Решение № 2-451/2018 2-451/2018 ~ М-302/2018 М-302/2018 от 27 февраля 2018 г. по делу № 2-451/2018

Дело № ...


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 февраля 2018 года ........

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Береговой С.В.

при секретаре Никитиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хомича С. И. к муниципальному казенному учреждению «Административно-хозяйственное управление» о взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных, компенсации за задержку выплат, индексацию взыскиваемой суммы за период задержки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Иск заявлен по тем основаниям, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности <...>, его заработная плата за период с января по декабрь 2017 года составляла менее установленного минимального размера оплаты труда. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с января по декабрь 2017 года в размере <...> руб., недоначисленные отпускные в размере 1227,68 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат на день вынесения решения суда, обязать ответчика компенсировать задержку выплат по день фактического расчета, взыскать инфляцию взыскиваемой суммы за весь период задержки в размере <...> руб., а также компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены.

Представители третьих лиц МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования», администрации Кондопожского муниципального района в судебное заседание не явились, извещены. МУ «ЦБСОО» представили письменный расчет, а также письменный отзыв, в котором просят в удовлетворении иска отказать.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Минимальный размер оплаты труда в РФ с 01.07.2016 составлял 7500 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в ред. от 02.06.2016), с 01.07.2017 – 7800 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в ред. от 19.12.2016).

Судом установлено, что Хомич С.И. в спорный период с января по декабрь 2017 года в спорный период работал в МКУ «АХУ» в должности <...> что подтверждается копией трудовой книжки, трудового договора и дополнительных соглашений к нему, его должностной оклад составлял <...>., ей предусмотрены выплаты районного коэффициента в размере 15% и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50%.

Согласно п. 5.2 трудового договора срок выплаты заработной платы определен не позднее 15 числа, следующего за тем, в котором она была начислена.

Приказами ответчика в отношении истца, за заявленный период, также устанавливались выплаты стимулирующего характера, премиальные выплаты.

Проанализировав в совокупности положения ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 21, 129, 130, 132, 133, 133.1, 135, 146, 148, 149, 315-317 Трудового кодекса РФ, расчетные листки, приказы работодателя в отношении истца за заявленный в иске период, положения, содержащиеся в соответствующих разделах Положения об оплате труда и о премировании работников учреждения, суд приходит к следующим выводам.

Конституционный суд РФ постановлением от ХХ.ХХ.ХХ № ...-П разъяснил, что, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Данное постановление действует с момента провозглашения и распространяется на правоотношения, возникшие после указанной даты.

С учетом указанного постановления за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ недополученная истцом заработная плата истца составила (12870 руб. (7800 руб. (МРОТ) х1,65 – 10236,60 руб. (6204 руб. оклад х 1,65)/21х17=2633,40 руб./21х17=2131,80 руб.

Таким образом, недополученная заработная плата за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ составляет 2131,80 руб., указанная сумма подлежит взысканию с МКУ «АХУ» в пользу истца.

Также истцом заявлено требование о взыскании недоначисленных отпускных. Однако суд, анализируя положения ст. 139 ТК РФ, постановления Правительства РФ от ХХ.ХХ.ХХ № ... «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», проверив представленный расчет, исходя из которого МУ «ЦБСОО» истцу был произведен расчет и оплата отпускных, приходит к выводу, что данные требования удовлетворению не подлежат, поскольку отпускные были начислены исходя из фактически начисленной заработной платы.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты зар????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????j?????????????????????????????????????

В соответствии с Указанием ЦБ РФ от ХХ.ХХ.ХХ № ...-У «О размере ставки рефинансирования Банка России», начиная с ХХ.ХХ.ХХ ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25% годовых. В соответствии с Указанием ЦБ РФ от ХХ.ХХ.ХХ № ...-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» с ХХ.ХХ.ХХ значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определяемому на соответствующую дату. По информации Банка России с ХХ.ХХ.ХХ размер ключевой ставки составил 7,75 % годовых, с ХХ.ХХ.ХХ- 7,5 %.

С учетом изложенных обстоятельств и перечисленных норм права, суд находит обоснованными требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по настоящему решению суда за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, за период задержки с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, по день вынесения решения суда.

Таким образом, размер компенсации составит: с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ- 55 дней (ставка 7,75%): 2131,80 руб.: 150 х 7,75% х 55 = 60,58; с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ – 11 дней (ставка 7,5 %): 2131,80 : 150 х 7,5% х 11= 11,72, а всего 72,30 руб.

Требования истца об обязании ответчика компенсировать задержку выплат по день фактического расчета, удовлетворению не подлежат, поскольку нарушение прав истца в связи с неисполнением решения суда в будущем не установлено. В связи с чем, суд отказывает в данной части иска.