Решение № 2-948/2020 2-948/2020~М-1077/2020 М-1077/2020 от 7 июля 2020 г. по делу № 2-948/2020

ДЕЛО № 2-948/2020

УИД 50RS0046-01-2020-002480-93

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Резолютивная часть решения вынесена и оглашена 08 июля 2020 года

Мотивированное решение составлено 10 июля 2020 года

г.Ступино Московской области 08 июля 2020 года

Ступинский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Ильиной О.И.,

при секретаре Шуваеве С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению АО Русская Телефонная Компания» (АО «РТК») к ФИО1 о взыскании материального ущерба с материально-ответственного лица,

УСТАНОВИЛ:

АО «РТК» обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика, как с материально-ответственного лица, в счет возмещения материального ущерба 20 640.23 рубля, расходы по оплате госпошлины в размере 820 рублей.

Свои требования истец обосновывает тем, что ответчик 19.04.2018 года был принят на работу на должность помощника в соответствии с трудовым договором в офис продаж, расположенный в г.Ступино, и при приеме на работу с ним был подписан договор об индивидуальной материальной ответственности, поскольку в его обязанности входило непосредственное обслуживание и использование денежных, товарных ценностей и имущества истца. 30.01.2019 ответчик был переведен на должность специалиста офиса продаж Региона; приказом от 24.10.2019 года с ним был расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя. При этом, в результате проведенной инвентаризации товарно-материальных ценностей 20.08.2019 года в офисе продаж была выявлена недостача товарно-материальных ценностей в размере 46 669 рублей, на что получено объяснение у ответчика. С учетом полной коллективной материальной ответственности, в ходе общего собрания коллектива была установлена вина ответчика, и сумма, подлежащая выплате ответчиком, составила 23 334.50 рублей, которую он признал, в связи с чем между ними было подписано соглашение о возмещении ущерба в указанном размере. Частично за счет удержания из зарплаты ущерб был возмещен, однако оставшаяся часть осталась невозмещенной, что явилось основанием для обращения с иском в суд.

Представитель истца в судебное заседание не явился; извещался надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражал против вынесения заочного решения.

Ответчик в судебное заседание не явился; извещался надлежащим образом, возражений или ходатайств об отложении не заявил.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно ст. 234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Учитывая согласие стороны истца, суд счел возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, проверив материалы дела, считает исковое заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб - реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст.ст. 242-243 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере, в том числе, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

В силу ст.245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Как следует из материалов дела, в соответствии приказом №-П-0001 от 19.04.2018 года и трудового договора № ФИО1 принят на работу на должность Помощника в офис продаж, расположенный в г.Ступино; одновременно с ним был подписан договор об индивидуальной материальной ответственности.

30.01.2019 ФИО1 переведен на должность Специалиста офиса продаж Региона.

На основании приказа 24.10.2019 года трудовой договор № с ФИО1 расторгнут на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, по инициативе работодателя.

При этом, в результате проведенной инвентаризации товарно-материальных ценностей 20.08.2019 года в офисе продаж С 114 (<...>) была выявлена недостача товарно-материальных ценностей в размере 46 669 рублей, что подтверждается Инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей № № от 20.08.2019 года; Инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение № № от ДД.ММ.ГГГГ; Сличительной ведомостью № № от 20.08.2019 года результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей (на удержание); Сличительной ведомостью № № от 20.08.2019 года результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей (комиссионный товар).

В порядке ст.247 ТК РФ у ФИО1 получено объяснение.

При этом, с коллективом офиса продаж № года был заключен договор № № о полной коллективной материальной ответственности; ФИО1 являлся членом коллектива материально-ответственных лиц офиса продаж С114.

Вина ФИО1 в возникновении недостачи была установлена, что подтверждается Протоколом общего собрания трудового коллектива от 20.08.2019 года № № и сумма, подлежащая выплате ФИО1, составила 23 334.50 рублей.

ФИО1 согласился с суммой выявленной недостачи, и с ним было заключено Соглашение о возмещении материального ущерба № № от ДД.ММ.ГГГГ на 23 334.50 рублей, из которой за счет удержания из заработной платы было удержано 2 694.50 рублей, а остаточная часть осталась не возмещенной.

На основании изложенного суд признает доказанным наличие вины работника в причинении ущерба, наличии причинной связи между поведением работника и наступившим ущербом, наличии прямого действительного ущерба и его размера, соблюдения правил заключения договора об индивидуальной и о полной коллективной материальной ответственности, и в этой связи иск подлежит удовлетворению.

Расходы по оплате госпошлины в размере 820 рублей подлежат взысканию с ответчика на основании ст.98 ГПК РФ и 333.19 НК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.195,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление АО Русская Телефонная Компания» (АО «РТК») к ФИО1 удовлетворить:

- Взыскать с ФИО1, ИНН № ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированного по адресу: <адрес>, в пользу АО Русская Телефонная Компания» (АО «РТК») (<адрес> в счет возмещения материального ущерба 20 640.23 рублей, а также расходы по оплате госпошлины в размере 820 рублей, а всего в размере 21 460 (двадцать одну тысячу четыреста шестьдесят) рублей 23 (двадцать три) копейки.

Ответчик вправе подать в Ступинский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья О.И.Ильина