Решение № 2-6103/2017 2-6103/2017~М-5776/2017 М-5776/2017 от 7 ноября 2017 г. по делу № 2-6103/2017

Дело № 2-6103/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Батовой Л.А.

при секретаре Габовой Т.Н.

с участием истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в судебном заседании в г.Сыктывкаре 08 ноября 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Статус» о взыскании неполученной о заработной платы с ** ** ** с учетом процентов в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ, обязании внести в трудовую книжку и кадровые документы записи о занимаемой трудовой должности начальника службы безопасности Корпорации Центр в г.Сыктывкаре с ** ** ** и Регионального руководителя Департамента экономической безопасности Корпорации центр в Республике Коми с ** ** ** с заключением дополнительного соглашения, внесении в трудовой договор пунктов о выплате северной надбавки в процентном соотношении к заработной плате в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, районного коэффициента в размере 1,20 к заработной плате в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, предоставлении дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 16 дней в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары, работы и услуги, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Статус» о взыскании невыплаченной заработной платы с ** ** ** (согласно представленного расчета по ** ** **) в сумме 1645000 рублей, выплаты за неиспользованный отпуск в количестве ** ** **, компенсации морального вреда в сумме 150000 рублей.

В обоснование иска указал, что в ** ** ** он был принят на работу в ООО «Статус», которая входит в сеть магазинной бытовой электроники .... Согласно договора он был назначен ... торгового зала. При этом фактически с ** ** ** он находился в должности ... в г.Сыктывкаре с окладом ..., с ** ** ** оклад составил .... В указанной должности он проработал до ** ** **, затем был назначен на должность ... с окладом ..., с ** ** ** оклад составил ..., с ** ** ** – ....** ** ** без уважительных причин, не уведомив его, ему снизили оклад до ... и понизили в должности до ... торгового зала. В течение всего срока трудовой деятельности он ежемесячно получал только часть заработной платы, а именно, ежемесячное денежное вознаграждение и премию. При этом ему не начислялась и не выплачивались районный коэффициент 1,2 и процентная надбавка 50% к заработной плате, как лицу работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии со ст.ст.316, 317 Трудового кодекса РФ.

В последующем истец дополнял и изменял исковые требования, окончательно сформулировав их в заявлении от ** ** **, в котором просил взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату с ** ** ** в размере ... с учетом ст.236 ТК РФ, обязать внести в трудовую книжку и кадровые документы записи о занимаемой трудовой должности: ... с ** ** ** и ... с ** ** ** с заключением дополнительного соглашения, внести в трудовой договор пункты: дополнительно к окладу выплачивается северная надбавка в процентном соотношении к заработной плате в соответствии с действующим законодательством РФ; дополнительно к окладу выплачивается районный коэффициент в размере 1,2 к заработной плате в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, дополнительно к основному отпуску предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 16 дней в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, заработная плата работника индексируется в связи с ростом потребительских цен на товары, работы и услуги, взыскать в счет возмещения морального вреда ...

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска по доводам, изложенным в отзыве. По требованиям истца о взыскании недополученной заработной платы с ** ** ** просил применить срок исковой давности.

Представитель Государственной инспекции труда в Республике Коми (Сыктывкарский отдел), привлеченный судом в качестве третьего лица, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявлял.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке лиц.

Выслушав стороны, исследовав материалы настоящего дела, суд приходит к следующему.

Абзацем 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

По смыслу указанной нормы следует, что отражение в трудовом договоре должности работника производится в соответствии с ее наименованием в штатном расписании.

Из представленных штатных расписаний следует, что в штате ООО «Статус» имеется должность ... (... Должности ... ... в штатных расписаниях работодателя отсутствуют.

Судом установлено, что ** ** ** между ООО «Статус» (Работодателем) и Ильиным ДА. (Работником) заключен трудовой договор № ..., в соответствии с которым истец был принят на работу ... с ** ** **, установлен оклад в размере ... (...

