Решение № 2-2231/2024 2-2231/2024~М-521/2024 М-521/2024 от 12 июня 2024 г. по делу № 2-2231/2024

Дело № 2-2231/2024

48RS0001-01-2024-000812-30


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июня 2024 года г. Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Сушковой Л.А.,

при секретаре Вороновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа №11» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа №11» о взыскании заработной платы. В обоснование исковых требований указал, что 23 мая 2023 года принят на работу в МАОУ ДО «Спортивная школа №11» на должность старшего тренера-преподавателя на 0,5 ставки, установлен должностной оклад 10320 руб. в месяц, ежемесячная выплата в размере 100 000 руб. пропорционально отработанному времени и пропорционально занимаемой ставки, выплаты за стаж непрерывной работы в размере 40% от оклада пропорционально отработанному времени и пропорционально занимаемой ставки. 01.09.2023 года с истцом заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому внесены изменения в части оплаты труда: «могут производиться выплаты стимулирующего характера на основании новой редакции Положения об оплате труда отдела «Молодежная хоккейная команда» МАОУ ДО «Спортивная школа №11» (приказ от 05.06.2023 года №38) согласно приказу директора учреждения. Показатели оценки эффективности рассматриваются ежемесячно комиссией по рассмотрению показателей оценки эффективности и фиксируются в протоколе». Согласно Положению об оплате труда «Молодежная хоккейная команда» МАОУ ДО «Спортивная школа №11» за полную ставку заработная плата составляет 83000 руб., истец работает на 0,5 ставки, соответственно, ему положено 42500 руб. стимулирующих выплат при условии занятости полный месяц. Начиная с сентября 2023 года истцу ни разу не выплачивали стимулирующие выплаты, при этом истец получает выплату за качественную и эффективную работу ежемесячно. Кроме того, Положением об оплате труда предусмотрены прочие гарантированные выплаты тренера-преподавателя за выслугу лет от 5-10 лет -1 балл, что составляет 10% от оклада, также предусмотрены выплаты премий к профессиональным праздникам, новому году), указанные выплаты истец с сентября 2023 года не получал. В то время, как на вторые 0,5 ставки по той же должности работает ФИО5, который выполняя те же самые трудовые функции получает все стимулирующие выплаты. Просил с учетом уточнения исковых требований взыскать с ответчика стимулирующие выплаты за период с сентября 2023 года по декабрь 2023 года в размере 117825,18 руб., ежемесячные выплаты за выслугу лет за период с сентября 2023 года по декабрь 2023 года в размере 4128 руб., гарантированные выплаты за уровень квалификации педагогов в размере 20640 руб., премию за ноябрь - декабрь 2023 года в размере 62543,40 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО1- адвокат по ордеру ФИО2 поддержали исковые требования с учетом уточнения, полагали, что на истца распространяется общее Положение об оплате труда, установлении компенсационных, стимулирующих, премиальных и иных поощрительных выплат работникам МАОУ ДО «СШ №11», поскольку он является работником учреждения и специальное Положение об оплате труда молодежной хоккейной команды МАОУ ДО «СШ №11», это Положение разработано дополнительно к первому. Ответчик обязан выплачивать стимулирующие выплаты, в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера, указанных в постановлении администрации г. Липецка №1926 от 21.10.2015 года. Истец имеет множество благодарственных писем, почетных грамот за время работы у ответчика, доказательств того, что истец ненадлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности, не имеется, оснований для невыплаты ему премии не имеется, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика МАОУ ДО «Спортивная школа №11» по доверенности и ордеру адвокат- Бузунов А.А. в судебном заседании иск не признал, объяснил, что согласно Положению об оплате труда молодежной хоккейной команды МАОУ ДО «СШ №11» стимулирующие выплаты не являются обязательными ежемесячными выплатами. С сентября 2023 года стимулирующие выплаты сотрудникам отдела МХК не производятся. Выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда, установлении компенсационных, стимулирующих, премиальных и иных поощрительных выплат работникам МАОУ ДО «СШ №11» не распространяются на старших тренеров - преподавателей МХК, поскольку оплата их труда регулируется отдельным Положением. Согласно штатному расписанию МАОУ ДО «СШ №11», утвержденному приказом организации №76 от 29.09.2023 года, в учебной части «Отделения хоккея и фигурного катания» должность старшего тренера-преподавателя отсутствует, а выплаты, предусмотренные п.8.14.59, п.8.14.62 указанного Положения, на которые ссылается истец, распространяются исключительно на тренеров-преподавателей учебной части «Отделения хоккея и фигурного катания». Согласно разделу 4 Положения об оплате труда МХК МАОУ ДО «СШ №11» определение условий и порядка премиальных выплат, а также их размера- прерогатива работодателя. Премии не являются обязательными ежемесячными выплатами. Согласно расчетным листкам в октябре, ноябре и декабре 2023 года истец получал выплаты за качественную и эффективную работу, которые на основании п.4.6 Положения об оплате труда МХК МАОУ ДО «СШ №11» относятся к премиальным выплатам, отсутствие данной выплаты в сентябре 2023 года обусловлено длительным нахождением истца на больничном, а также низкой эффективностью его труда. Требование истца о взыскании в его пользу премиальных выплат в том же размере, что и коллеге, который занимает вторую половину ставки старшего тренера- преподавателя не основаны на законе, поскольку размер премии определяется исходя из индивидуальных достижений каждого работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, с учетом интенсивности и результатов его труда. Просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав объяснения лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

