Решение № 2-1213/2024 2-1213/2024~М-493/2024 М-493/2024 от 16 сентября 2024 г. по делу № 2-1213/2024

УИД: №

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 сентября 2024 года <адрес>

Воскресенский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Севастьяновой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Нагорной О.В.,

с участием адвоката Барыкина А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Доркинг» об обязании внести сведения в электронную трудовую книжку, выдать приказ об увольнении, оплатить страховые взносы, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, с учетом частичного отказа от исковых требований и уточнения заявленных исковых требований, обратилась в Воскресенский городской суд <адрес> с иском к ООО «Доркинг» об обязании ООО «Доркинг» уволить ее с должности администратора с <дата> и выдать ей приказ об увольнении; о обязании ООО «Доркинг» внести в ее электронную трудовую книжку сведения о ее трудовой деятельности в должности администратора в период с <дата> по <дата>; о взыскании с ООО «Доркинг» в ее пользу заработной платы за январь 2023 в размере 18000 рублей 00 копеек, за февраль 2023 в размере 18000 рублей 00 копеек, за март 2023 в размере 20101 рубль 50 копеек, за апрель 2023 в размере 19145 рублей 50 копеек, за май 2023 в размере 20775 рублей 66 копеек, за июнь 2023 в размере 17189 рублей 86 копеек, за июль 2023 в размере 18419 рублей 50 копеек, за август 2023 в размере 49000 рублей 00 копеек, за сентябрь 2023 в размере 41290 рублей 87 копеек, за октябрь 2023 в размере 49000 рублей 00 копеек, за ноябрь 2023 в размере 49000 рублей 00 копеек, а всего 319922 рубля 89 копеек; компенсации за неиспользованный отпуск за 2023 в размере 45986 рублей 92 копейки; процентов за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику в размере 98069 рублей 08 копеек; компенсации морального вреда в размере 100000 рублей 00 копеек; судебных расходов в размере 85000 рублей 00 копеек.

В обоснование заявленных исковых требований ссылается на то, что <дата> она была принята на работу администратором в ООО «Доркинг». В соответствии с условиями трудового договора от <дата> №, заключенного между ней и ООО «Доркинг», истец была принята на основную работу с должностным окладом в размере 20000 рублей 00 копеек, при этом, в договоре указано, что труд работника оплачивается пропорционально отработанному времени. Пунктом 2.7 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка. П. 3.1.6 трудового договора установлено право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ее фактический должностной оклад составлял 55000 рублей 00 копеек, а максимальная заработная плата, с учетом эффективности работы, составляла до 85000 рублей 00 копеек. Однако, заработная плата за август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2023 истцу не выплачивалась. Кроме того, в бухгалтерии ООО «Доркинг» находился исполнительный лист о взыскании с истца задолженности, согласно которому ООО «Доркинг» удерживало из заработной платы истца и осуществляло перевод на депозитный счет службы судебных приставов денежные средства, которые ответчиком в службу судебных приставов не передавались.

<дата> истец ФИО1 узнала о том, что магазин в котором она работала был передан ИП ФИО2, и ее трудовые отношения с ООО «Доркинг» были прекращены, при этом, приказ о расторжении трудового договора ей вручен не был.

Таким образом, поскольку трудовые отношения истца с ООО «Доркинг» были прекращены, истец полагает, что ответчик обязан выдать ей приказ об увольнении и внести в электронную трудовую книжку сведения о трудовой деятельности истца в период с <дата> по <дата>. Кроме того, за период с января 2023 по ноябрь 2023 ООО «Доркинг» имеет перед ней задолженность по выплате заработной платы в размере 319922 рубля 89 копеек, а также задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 45986 рублей 92 копейки.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, надлежащим образом извещалась о дате и месте судебного заседания, об отложении дела слушанием не просила, причины неявки суду не сообщила, дело рассмотрено в отсутствии истца ФИО1

Представитель истца адвокат Барыкин А.А., действующий на основании доверенности и ордера, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме с учётом их уточнения, пояснив также, что с <дата> до <дата> работала в ООО «Доркинг». С ней был заключен трудовой договор. Принята на работу она была в должности администратора, и в этой должности работала с окла<адрес> рублей (п.2.6 трудового договора), получая дополнительные оплаты пропорционально отработанному времени (п.2.6.1 трудового договора). График работы был установлен в п.2.4 договора, у нее был суммированный учет рабочего времени и повременные премиальные. Согласно п.3.1.6 договора, ей был установлен отпуск 28 календарных дней в году. С января 2023 по июль 2023 ответчик частично не выплатил истцу заработную плату: за январь он выплатил 31000 рублей, а должно было быть выплачено 49000 рублей, что следует из ответа ИФНС о размере страховых взносов и заработка, с которого они исчислены. Оплата за все спорные месяцы истцом рассчитана, исходя из предоставленных ИФНС сведений о размере оплаты, с которой работодателем перечислены страховые взносы. ООО «Доркинг» полностью не оплачивало истцу зарплату за период с августа по ноябрь 2023 года. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск также брались сведения ИФНС и руководствовались ст.140 ТК РФ. По ст.236 ТК РФ просит взыскать компенсацию за задержку. По компенсации морального вреда истец учитывает ее нарушенное имущественное право на достойное содержание. Такой размер компенсации она считает обоснованным из-за того, что она за период с января по ноябрь 2023 года не получала заработную плату. Живет она одна, не замужем, дети у нее выросли. Жилое помещение, в котором она живет, принадлежит ей, она оплачивает квартплату за счет кредитов, но по ним у нее есть задолженность. Судебные расходы 85000 рублей это расходы по оплате услуг представителя: за составление иска 15000 рублей и участие адвоката в судебных заседаниях 70000 рублей, эта сумма определена исходя из средней оплаты по региону.

