Решение № 2-785/2017 2-785/2017~М-738/2017 М-738/2017 от 5 сентября 2017 г. по делу № 2-785/2017

2-785/2017

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

6 сентября 2017 года г.Починок

Починковский районный суд Смоленской области в составе судьи Шабановой В.А.,

при секретаре Панкратовой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Евракор» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Акционерное общество «Евракор» обратилось в суд с исковыми требованиями к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением в размере 78329 рублей 41 копейка, в возврат госпошлины, уплаченной при подаче иска в сумме 2550 рублей.

В обоснование своих требований представитель истца акционерного общества «Евракор» в исковом заявлении сослался на то, что между ФИО1 и АО «Евракор» заключен срочный трудовой договор № ** от ** ** **, в соответствии с п.1.1 которого ответчик принят на работу -----. Согласно п.7.3 трудового договора работодатель за счет собственных средств может проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работника, обучение работника новым профессиям и специальностям, в порядке, обусловленном трудовым договором или соглашением об обучении. В ** ** ** АО «Евракор» за счет собственных средств направило ответчика на специальную подготовку и аттестацию ----- в соответствии с РД 03.120.10-КТН-001-11. РД, проводимую -----. После обучения ответчиком была пройдена соответствующая аттестация, по итогам которой ФИО1 было выдано аттестационное удостоверение ----- № ** от ** ** ** со сроком действия до ** ** **. Затраты истца на обучение ответчика составили 83498 рублей. ** ** ** трудовой договор прекращен по инициативе работника. В соответствии с п.7.3, 7.4 трудового договора, п.1.2 дополнительного соглашения № ** от ** ** ** к трудовому договору, при увольнении ответчика из полагающегося ему окончательного расчета при увольнении, в счет возмещения затрат понесенных на его обучение, истцом удержаны денежные средства в размере 5168 рублей 59 копеек. После увольнения ответчика непогашенная сумма затрат понесенных истцом на его обучение, исчисленная пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени, составила 78329 рублей 41 копейка. В нарушение п.7.4 трудового договора ответчик указанные затраты не возместил до настоящего времени. Просит суд взыскать с ответчика затраты, связанные с обучением в размере 78329 рублей 41 копейка, в возврат госпошлины, уплаченной при подаче иска 2550 рублей.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания (л.д.68-69), не сообщил об уважительных причинах неявки, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, доказательств в обоснование своих возражений не представил.

Суд, обсудив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей основные права и обязанности работника в трудовых отношениях, работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии с ч.1, 2 ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, ** ** ** между АО «Евракор» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № ** (л.д.8-14), согласно которому работодатель предоставляет работнику, а работник лично выполняет работу (трудовую функцию) -----.

Из п.7.3, 7.4 трудового договора № ** от ** ** ** (л.д.8-14) видно, что работодатель за счет собственных средств может проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работника, обучение работника новым профессиям и специальностям, в порядке, обусловленном трудовым договором или соглашением об обучении. В случае увольнения работника без уважительных причин в течение 1 (одного) года с момента окончания обучения, обусловленного настоящим трудовым договором или соглашением об обучении либо дополнительным соглашением, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в полном объеме, ели иное не будет предусмотрено соглашением об обучении, либо дополнительным соглашением к настоящему договору. Возмещение затрат, понесенных работодателем на обучение, повышение квалификации, прохождение аттестации работником, осуществляется путем удержания из расчета работника при увольнении. В случае недостаточности средств для удержания из расчета при увольнении, работник обязуется в течение 3 (трех) месяцев с момента увольнения возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, повышение квалификации, прохождение аттестации, если иное не будет предусмотрено соглашением об обучении, либо дополнительным соглашением к настоящему договору.

** ** ** между АО «Евракор» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено соглашение № ** к трудовому договору № ** от ** ** ** (л.д.15), согласно п.7.5, 7.6 которого работодатель самостоятельно, за счет собственных средств, организовывает проведение аттестации работника в соответствующей области профессиональной деятельности в целях подтверждения профессионального уровня работника. В случае успешной сдачи работником аттестационного экзамена, работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), предоставленную работодателем, в течение срока действия соответствующей аттестации. В случае увольнения работника по неуважительной причине либо инициативе работника до истечения срока действия соответствующей аттестации, а также в случае неудовлетворительного результата прохождения работником аттестации, работник обязан возместить затраты понесенные работодателем на организацию и прохождение работником аттестации в соответствующей области профессиональной деятельности в полном объеме.