К числу основополагающих принципов правового регулирования трудовых отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет основные понятия и определения, в частности, дано определение заработной платы (оплаты труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что приказом Департамента по физической культуре и спорту администрации г. Липецка от 23.05.2023 года №59 лс на основании решения Липецкого областного суда от 22 мая 2023 года по делу №33-1616/2023 отменен приказ от 27.07.2022 года №95 лс о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 по соглашению сторон. Восстановлен ФИО1 с 28.07.2022 года в должности директора МАОУ ДО «Спортивная школа №11».

23.05.2023 года между МАОУ ДО «Спортивная школа №11» в лице директора ФИО1 «работодателем» и ФИО1 «работником» заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу в подразделение «Молодежная хоккейная команда» по должности старшего тренера- преподавателя. Работа у работодателя является для работника местом работы по совместительству на 0,5 ставки. Трудовой договор является бессрочным.

В соответствии с п.4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад в размере 10320 руб. в месяц.

б) работнику производятся выплаты:

- ежемесячная выплата в размере 100 000 руб. пропорционально отработанному времени и пропорционально занимаемой ставки.

- выплаты за стаж непрерывной работы в размере 40% от оклада пропорционально отработанному времени и пропорционально занимаемой ставки.

в) заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 6 и 21 каждого числа путем перечисления денежных средств на расчетный счет Работника в банке.

Согласно п.4.3 Трудового договора на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя.

В Положении об оплате труда молодежной хоккейной команды МАУ «СШ №11 г. Липецка» утвержденном 06.09.2019 г. директором ФИО1 указано, что финансирование оплаты труда молодежной хоккейной команды осуществляется путем предоставления субсидий на иные цели в пределах общего объема ассигнований, предусмотренных департаменту по физической культуре и спорту администрации г. Липецка решением о бюджете города Липецка на соответствующий год, добровольных пожертвований физических и юридических ли, иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, на основе базовой ставки в зависимости от должности, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы спортсменов, тренерского состава и других членов команды.

Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда спортсмена, тренерского состава и других членов спортивной хоккейной команды МАУ «СШ №11».

В п. 3 Положения установлен порядок стимулирующих выплат работникам МХК старшему тренеру - преподавателю:

-за профессиональное проведение учебно-тренировочного процесса 20 000 руб.;

- за повышение уровня спортивной подготовки спортсменов 20 000 руб.;

- за разработку и внедрение спортивных программ и методик 30 000 руб.;

- за организацию дисциплины 13 000 руб.