Представитель ответчика ООО «Доркинг» в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен по юридическому адресу, судебные извещения возвращены почтовым отделением по истечении срока хранения, доказательств уважительности причин неполучения судебной корреспонденции не имеется, на основании ст.165.1 ГК РФ признан надлежащим образом извещенным о дне, месте и времени рассмотрения дела, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Представитель третьего лица Филиала № Фонда пенсионного и социального страхования РФ ФИО3, в судебном заседании не возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, пояснив, что сведения на истца о приеме на работу сданы, об увольнении до сих пор отметки нет. Электронные трудовые книжки ведет организация, ОСФР имеет доступ к сведениям электронной трудовой книжки, но внести сведения может только при ликвидации организации.

В судебном заседании также был опрошен свидетель ФИО4, показавшая, что она работала в ООО «Доркинг» с июня 2023. <дата> они пришли на работу вместе с ФИО1 и еще одной сотрудницей в свою смену, а им сказали, что ООО «Доркинг» больше не работает, так как они должны арендодателю. При этом, она, как и истец ФИО1, до сих пор не уволена из ООО «Доркинг», найти их не может. Истец ФИО1 работала администратором около 13 лет в ООО «Доркинг», работала сменами, практически без выходных. ФИО4 получала заработную плату 35000 рублей, официально 150 рублей в час при сменной работе два через два и премия 8-9 тысяч рублей, а истец ФИО1 получала больше 50000 рублей.

Заслушав представителя истца и свидетеля, исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии с положениями ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Положениями ст. 81 Трудового кодекса РФ установлен перечень обстоятельств при котором трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя.

Согласно положениям ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Исходя из положений ст.66.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Статье 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В силу ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Частью 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из положений ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно положениям ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствие со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Доркинг» был заключен трудовой договор № от <дата>, согласно условиям, которого истец была принята на работу в должности администратора. Согласно положениям раздела 2 трудового договора, истец принята на основную работу по графику с установлением суммированного учета рабочего времени и повременно-премиальной системы оплаты труда, при выплате заработной платы два раза в месяц пропорционально отработанному времени. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от <дата> на л.д. 12-16, сведениями о трудовой деятельности на л.д. 106.

<дата> истец ФИО1 направила в адрес ответчика повторное заявление об увольнении, в котором просила уволить ее с <дата>, выдать ей приказ об увольнении и произвести расчет заработной платы, что подтверждается заявлением на л.д. 169, квитанциями об отправке заявления на л.д. 170-172. Доказательств направления ответа на указанное заявление и урегулирования спора в досудебном порядке не представлено. По сведениям электронной трудовой книжки истца (л.д.106-107) запись о ее увольнении от ответчика не внесена.

Согласно справке 2-НДФЛ (л.д. 163) истец ФИО1 в спорный период не получала доход от ответчика ООО «Доркинг», при этом платежными ведомостями на л.д. 45-49, подтверждается получение заработной платы истцом от ответчика за июнь 2023 в размере 21587 рублей 01 копейка, за июль 2023 в размере 24210 рублей 50 копеек.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлено, кроме того, не предоставляя суду письменные доказательства, ответчик, в том числе препятствует и истцу в предоставлении доказательств в обоснование своих требований. Направленные в юридический адрес ответчика судебные запросы, как и все судебные извещения, возвращены почтовым отделением по истечении срока хранения, в связи с чем, исходя из положений ст.165.1 ГК РФ суд расценивает такое поведение ответчика как удержание у него доказательств.

