не было, истец мог пройти медосмотр как в период его проведения на территории завода (по август Дата включительно), так и впоследствии по месту нахождения медицинского учреждения до момента выхода истца из очередного оплачиваемого отпуска (по Дата включительно).

Таким образом суд приходит к выводу, что истец был отстранен от работы правомерно, поскольку, не прошел обязательный медицинский осмотр в срок в результате виновного бездействия, и поэтому оплата за время отстранения от работы начисляться не должна, а также в связи с тем, что трудовые права нарушены не были, отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда.

На основании ст.ст. 194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Новосибирский завод искусственного волокна» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено Дата.

Председательствующий (подпись) Тупикина А.А.