** ** ** работодателем был издан приказ № ..., в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу ... с ** ** **, с установлением оклада ... и районного коэффициента 1,15. С данным приказом истец был ознакомлен ** ** **, о чем расписался в приказе ...).

** ** ** между сторонами было достигнуто соглашение о внесении изменений в трудовой договор № ... от ** ** **, в соответствии с которым истцу установлен оклад в размере ... с ** ** ** (...

Соглашением от ** ** ** установлен работнику оклад в размере ... с ** ** ** (...

Соглашением от ** ** ** истцу установлен оклад ... с ** ** ** (...

Трудовой договор и соглашения к трудовому договору были подписаны истцом без замечаний.

В представленных табелях учета рабочего времени должность ФИО1 указана ... (...

Каких-либо допустимых доказательств того, что истец был переведен на должности ..., суду не представлено.

Представленные истцом незаверенные копии скриншотов ...), копии ведомостей ...) суд не принимает в качестве доказательств, поскольку они не соответствуют требованиям ст.55 ГПК РФ, в частности не заверены нотариусом, что исключает возможность проверки их подлинности.

Ссылка истца на показания свидетелей ... С.В., ... П.В., ... А.Н. и ... И.М., которые пояснили, что они работали с ним и истец занимал должности ..., судом не может быть принята во внимание, поскольку ни один из этих свидетелей не видел приказов о приеме, переводе Ильина по службе, они знали о его должности со слов других работников и самого истца.

Переписка со сторонними организациями, в которых ФИО1 указывал свою должность ... (...), не может являться надлежащим доказательством, поскольку указанные письма истец сам готовил и подписывал. Кроме того, они противоречат доводам истца, который утверждает, что с ** ** ** его перевели на должность ..., тогда как в письмах от ** ** ** истец указывает свою должность как ... (...).

Доказательств того, что истец состоял в трудовых отношения с ответчиком ** ** **, суду не представлено.

Таким образом, суд считает, что ФИО1 с ** ** ** работает в ООО «Статус» в должности .... Допустимых доказательств того, что на основании заключенного трудового договора должностной оклад должен исчисляться истцу работодателем в большем в размере, в судебном заседании не добыто. Незаверенные копии скриншотов и копии ведомостей не являются таким доказательством, поскольку представленные истцом скриншоты признаком допустимости доказательств по делу не обладает, т.к. представлены в виде незаверенной копии, соответственно не отвечает требованиям, предъявляемым процессуальным законом к письменным доказательствам.

Вследствие чего, в удовлетворении исковых требований истца об обязании внести в трудовую книжку и кадровые документы записи о занимаемой трудовой должности ... с ** ** ** и ... с ** ** ** с заключением дополнительного соглашения следует отказать.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истцом изначально были заявленные требования о взыскании не полученной заработной платы с ** ** ** в сумме .... Согласно представленного истцом расчета задолженность определена за период с ** ** ** (...). В последующем истец дополняя требования, не изменял сумму взыскания не полученной заработной платы. Таким образом, суд рассматривает требования истца о взыскании не полученной заработной платы в рамках заявленных требований с ** ** ** включительно.

Исходя из положений статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, статьей 22 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, исходя из совокупности вышеприведенных норм, право работника на своевременное и в полном размере получение заработной платы является одним из основополагающих условий трудовых отношений и в полной мере соответствует принципам основного закона Российской Федерации – Конституции Российской Федерации, определяющей право человека на труд, оплату труда, запрещение принудительного труда (ч. 2 ст. 7; ч. 1,2 ст. 37).

Нормы главы 50 Трудового кодекса РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда. Оплата труда, выполняемого в этих районах и местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьями 316 и 317 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения, как и размер процентной надбавки и порядок ее выплаты, должны определяться Правительством Российской Федерации. Но поскольку до настоящего времени соответствующих нормативных правовых актов не принято, районный коэффициент и процентные надбавки продолжают начисляться и выплачиваться в размерах и порядке, ранее установленных законодательством Союза ССР.