Показатели оценки эффективности деятельности выражаются в суммах, рассматриваются ежемесячно комиссией по рассмотрению показателей эффективности деятельности работников.

Данные фиксируются в протоколе и подписываются комиссией по рассмотрению показателей эффективности деятельности работников, не являются обязательными ежемесячными выплатами.

В пункте 4 Положения указан Порядок установления премиальных выплат.

Определение условий, порядок выплат премиальных, а также их размера- прерогатива работодателя. Премиальные выплаты работникам молодежной хоккейной команды выплачиваются при наличии экономии средств. Предложения премирования работников вносятся директором МАУ «СШ №11», старшим тренером. Окончательное решение о размере премирования принимает директор МАУ «СШ №11» и оформляет его приказом. Данные выплаты могут выплачиваться в процентах от оклада без учета других повышений, выплат и премий, либо четко определенной фиксируемой суммой, либо определенная фиксируемая сумма может выплачиваться пропорционально занимаемой ставки, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации и нормативными актами муниципальных органов власти. Премиальные выплаты могут выплачиваться как из бюджетных средств, так и за счет средств иной приносящей доход деятельности. Премии не являются обязательными ежемесячными выплатами.

Премия по итогам работы за отчетный период:

4.1 По итогам месяца;

4.2 По итогам квартала;

4.3. По итогам полугодия;

4.4 По итогам года;

4.5 Выплата за подготовку и проведение спортивных мероприятий;

4.6 Выплата за качественную и эффективную работу;

4.7 Выплата за замещение временно отсутствующего работника;

4.8 По итогам игр;

4.9. Премия к празднику;

4.10. Выплаты за подготовку к началу учебного года.

23.05.2023 года в Положение об оплате труда молодежной хоккейной команды МАОУ ДО «Спортивная школа №11» директор ФИО1 исключил из пункта 3 «Порядок установления стимулирующих выплат работникам МХК» показатели за эффективность и высокие результаты старшего-тренера преподавателя. Также исключил абзац: «Показатели оценки эффективности деятельности выражаются в суммах, рассматриваются ежемесячно комиссией по рассмотрению показателей эффективности деятельности работников.

Данные фиксируются в протоколе и подписываются комиссией по рассмотрению показателей эффективности деятельности работников, не являются обязательными ежемесячными выплатами.»

Дополнил п.3 подпунктом 3.1 следующего содержания: «3.1 Старшему – тренеру преподавателю ежемесячно производятся выплаты в размере 100 000 руб. пропорционально отработанному времени и пропорционально занимаемой ставки».

Дополнил п.3 подпунктом 3.2 следующего содержания: «3.2 Старшему тренеру- преподавателю ежемесячно производятся выплаты за стаж непрерывной работы в размере не более 40% от оклада пропорционально отработанному времени и пропорционально занимаемой ставки». Данные изменения действуют с 23.05.2023 года.

Дополнительным соглашением к Трудовому договору истца №1 от 30.05.2023 года в пункт 1.3 внесены изменения, указано, что работа у Работодателя является для работника основным местом работы на 0,5 ставки.

Приказом и.о. директора МАОУ ДО «Спортивная школа №11» от 05.06.2023 г. №38 ФИО7 восстановлено Положение об оплате труда молодежной хоккейной команды МАУ «СШ №11» города Липецк в редакции от 6 сентября 2019 г., МАУ «СШ №11», в первоначальной редакции, а именно, отменены внесенные ФИО1 изменения в Положение об оплате труда молодежной хоккейной команды МАОУ ДО «Спортивная школа №11» в редакции от 23.05.2023 г.

Дополнительным соглашением №2 к трудовому договору от 01.09.2023 года МАОУДО «Спортивная школа №11» в лице директора ФИО8 и ФИО1 договорились внести в трудовой договор от 23.05.2023 г. №15 следующие изменения.

Изложить пункт 4.1 Трудового договора в следующей редакции: За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад в размере 10320 руб. в месяц.

б) заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 6 и 21 каждого числа путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника в банке.

в) могут производиться выплаты стимулирующего характера на основании новой редакции Положения об оплате труда отдела «Молодежная хоккейная команда» МАОУ ДО «Спортивная школа №11» (приказ МАОУ ДО «Спортивная школа №11» от 05.06.2023 №38) согласно приказу директора учреждения. Показатели оценки эффективности рассматриваются ежемесячно комиссией по рассмотрению показателей оценки эффективности и фиксируются в протоколе.

Истец указал, что после заключения указанного дополнительного соглашения, ему не были выплачены стимулирующие выплаты, начиная с сентября 2023 года. В то время как на вторые 0,5 ставки работает ФИО5, который получает все стимулирующие выплаты, занимая ту же должность и выполняя те же самые трудовые функции. Стимулирующие выплаты за полную ставку составляют 83 000 руб., истец полагал, что ему положено исходя из 0,5 ставки 41500 руб. в месяц пропорционально отработанному времени, а именно, за сентябрь 2023 года в размере 15961,54 руб. (41500/26х10), октябрь 2023 года в размере 39770,83 руб. (41500/24х23), ноябрь 2023 года в размере 22479,17 руб. (41500/24х13), за декабрь 2023 года в размере 39613,64 руб. (41500/22х21), а всего 117 825 руб.18 коп., которые просил взыскать с ответчика.

Истец просил взыскать с ответчика гарантированные выплаты, предусмотренные п.8.14.62 Положением об оплате труда, установлении компенсационных и стимулирующих, премиальных и иных поощрительных выплат работникам МАОУ ДО «СШ №11» положенные тренеру-преподавателю за выслугу лет от 10-15 лет 2 балла, указанная выплата с сентября 2023 года не выплачивалась.

Исходя из оклада выплата составит 4128 руб. (5160х20%=1032 руб. х4 мес.), которую просил взыскать с ответчика.

Также истец ФИО1 просил взыскать с ответчика ежемесячную гарантированную выплату тренера-преподавателя за уровень квалификации педагогов, высшая квалификационная категория – 5балов. 5160х50%=2580 руб. с мая по декабрь 8 месяцев. (2580 х8)=20640 руб.

В материалы дела предоставлен перечень выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений города Липецка, к ним относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, выплаты с учетом отраслевой специфики, выплаты за наличие государственной награды- почетного звания «Заслуженный» или «Народный», ученой степени кандидата наук, доктора наук и работающим по соответствующему профилю, выплаты за наличие квалификационной категории (за исключением педагогических работников, указанных в таблице 1.1 приложения 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений города Липецка, принятому решением Липецкого городского Совета депутатов от 21.10.2008 №894, выплаты водителям автомобилей за классность, безаварийную работу, премиальные выплаты по итогам работы.

Данный перечень содержит виды выплат стимулирующего характера, однако в указанном постановлении не указано, что все эти выплаты являются обязательными.

Законодатель включает системы премирования в систему оплаты труда, что предполагает определение размера, условий и периодичности премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и возможность защиты соответствующих прав работника в судебном порядке (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 1296-О).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

В МАОУ ДО «Спортивная школа №11» действует два положения об оплате труда, одно утвержденное 05.04.2023 года «Об оплате труда, установлении компенсационных, стимулирующих, премиальных и иных поощрительных выплат работникам МАО «СШ №11» и Положение об оплате труда молодежной хоккейной команды МАУ «СШ №11» города Липецка.

Истец ссылался на то, что оба Положения распространяются на занимаемую им должность.

Согласно п.8 Положения, утвержденного 05.04.2023 года «Об оплате труда, установлении компенсационных, стимулирующих, премиальных и иных поощрительных выплат работникам МАО «СШ №11» выплаты стимулирующего характера не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером, не являются обязательными ежемесячными выплатами. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, периодичности, а также их размера-прерогатива работодателя.

Стимулирующие доплаты могут выплачиваться как из бюджетных средств, так и за счет средств иной приносящей доход деятельности.