Кроме того, также ответчиком не были представлены надлежащие и объективные доказательства, свидетельствующие о выплате истцу при увольнении причитающихся денежных средств, в частности компенсации за все неиспользованные отпуска, равно как и доказательства, подтверждающие факт предоставления истцу в период работы ежегодных очередных оплачиваемых отпусков (приказы, заявления истца). При этом судом учитывается то обстоятельство, что обязанность доказать выплату компенсации за неиспользованный отпуск и выплаты задолженности по заработной плате в спорный период, законом возложена на ответчика, который при рассмотрении и разрешении настоящего спора такие доказательства не представил.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о необходимости исходить при определении размера заработной платы истца сообщенные работодателем в адрес ИФНС сведения о размере заработной платы, с которой произведена оплата страховых взносов (л.д.132), и считает заявленные исковые требования в части взыскания задолженности по выплате заработной платы за период с января 2023 по ноябрь 2023 в размере 319922 рубля 89 копеек и компенсации за неиспользованный отпуск за 2023 в размере 45986 рублей 62 копейки, и оплаты неиспользованных дней отпуска, с учетом доводов истца о частичной оплате денежных средств за этот период, а также с учетом того, что представленный истцом расчет суммы исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск проверен судом и признан арифметически верным, стороной ответчика не опровергнут, подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что у ООО «Доркинг» перед истцом имеется задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном размере, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истца ФИО1 о взыскании денежной компенсации, установленной частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ, размер которой по расчетам истца (л.д. 144-149) составляет 98069 рублей 08 копеек, расчет проверен судом и признан арифметически верным, ответчиком не оспорен и принимается судом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец заявил требование о возмещении морального вреда в сумме 100000 рублей 00 копеек.

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным частично удовлетворить заявленные ФИО1 требования в части возмещения морального вреда в сумме 20000 рублей 00 копеек, с учетом степени нравственных страданий, причиненных истцу, тех обстоятельств, что вследствие отсутствия в электронной трудовой книжке сведений о ее увольнении она не имеет возможности трудоустроиться по другому месту работы, то обстоятельство, что, проживая одна, она не имеет иных доходов, кроме заработной платы, невыплаченной ей на протяжении длительного срока более полугода, а также того, что доказательств причинения каких-либо физических страданий истцу по вине ответчика, обращений ее за медицинской помощью в связи с ухудшением состояния ее здоровья, считает в остальной части в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

Исходя из того, что представитель истца принял участие в трех судебных заседаниях, подготовил для истца исковое заявление и уточненное исковое заявление, достаточную сложность дела, учитывая цены на рынке юридических услуг в городе <адрес>, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Доркинг» в пользу ФИО1 в счет расходов на оплату услуг по составлению искового заявления денег в сумме 15000 рублей 00 копеек, в счет расходов на оплату услуг представителя по представлению интересов истца в судебных заседаниях по делу и оказание консультаций денег в сумме 55000 рублей 00 копеек, а в остальной части считает необходимым в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.

В соответствии с НК РФ истец освобождена от оплаты государственной пошлины по делу, в связи с чем государственная пошлина, которая в соответствии со ст.333.19 НК РФ составляет 14099 рублей 47 копеек и поскольку данное решение суда состоялось в пользу истца, подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст.211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Поскольку задолженность по заработной плате взыскивается в пользу истца с ответчика за период более трех месяцев, данное решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Поскольку данным решением суда ответчик обязывается совершить действия по оформлению увольнения ФИО1 в установленном вышеприведенными нормами порядке, суд, с учетом длительности более полугода периода неисполнения требований ФИО1 о ее увольнении, при отсутствии доводов сторон в этой части, считает необходимым установить срок для исполнения данного решения суда в части оформления увольнения ФИО1 и внесения соответствующих сведений в ее электронную трудовую книжку в течение двух недель со дня вступления данного решения суда в законную силу.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш ИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Доркинг» об обязании внести сведения в электронную трудовую книжку, выдать приказ об увольнении, оплатить страховые взносы, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Обязать ООО «Доркинг» уволить ФИО1 с должности администратора с <дата> и в течение двух недель со дня вступления данного решения суда в законную силу выдать ФИО1 приказ о ее увольнении, внести в электронную трудовую книжку ФИО1 сведения о трудовой деятельности ФИО1 в должности администратора в ООО «Доркинг» в период с <дата> по <дата>.

Взыскать с ООО «Доркинг» (№ в пользу ФИО1 в счет задолженности по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> деньги в сумме 319922 рубля 89 копеек, в счет компенсации за неиспользованный отпуск за 2023 деньги в сумме 45986 рублей 92 копейки, в счет процентов за нарушение работодателем установленного срока выплат причитающихся работнику денежных средств деньги в сумме 98069 рублей 08 копеек, в счет компенсации морального вреда деньги в сумме 20000 рублей 00 копеек, в счет судебных расходов деньги в сумме 55000 рублей 00 копеек, а всего взыскать деньги в сумме 538978 (пятьсот тридцать восемь тысяч девятьсот семьдесят восемь) рублей 89 копеек.

В остальной части, а именно, в части требований о взыскании в счет компенсации морального вреда денег в сумме 80000 рублей 00 копеек, в счет судебных расходов денег в сумме 30000 рублей 00 копеек в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Доркинг» отказать.

Взыскать с ООО «Доркинг» (№) в доход городского округа Воскресенск в счет оплаты государственной пошлины по делу деньги в сумме 14099 (четырнадцать тысяч девяносто девять) рублей 47 копеек.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Воскресенский городской суд в месячный срок.

Решение изготовлено <дата>

Судья: подпись Е.В.Севастьянова

Копия верна. Решение не вступило в законную силу:

Судья: Секретарь:

Подлинник решения находится в гражданском деле №

на л.д.___________

УИД: №