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 года N 12, которым город Сыктывкар отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Лицам, выполняющим трудовую функцию в городе Сыктывкаре, оплата труда (заработная плата) должна производиться с применением районного коэффициента (20%) и процентной надбавки (50%), установленных для данной местности.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец, обращаясь в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы в виде северной надбавки 50% и районного коэффициента в размере 20% за период с ** ** ** указал, что указанные надбавки ему не начислялась работодателем и не выплачивалась, в подтверждение представив незаверенные расчетные листки (...).

Представитель ответчика, возражая против удовлетворения требований истца, указал, что заработная плата истцу была начислена и выплачена в полном объеме, в подтверждение представив расчетные листки с ** ** ** ...), из которых следует, что истцу начислялся оклад ... и районный коэффициент 15% (...). Районный коэффициент 15% истцу установлен в связи с тем, что местом работы истца является г...., а в Сыктывкар его направляли в командировки для администрирования, в подтверждение представив приказы о направлении работника в командировку ...), Отчеты (т...) и путевые листы (...).

Истец в судебном заседании пояснил, что он был принят на работу в г.Сыктывкаре, где и осуществляет свою трудовую деятельность, в г.... он не работал и не направлялся в командировку из г.... в г.Сыктывкар.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не раскрывается содержание понятия "место работы". Под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. Место фактической постоянной работы работника может не совпадать с местом нахождения организации или ее структурного подразделения. В то же время согласно положениям статей 315, 316, 317 ТК РФ при расчете заработной платы должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.

В силу части 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В силу статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником, с разрешения или ведома работодателя.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Ответчиком не представлено суду доказательств, что истцу при направлении в командировку выдавался аванс на оплату расходов. Из представленных расчетных листков не следует, что истцу производили оплату суточных, командировочных.

Кроме того, представленные ответчиком приказы о направлении работника в командировку и отчеты противоречат расчетным листкам. Так, согласно расчетного листка истец с ** ** ** года находился на больничном (...), при этом с ** ** ** ФИО1 находился на стационарном лечении в отделении травматологии ГБУЗ РК «СГБ № ...» ...), тогда как согласно приказу № ... от ** ** ** ФИО1 был направлен в командировку в г.... с ** ** ** (...), а по Отчету истец был перевезен автотранспортом ** ** ** в г.Сыктывкар ...

Оценивая собранные по делу доказательства в совокупности, суд считает, что истец осуществлял в спорный период трудовые функции в г.Сыктывкаре, вследствие чего, работодатель обязан был начислять истцу районный коэффициент в размере 20% и процентную надбавку к заработной плате в размере 50% за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с ** ** ** года, тогда как работодатель начислял и выплачивал только районный коэффициент в размере 15%. Таким образом, требования истца о взыскании недополученной заработной платы с ** ** ** обоснованны.

Вместе с тем, ответчиком заявлено о применении срока исковой давности.

В соответствии с п.10.2 Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается согласно данным учета фактически отработанного времени 2 раза в месяц: 30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца (аванс) и 15-го числа месяца, следующего за истекшим – за вторую половину истекшего месяца.

В силу части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ (действовавшей на момент выплаты истцу заработной платы с ** ** **) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

С 03.10.2016г. действует новая редакции статьи 392 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.В силу ч.3 ст.12 Трудового кодекса РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Согласно ч.4 ст.12 Трудового кодекса РФ действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяются на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ не содержит положений о распространении его на отношения, возникшие до его введения, а потому положения ст.392 Трудового кодекса РФ, введенные в действие с 03.10.2016г., не применимы к настоящим правоотношениям, которые имели место в феврале 2016г.

В соответствии с ч.6 ст.152 Гражданского процессуального кодекса РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследованных фактических обстоятельств по делу.

Согласно ст.112 Гражданского процессуального кодекса РФ пропущенный установленный законом срок может быть восстановлен судом лишь при наличии уважительных причин пропуска этого срока. Аналогичная норма содержится в ст.392 Трудового кодекса РФ.

Момент начала течения трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определен в части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации - со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, предусмотренный ст.392 Трудового кодекса РФ сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от 12 июля 2005 года, от 15 ноября 2007 года, от 21 февраля 2008 года № 73-О-О, от 5 марта 2009 года № 295-О-О и др.).