Выплаты за интенсивность, высокие результаты работ сотрудникам учреждения назначаются на месяц, на квартал, в зависимости от количества заработанных сотрудникам баллов и рассчитывается по формуле: 1 балл=10% должностного оклада, оформляются приказом директора (п.8.1).

Согласно п. 8.14.59 Положения об оплате труда, установлении компенсационных, стимулирующих, премиальных и иных поощрительных выплат работникам Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Спортивной школы №11» утвержденного представителем трудового коллектива 5 апреля 2023 года к прочим гарантированным выплатам тренера-преподавателя за уровень квалификации педагогов: высшая квалификационная категория- 5 баллов.

Согласно п.8.14.62 Положения к прочим гарантированным выплатам тренера-преподавателя, инструктора-методиста, концертмейстера за выслугу лет: а) свыше 25 лет -5 баллов, б) от 20 лет до 25 лет- 4 балла, в) от 15 лет до 20 лет- 3 балла, г) от 10 лет до 15 лет – 2 балла, д) от 5 лет до 10 лет -1 балл, е) от 2 лет до 5 лет 0,5 балла.

Согласно п.5.6 коллективного договора МАУ «Спортивная школа №11» утвержденного 17.03.2022 г. директором ФИО1 в области оплаты труда Стороны договорились установить систему компенсационных и стимулирующих выплат согласно Положению об оплате труда и компенсационных и стимулирующих выплат работникам МАУ «Спортивная школа №11» и Положению об оплате труда молодежной спортивной команды Муниципального автономного учреждения «Спортивная школа №11» г. Липецка.

Выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда, установлении компенсационных и стимулирующих, премиальных и иных поощрительных выплат работникам МАОУ ДО «СШ №11» не распространяются на должность занимаемую истцом старшего тренера-преподавателя МХК, поскольку оплата их труда регулируется отдельным положением (Положением об оплате труда молодежной хоккейной команды МАОУ ДО «СШ №11», о чем указано в п.1 Положения). Кроме того, в дополнительном соглашении №2 к трудовому договору от 01.09.2023 г. заключенным работодателем с работником ФИО1 конкретно указано, что могут производиться выплаты стимулирующего характера на основании новой редакции Положения об оплате труда отдела «Молодежная хоккейная команда» МАОУ ДО «Спортивная школа №11».

Кроме того, согласно штатному расписанию МАОУ ДО «СШ №11», утвержденному приказом организации №76 от 29.09.2023 года, в учебной части «Отделения хоккея и фигурного катания» должность старшего тренера-преподавателя отсутствует, а выплаты, предусмотренные п.8.14.59, п.8.14.62 указанного положения на которые ссылается истец, распространяются исключительно на тренеров-преподавателей учебной части «Отделения хоккея и фигурного катания».

Представитель ответчика в письменных возражениях указал, что согласно Положению об оплате труда молодежной хоккейной команды МАОУ ДО «СШ№11» стимулирующие выплаты не являются обязательными ежемесячными выплатами. С сентября 2023 года стимулирующие выплаты сотрудникам отдела МХК не производятся.

Данное обстоятельство подтверждается указанным Положением и приказами о премировании МАОУ ДО «Спортивная школа №11» по итогам месяца.

Судом проверялись доводы истца о том, что ФИО5, который занимал другие 0,5 ставки той же должности старшего тренера-преподавателя, и ему выплачивались стимулирующие выплаты в отличии от истца.

11.09.2023 года МАОУ ДО «Спортивная школа №11» и ФИО5 заключили срочный трудовой договор № от 11.09.2023 года, согласно которому ФИО5 был принят на работу в учреждение в должности старшего тренера- преподавателя на 0,5 ставки по совместительству с 11.09.2023 года до 31.05.2024 года.

Согласно п. 4.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад в размере 10320 руб. в месяц.

б) заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 6 и 21 каждого числа путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника в банке.

