Решение № 2-2217/2017 2-2217/2017~М-1477/2017 М-1477/2017 от 26 июня 2017 г. по делу № 2-2217/2017

Дело №2-2217/2017


Решение

Именем Российской Федерации

26 июня 2017 года г.Саратов

Заводской районный суд г.Саратова в составе:

председательствующего судьи Борисовой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Ивановой Е.О.,

с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности ФИО2, ответчика ФИО3, представителя ответчика действующего на основании доверенности ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, истребовании трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о трудоустройстве, выдаче трудовой книжки, медицинской книжки, свидетельств и сертификатов, выплате заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов. В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что <Дата>. ей выдано свидетельство установленного образца об окончании частного профессионального образовательного учреждения «<данные изъяты>». В <Дата>. на сайте <данные изъяты> увидела размещенное объявление о том, что в салон красоты «<данные изъяты>», расположенный по адресу: <адрес>, требуется <данные изъяты> с заработной платой <данные изъяты> руб. По утверждению истца с <Дата>. по <Дата>. по поручению ИП ФИО3 она фактически приступила к работе и выполняла следующие работы: проводила процедуры массажа, депиляции, реконструкции ресниц <данные изъяты>», уход за лицом, коррекцию, окрашивание бровей и ресниц. Осуществляла работу в помещении салона красоты «<данные изъяты>». При приеме на работу, по утверждению истца она представила работодателю трудовую и личную медицинскую книжку, которую получила в <Дата>., свидетельство установленного образца об обучении в частном профессиональном образовательном учреждении «<данные изъяты>», сертификаты, подтверждение прохождения курсов по <данные изъяты>. Сертификаты впоследующем были размещены в салоне «<данные изъяты>», для подтверждения квалификации истца клиентам. В <Дата>. работодателем была оплачена заработная плата истцу в сумме <данные изъяты> руб. При этом велись табеля учета рабочего времени в <Дата>. по словам истца она обратилась к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора, на что ей было сообщено о том, что трудовой договор с ней не заключался, в салоне она больше не работает и может уходить. На просьбу о выдаче трудовой книжки, медицинской книжки и свидетельств ИП ФИО3 ей ответила отказом. Истец указала, что сведения о ней как о работнике салона были размещены на официальном сайте салона. На основании изложенного истец просила установить факт наличия между ней и ответчиком трудовых отношений, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о её трудоустройстве с <Дата>., днем увольнения указать день выдачи трудовой книжки. Обязать ИП ФИО3 выдать ей трудовую книжку, возвратить личную медицинскую книжку истца, свидетельство об обучении в ЧПОУ «<данные изъяты>», сертификаты, подтверждающие прохождение курсов по <данные изъяты>. Обязать ИП ФИО3 произвести выплаты на имя ФИО1 в Пенсионный фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ, Фонд социального страхования РФ, в размере, установленном законодательством исходя из полученного истцом дохода. Обязать ответчика предоставить в Пенсионный фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ сведения о работе ФИО1 в организации ответчика за период работы. Обязать ИП ФИО3 выплатить ей заработную плату за период с <Дата>. по <Дата>. в сумме <данные изъяты> руб., не полученный заработок за период с <Дата>. по <Дата>. в сумме <данные изъяты> руб., проценты от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Взыскать с ИП ФИО3 компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., судебные расходы в сумме <данные изъяты> руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, причин неявки суду не сообщила, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовала.

Представитель истца ФИО2 уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме, дал пояснения аналогичные уточненному исковому заявлению, просил их удовлетворить.

Ответчик ФИО3, её представитель ФИО4 исковые требования не признали, пояснив, что заявление о приеме на работу истец ответчику не писала, приказ о её приеме на работу не издавался. Также истца не знакомили с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда. Оплата труда не производилась, какие-либо социальные гарантии истцу не предоставлялись, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, сведения о перечислении денежных средств наличным или безналичным путем отсутствуют. В штатном расписании салона «<данные изъяты>» должности «<данные изъяты>» не значится. При этом ответчик пояснила, что на протяжении полутора месяцев истец проходила обучение в принадлежащем ей салоне красоты «<данные изъяты>». Обучение проходило на добровольной безвозмездной основе, на истца каких-либо трудовых обязанностей не возлагалось. Обучение проводилось с целью получения навыков истцом, поскольку у неё не хватало квалификации для работы мастером. Истец передавала ответчику свои документы, которые ей были возвращены после ухода из салона. При этом истец в качестве подтверждения выполнения указанной в исковом заявлении трудовой функции, ссылается на табели рабочего времени, полагают указанное доказательство является недопустимым, т.к. указанные копии документов не имеют подписей, печати организации работодателя, в связи с чем установить их принадлежность не представляется возможным. Представленные фотографии с сайта ответчика не подтверждают факта выполнения истцом трудовых отношений. Свидетели допрошенные судом по ходатайству истца являются её знакомыми, которые посещали салон красоты <данные изъяты>» в качестве моделей для обучения истца. При этом услуги оказанные истцом не оплачивали в кассу салона, клиентами салона не являлись. Кроме того, по обращению истца, <Дата> Государственной инспекцией труда <адрес>, в ходе выездной проверки, факт трудовых отношений между истцом и ответчиком своего подтверждения не нашел. Поскольку обязанность доказать возникновение трудовых отношений возложена на истца, полагают допустимых доказательств тому истцом не представлено. На основании изложенного просили в удовлетворении трудовых отношений отказать.

