Решение № 2-2156/2017 2-2156/2017~М-1902/2017 М-1902/2017 от 28 мая 2017 г. по делу № 2-2156/2017

Дело № 2-2156/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 мая 2017 года город Бийск

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Банниковой Ю.Б.,

при секретаре Савкиной А.А.,

с участием материального истца ФИО1, процессуального истца – помощника прокурора г.Бийска Ануфриевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Бийска в интересах ФИО1 к ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета, денежной компенсации за нарушение срока выплаты окончательного расчета, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор города Бийска обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов», в котором просит суд, с учетом уточнения требований в судебном заседании, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по выплате окончательного расчета в сумме 66844 руб. 13 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты окончательного расчета в сумме 3268 рубля 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 45000 рублей.

В обоснование исковых требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов». Ему начислен окончательный расчет в сумме 66844 руб. 13 коп., однако до настоящего времени указанная сумма не выплачена, от погашения задолженности работодатель уклоняется. В соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации истцом произведен расчет компенсации за нарушение установленного срока выплаты окончательного расчета, в размере 3297,6 рубля 00 копеек. Кроме того, ФИО1 нарушением трудового законодательства, выразившимся в несвоевременной выплате окончательного расчета, был причинен моральный вред, размер компенсации которого он с учетом объема и характера нравственных страданий, степени вины работодателя определил в сумме 45000 руб.

Процессуальный истец – прокурор Ануфриева О.А. в судебном заседании исковые требования поддержала по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, просила об их удовлетворении с учетом уточнения, указывая, что компенсация за нарушение срока выплаты окончательного расчета в сумме 3268 рубля 00 копеек рассчитана истцом за период с 07.02.2017 по 21.04.2017 исходя из действовавших в указанных периодах размеров ключевой ставки, тогда как приведенный в иске расчет названной компенсации в сумме 3297,6 рублей является ошибочным.

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении иска, с учетом уточнения, произведенного прокурором, подтвердив изложенные в иске обстоятельства; пояснил, что с момента увольнения не работает, поскольку является пенсионером.

Представитель ответчика ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов», третье лицо внешний управляющий ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного разбирательства извещались надлежащим образом, ходатайств не заявляли.

Руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), учитывая мнение истцов, суд полагал возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие не явившихся лиц и их представителей.

Выслушав пояснения истцов, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» в должности <данные изъяты>. Указанные обстоятельства подтверждаются копиями трудового договора, личной карточки, трудовой книжки истца (л.д.7-17).

Определением Арбитражного суда Алтайского края от 02 сентября 2016 года по делу № А03-11308/2016 в отношении открытого акционерного общества «Бийский комбинат хлебопродуктов» введена процедура внешнего управления сроком на 18 месяцев.

Статья 2 Закона о банкротстве признает работников организации кредиторами (в части требования выплаты выходного пособия и оплаты труда). На удовлетворение требований о взыскании задолженности по заработной плате не распространяется мораторий (ст. 95 Закона о банкротстве).

Согласно пункту 1 статьи 64 Гражданского кодекса Российской Федерации при ликвидации юридического лица расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда производятся во вторую очередь после требований по выплатам за причинение вреда жизни и здоровью.

На основании п. 1 ст. 5 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" в целях настоящего Закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Исходя из положений ч. 3 ст. 127 и ч. 1 ст. 223 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, датой возбуждения производства по делу о банкротстве является дата вынесения определения о принятии заявления о признании должника банкротом.

В соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

Вместе с тем, согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Федерального закона от 26.10.2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Данная правовая позиция также изложена Высшим Арбитражным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума от 22 июня 2012 года N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве", согласно абзаца 2 пункта 33 которого необходимо учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пунктом 4.3 Коллективного договора ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» предусмотрено, что заработная плата выплачивается с 15 по 18 и с 25 по 27 число каждого месяца (л.д.18).

В соответствии со ст.84.1, ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Расчетными листками подтверждается наличие у ответчика перед истцом ФИО1, на день его увольнения, задолженности по заработной плате и окончательному расчету в сумме 66844,13 рублей (л.д.19-22).

Как следует из содержания расчетных листков, названная задолженность включает себя, в том числе, задолженность по заработной плате за период с июня 2016 года по февраль 2017 года, а также собственно окончательный расчет; доказательств иного порядка образования взыскиваемой суммы материалы дела не содержат.

Между тем, задолженность по заработной плате за июнь 2016 года в размере 6570 рублей 00 копеек, и за июль 2016 года в размере 5670 рублей, ранее уже была взыскана с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» в пользу ФИО1 решением Бийского городского суда Алтайского края от 20 октября 2016 года.

Оставшаяся часть задолженности по заработной плате и окончательному расчету перед истцом, в сумме 54604 руб. 13 коп. (66844,13-6570-5670), до настоящего времени не погашена, что не оспорено ответчиком при рассмотрении настоящего дела.

Учитывая, что доказательств выплаты окончательного расчета ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о том, что с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» в пользу ФИО1 надлежит взыскать задолженность по выплате окончательного расчета в размере 54604 руб. 13 копеек.

В оставшейся части данное требование удовлетворению не подлежит, поскольку доказательств начисления работодателем истцу ФИО1 за июнь и июль 2016 года доплат по иным основаниям в суммах 6570 рублей 00 копеек и 5670 рублей соответственно, стороной истца не представлено.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей с 03 октября 2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, учитывая, что имело место нарушение сроков выплаты окончательного расчета, истец вправе требовать от ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета за каждый день просрочки.

В период с 19 сентября 2016 года по 26 марта 2017 года ключевая ставка составляла 10%, с 27 марта 2017 г. – 9,75%.

Расчет компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты окончательного расчета, произведенный процессуальным истцом в судебном заседании, за период с 07.02.2017 по 26.03.2017 в сумме 2139,00 рублей, за период с 27.03.2017 по 21.04.2017 в сумме 1129 рублей, а всего 3268 рублей 00 копеек, исходя из действующих значений ключевой ставки, сумм и периодов задолженности, на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, – судом проверен и найден не противоречащим закону, в связи с чем сумма компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета в размере 3268 рублей 00 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. При этом суд учитывает, что ответчиком не представлено доказательств выплаты ФИО1 в том числе заработной платы за июнь и июль 2016 года, взысканной решением Бийского городского суда Алтайского края от 20 октября 2016 года, в связи с чем компенсация правомерно начислена истцом и на задолженность за указанные месяцы.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая наличие и степень вины работодателя, продолжительность периода невыплаты задолженности, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований суд отказывает.

При цене иска (с учетом уточнения) в размере 70112,13 рублей, а также с учетом неимущественных требований, подлежала оплате государственная пошлина в сумме 2603,36 рублей.

Исковые требования имущественного характера (50% в общем объеме требований) удовлетворены судом частично в сумме 54604,13 рублей, то есть на 77,89%; исковые требования о взыскании компенсации морального вреда (50% в общем объеме требований) для целей распределения судебных расходов следует считать удовлетворенными полностью, поскольку они носят неимущественный характер.

Таким образом иск удовлетворен на 88,95% (50*77,89/100+50).

На основании ст.ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход муниципального образования г. Бийск подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований, в размере 2315 рублей 69 копеек (2603,36 *88,95/100).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» в пользу ФИО1 задолженность по выплате окончательного расчета в сумме 54604 руб. 13 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета в размере 3268 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» в доход бюджета муниципального образования город Бийск государственную пошлину в размере 2315 рублей 69 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья Ю.Б. Банникова