в) работнику могут производиться компенсационные, стимулирующие, премиальные и иные поощрительные выплаты на основании приказа директора и Положения об оплате труда отдела «Молодежная хоккейная команда» МАОУ ДО «Спортивная школа №11», принятом в учреждении.

Из расчетных листков ФИО1 следует, что за июнь 2023 года ему произведена стимулирующая выплата за 6 дней в размере 14258,71 руб., в июле 2023 года истец находился на больничном, в августе 2023 года истцу за 23 дня произведена стимулирующая выплата в размере 46 000 руб., в сентябре 2023 года стимулирующая выплата не выплачивалась, в октябре 2023 года произведена выплата за качественную и эффективную работу в размере 2837,63 руб., в ноябре 2023 года произведена выплата за качественную и эффективную работу в размере 1603,88 руб., в декабре 2023 года произведена выплата за качественную и эффективную работу в размере 2826,41 руб.

Из расчетных листков ФИО5 следует, что за ноябрь 2023 года ему произведена выплата за качественную и эффективную работу в размере 44 625 руб., в декабре 2023 года в размере 44840 руб., стимулирующие выплаты не выплачивались.

Таким образом, доводы истца о том, что ФИО5, который занимал другие 0,5 ставки старшего тренера-преподавателя, выплачивались стимулирующие выплаты в отличие от истца, опровергаются материалами дела.

Установлено, что истцу в период с мая 2023 года по август 2023 года начислялись и выплачивались стимулирующие выплаты, с октября 2023 года производились выплаты за качественную и эффективную работу.

При этом разделом 3-4 Положения об оплате труда МХК «Спортивной школы №11» от 6 сентября 2019 года предусмотрено, что определение условий, порядка выплаты стимулирующих, премиальных и иных поощрительных выплат –прерогатива работодателя, и что они не являются обязательными ежемесячными выплатами.

Таким образом, из представленных суду доказательств следует, что выплата ежемесячной премии, стимулирующих выплат, равно как и определение их размера является правом работодателя и производится по его усмотрению.

Несогласие истца с размером выплаченной премии и стимулирующих выплат не свидетельствует о нарушении его трудовых прав.

В связи с отсутствием доказательств нарушения условий, предусмотренных локальными нормативными актами ответчика, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания премиальных и стимулирующих выплат за спорный период.

Отказывая в удовлетворении иска в указанной части, суд исходит из того, что выплата премии в спорный период в размере, отличном от ранее установленного не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку согласно локальному нормативному акту ответчика начисление и выплата премии и стимулирующих выплат, определение их размера – прерогатива работодателя.

Истец ФИО1 ссылался на то, что в ноябре и декабре 2023 года он, занимая те же 0,5 ставки старшего тренера -преподавателя как и другой сотрудник ФИО10 за одну и ту же работу получил премию значительно меньше. Просил взыскать с ответчика в свою пользу недополученную премию за ноябрь-декабрь 2023 года в размере 62543,40 руб.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Система оплаты труда включает, помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Основанием для выплаты премии является достижение работником определенного результата, при этом законодатель именно работодателя наделил правом устанавливать факт наличия оснований, для производства стимулирующих выплат работникам.

В то же время в вопросах выплаты премии и предоставления иных видов поощрений за труд (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации), несмотря на установленное законом право, а не обязанность работодателя производить таковые, последний не может действовать произвольно и, во всяком случае, связан необходимостью обеспечения соблюдения принципов и норм составляющих конституционно-правовую основу регулирования общественных отношений, складывающихся в данной сфере. Свобода усмотрения работодателя в данном случае не является абсолютной.

Суд может признать решение работодателя об отсутствии оснований для осуществления премиальных выплат незаконным в случае установления факта дискриминации соответствующего работника по какому-либо признаку, не связанному с его деловыми качествами.

Решением Октябрьского районного суда г. Липецка от 15.02.2023 года с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда от 22.05.2023 года признан незаконным приказ департамента по физической культуре и спорту администрации города Липецка от 27.07.2022 года № 95 л/с, восстановлен ФИО1 в должности директора муниципального автономного учреждения «Спортивная школа № 11» с 28 июля 2022 года.