** ** ** между ----- (исполнитель) и ЗАО «Евракор» (заказчик) заключен договор № ** оказания услуг по аттестации ----- (л.д.16-21).

В силу протокола аттестации ----- от ** ** ** (л.д.24) ФИО1 присвоен уровень - -----.

ФИО1 выдано аттестационное удостоверение № ** -----, которое действительно до ** ** ** (л.д.25).

Согласно счета на оплату № ** от ** ** ** (л.д.22), платежного поручения № ** от ** ** ** (л.д.23) за аттестацию ----- ФИО1 перечислено 83498 рублей.

В силу приказа № ** от ** ** ** (л.д.26) ФИО1 уволен ** ** **, трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Из расчетного листка организации за ** ** ** (л.д.27) видно, что со ФИО1 удержано за обучение 5168 рублей 59 копеек.

В соответствии со ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

В силу ст.197 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В статье 76 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» указано, что дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки). Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации. Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.

В силу положений статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации, при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который расценивается как дополнение к трудовому договору.

Указанный договор в числе других условий должен содержать указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником (статья 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности, направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов.

Повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя и по смыслу статей 196 и 198 Трудового кодекса Российской Федерации не может служить предметом ученического договора.

Судом установлено, что ученический или иной договор на обучение между истцом и ответчиком не заключался. Работник (выполнявший работу (трудовую функцию) ----- не получил новую профессию, ему не выдан документ об окончании учебного заведения (диплом) с присвоением ему специальности, квалификации (работодатель самостоятельно, за счет собственных средств, организовал проведение аттестации работника ----- в соответствующей области профессиональной деятельности ФИО1 в целях подтверждения профессионального уровня работника; ФИО1 присвоен уровень - -----, выдано аттестационное удостоверение -----. Как следует из искового заявления, прохождение обучения ФИО1 было инициировано работодателем. Кроме того, из представленного филиалом АО «Евракор» Строительно-монтажный трест №2 «Западный», приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № **, следует, что ФИО1 принят на работу в ----- с ** ** ** на период производства работ, с испытательным сроком три месяца (трудовой договор от ** ** ** № ** (л.д.73), а аттестация ----- производилась ** ** ** (л.д.24-25).

Таким образом, суд, установив в ходе рассмотрения дела, что АО «Евракор» в силу договора с ----- направлял на аттестацию своих работников, в результате обучения работник не получил новой профессии, специальности или квалификации, ему не выдан документ об окончании учебного заведения (диплом) с присвоением специальности, квалификации, проходит к выводу о том, что имело место не профессиональное обучение ответчика или его переобучение с отрывом от работы, а повышение квалификации работника. Указанные расходы являются гарантиями и компенсациями работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации, и не могут быть отнесены к затратам, понесенным работодателем на обучение, в соответствии со ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положения об ответственности ФИО1 по возмещению затрат работодателю, произведенных на его аттестацию, содержащиеся в трудовом договоре № ** от ** ** ** и соглашении № ** от ** ** ** к трудовому договору, не подлежат применению, поскольку в трудовом договоре не могут содержаться основания материальной ответственности работника перед работодателем, не предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суд также отмечает, что норма ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая возмещение затрат, связанных с обучением работника, содержащаяся в главе 39 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей материальную ответственность работника, в разделе XI. Материальная ответственность сторон трудового договора, не может подлежать применению без учета положений ч.1 ст.233 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора, согласно которой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (но не заключенным сторонами трудовым договором). В связи с чем оснований для привлечения ответчика к материальной ответственности по данному гражданскому делу, с учетом содержания заключенного сторонами соглашения, характера, условий повышения квалификации ответчика и иных юридически значимых обстоятельств настоящего дела, не имеется.

При таких обстоятельствах, суд, оценивая представленные по делу доказательства в соответствии со ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к выводу, что стороны в период работы ответчика ученические договоры на обучение не заключали, в данном случае имело место повышение квалификации работника, поэтому, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

При отказе в удовлетворении исковых требований, уплаченная истцом при подаче искового заявления государственная пошлина, не подлежит возврату истцу или взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований акционерному обществу «Евракор» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением, судебных расходов, отказать.

Ответчик вправе подать в Починковский районный суд заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Смоленский областной суд через Починковский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: В.А.Шабанова