Выслушав мнение сторон, изучив материалы дела, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса и приходит к следующему.

Согласно ст.2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В соответствии со ст.123 Конституции Российской Федерации, ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон.

В порядке ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из ст. 57 ТК РФ следует, что в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о не разглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.Как указано в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата> N 2 (ред. от <Дата>) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском об установлении факта трудовых отношений между нею и ИП ФИО3, при этом указала, что осуществляла трудовые функции по специальности «<данные изъяты>» в салоне красоты «<данные изъяты>». Однако, доказательств подтверждающих заключение с ней трудового договора, издания приказа о приеме на работу, а также ознакомлении с ним, доказательств того, что она приступила к работе и осуществляла обслуживание клиентов салона по указанной специальности суду не представлено. Более того, из представленных ответчиком письменных доказательств, таких как штатное расписание, табель учета рабочего времени за спорный период, следует, что истец Говора О.В., и в целом должность «<данные изъяты>» в указанных документах не значится. Также из представленных ответчиком платежных ведомостей следует, что истец не включена в список работников, подлежащих выплате заработной плате за указанный период.

Суд полагает доводы ответчика о том, что в период с <Дата>. по <Дата>. ФИО1 проходила на добровольных основаниях безвозмездно обучение в салоне красоты «<данные изъяты>», расположенного по адресу: <адрес>, ИП ФИО3, с целью дальнейшего трудоустройства, обоснованными. При этом, истец проходила обучение лично у ФИО3, что нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, указанные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетелей, как со стороны ответчика, таких как со стороны истца, из показаний которых следует, что истец осуществляла выполнение каких-либо процедур только под присмотром и с помощью ФИО3 Из представленных ответчиком утвержденных надлежащим образом «Правил внутреннего трудового распорядка» не следует ознакомление с ним истца ФИО1, подпись которой отсутствует.

На основании изложенного допустимых доказательств подтверждающих нахождение истца и ответчика в спорный период в трудовых отношениях суду не представлено.

Кроме того, истец утверждает, что ею переданы ответчику документы: трудовая книжка, личная медицинская книжка, свидетельство о прохождении обучения, сертификаты. Однако доказательств, передачи указанных документов потенциальному работодателю – ответчику ФИО3, истцом не представлено.

Истец просит установить факт трудовых отношений, взыскать заработную плату, обязать ответчика выдать ей трудовую книжку и возвратить свидетельство об обучении и сертификаты, однако доказательств трудовых отношений с ответчиком не представляет.Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).Согласно Определению Конституционного Суда РФ от <Дата><№>-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.Согласно статьям 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).Приказ о приеме истца на работу не издавался, не составлялся трудовой договор. Истец не представил доказательств того, что в период работы находился на рабочем месте в течение рабочего дня, при приеме на работу было определено его рабочее место. Правила внутреннего трудового распорядка ему не доводились. Истцом не представлено доказательств прихода для исполнения работы в определенное ответчиком время. Представленные в материалы дела фотографии с сайта салона не являются допустимыми тому доказательствами.

Для проверки доводов истца судом у ответчика были истребованы документы, относящиеся к оформлению трудовых отношений с работниками. Установлено, что кадровое делопроизводство у ответчика ведется. Истец на работу не принимался, заявление о приеме на работу не писал, к выполнению трудовой функции не приступал, ввиду чего приказ о его приеме на работу не издавался, трудовой договор с ним не заключался. Правила внутреннего трудового распорядка у ответчика действуют, журнал ознакомления с правилами трудового распорядка имеется, подпись истца там отсутствует, так как ознакомление с ними происходит при приеме на работу, подпись об ознакомлении делается в трудовом договоре, который с истцом не подписан.Расчетные и платежные ведомости на истца отсутствуют. В книге учета движения трудовых книжек за период с <Дата>. по настоящее время трудовая книжка истца не зафиксирована. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха.Указанные условия договором с истцом не определены.В соответствии с действующим законодательством основанием для возникновения трудовых отношений является либо трудовой договор, приказ о приеме на работу, либо фактическое допущение работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя.В материалы дела не представлено доказательств, что истец была допущена к работе уполномоченным лицом ответчика как работник указанной организации, что с ней был согласован размер оплаты труда, режим труда и отдыха, ей определено рабочее место.Кроме того, истцом не представлены доказательства, что она передала работодателю трудовую книжку, письменное заявление о приеме на работу и иные документы, предусмотренные ст. 65 Трудового кодекса РФ для заключения с трудового договора. В то же время материалами дела подтверждается, что должность, <данные изъяты>» в штатном расписании ответчика отсутствует. Должностная инструкция не утверждалась. С локальными нормативными актами истец ознакомлена не была. Кадровые решения в отношении истца не принимались.Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что истцом не подтвержден факт наличия трудовых отношений с ответчиком. Суд исходит из того, что кадровых решений в отношении истца не принималось, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась, расчетные и платежные ведомости не велись, соответствующая должность в штатном расписании ответчика отсутствует. При отсутствии трудовых отношений не имеется оснований для применения к спорным правоотношениям норм Трудового кодекса Российской Федерации. В удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, взыскания заработной платы, компенсации морального вреда а также выдаче трудовой книжки и иных документов, надлежит отказать.

руководствуясь ст.ст. 98, 100, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, возврате документов, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Заводской районный суд г.Саратова в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Е.А. Борисова