В соответствии с ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом в рассмотренном деле было установлено, что отсутствовало добровольное волеизъявление ФИО1 на увольнение с должности директора учреждения по соглашению сторон. Действия ФИО1 носили вынужденный характер в связи со сложившейся психотравмирующей ситуацией, истец уволен в отсутствие нарушений с его стороны и под психологическим давлением со стороны работодателя.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика указал, что истец ФИО1 не привлекался к дисциплинарной ответственности, однако не выполнял свою работу надлежащим образом, что конкретно не выполнял ФИО1 и какие пункты должностной инструкции нарушил ФИО1 сторона ответчика не смогла пояснить, также не смогла пояснить, как реагировал на эти нарушения работодатель.

Суд относится к указанным доводам критически и не принимает их во внимание, поскольку указанные доводы также опровергаются тем, что истцу в спорный период выплачивалась премия за качественную и эффективную работу, хотя и в меньшем размере. Доказательств ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей истцом материалы дела не содержат, и ответчик их не представил. Кроме того, истец предоставил в материалы дела благодарственные письма и почетные грамоты за период с 2013 по 2021 год, в которых Глава администрации Липецкой области, Липецкий городской совет депутатов администрации г. Липецка, Управление физической культуры и спорта Липецкой области выражают ФИО1 благодарность за многолетний и добросовестный труд, значительный вклад в развитие физической культуры и спорта в г. Липецке.

Также представитель ответчика пояснил, что протоколы с целью определения ежемесячных показателей оценки эффективности деятельности работников не составлялись, комиссии по рассмотрению показателей эффективности деятельности работников не создавались в спорный период.

Суд принимает во внимание то обстоятельство, что по одной и той же должности старшего тренера-преподавателя с одними и теми же должностными обязанностями в отсутствие обоснованных причин истец ФИО1 и ФИО5 получали различную премию. При этом разница между оплатой труда работников является значительной, что свидетельствует о нарушении работодателем ст.22 Трудового кодекса РФ в части обеспечения работникам равной оплаты за труд равной ценности.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о нарушении прав истца в части оплаты труда в части премиальных выплат за период ноябрь 2023 года, декабрь 2023 года и считает взыскать с ответчика Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа №11» в пользу истца заработную плату в размере 62543,40 руб. из расчета, произведенного истцом:

ФИО5 выплачена премия за ноябрь 2023 года в размере 44 625 руб. (отработано 24 дня). 44 625 руб./24=1859,38 руб. в день.

Истец в ноябре 2023 года отработал 13 дней. 1859,38 руб. х 13 =24 171,88 руб.

Истцу выплачено в ноябре 2023 года 1603,88 руб.

24 171,88 руб.- 1603,88 руб. =22 568 руб. премия за ноябрь 2023 года.

ФИО5 выплачена премия за декабрь 2023 года в размере 44840 руб. (отработано 22 дня). 44840 руб. /22=2038,18 руб. в день.

Истец в декабре 2023 года отработал 21 день. 2038,18 руб. х 21=42801,82 руб.

42801,82 руб.-2826,41 руб.=39975,40 руб.

22 568 руб. + 39975,40 руб.=62543,40 руб.

Ответчик расчет истца не оспаривал, суд проверил указанный расчет, он является арифметически верным.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований в размере 2076,30 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа №11» о взыскании задолженности по заработной плате- удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа №11» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) премиальные выплаты за период с ноября 2023 года по декабрь 2023 года в размере 62543,40 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа №11» о взыскании стимулирующих выплат за период с сентября 2023 года по декабрь 2023 года в размере 117 825,18 руб., ежемесячных выплат за выслугу лет за период с сентября 2023 года по декабрь 2023 года в размере 4128 руб., гарантированных выплат за уровень квалификации педагогов в размере 20640 руб. – отказать.

Взыскать с Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа №11» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 2076,30 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 20.06.2024г.