Часть первая статьи 392 Трудового кодекса РФ, по сути, регулирует условия, порядок и сроки реализации данного конституционного права применительно к делам об увольнении работника, предусмотренный месячный срок является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством Российской Федерации. Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и является достаточным для обращения в суд.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом. При этом гражданин, реализуя закрепленное статье 46 (часть 1) Конституции РФ право на судебную защиту, вправе обжаловать решение суда об отказе в восстановлении пропущенного срока в апелляционную инстанцию, а также в кассационном порядке.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данной работнику своевременно обратиться в иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из предмета иска и положений части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о предполагаемом нарушении своего права истец должен был узнать в день получения заработной платы. и с этого момента в установленный срок обратиться с иском в суд.

Таким образом, о предполагаемом нарушении своего права на получение заработной платы в с учетом сумм районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате должен был узнать в день получения заработной платы, т.е. ** ** ** числа месяца, следующего за истекшим и с этого момента в установленный срок обратиться в суд с иском, т.е. за ** ** ** не позднее ** ** **, за ** ** ** – не позднее ** ** **, за ** ** ** – не позднее ** ** **, за ** ** ** – не позднее ** ** ** и т.д., за ** ** ** – не позднее ** ** **. Тогда с настоящим иском ФИО1 обратился в суд только ** ** **, т.е. с пропуском установленного трехмесячного срока.

Между тем какие-либо обстоятельства, свидетельствующие об уважительности пропуска ФИО1 процессуального срока, судом не установлены и истцом суду не представлены.

Доводы истца о том, что нарушение по невыплате доплат носит длящийся характер и срок на обращение в суд не пропущен, не могут быть приняты во внимание, поскольку по смыслу разъяснений, приведенных в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", срок давности не применяется только в случае взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы (то есть задержанных сумм).

Однако в данном случае доказательств начисления истцу спорных сумм в материалы дела не представлено.

Истец был ознакомлен с трудовым договором и приказом о приеме на работу, из которых следовало, что истцу не установлены районный коэффициент в размере 20% и северная надбавка в размере 50%. Факт отсутствия у истца расчетных листков по заработной плате не свидетельствует об уважительности причины пропуска срока обращения в суд с настоящим иском и не может служить основанием для иного порядка определения момента начала течения срока обращения в суд. Если для выполнения расчетов истцу были необходимы расчетные листки, он мог обратиться к ответчику за их получением заблаговременно, с тем расчетом, чтобы подать иск в установленный законом срок, однако этого не сделал.

Таким образом, истец, получая заработную плату ежемесячно, знал о том, что ему не начисляется и не выплачивается районный коэффициент и северная надбавка.

Каких-либо иных доказательств в обоснование уважительности пропуска срока в столь длительный период истец не представил и судом не добыто.

Поскольку пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске, а истцом не представлено объективных и бесспорных доказательств в обосновании пропуска срока, суд находит иск ФИО1 к ООО «Статус» о взыскании неполученной заработной платы с ** ** ** не подлежащим удовлетворению в связи с пропуском срока для обращения в суд.

Поскольку заработная плата за ** ** ** истцу окончательно выплачена ** ** **, то к данным правоотношениям применяются положения ст.392 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, устанавливающий годичный срок для обращения.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная заработная плата в виде северной надбавки 50% и недополученного районного коэффициента за период с ** ** **, которая составит ... исходя из следующего расчета.

Исходя из установленных данных, заработная плата истца с учетом районного коэффициента 20% и северной надбавки 50% должна была составлять ... (...

Согласно расчетного листка за ** ** ** истцу начислена заработная плата в сумме .... Таким образом, недополученная сумма заработной платы составляет ...

За период с ** ** ** истцу также начислялась заработная плата в размере .... Таким образом, недополученная заработная плата за указанный период составит ...

В ** ** ** года истцом отработано 6 рабочих дней, остальные дни находился на больничном. За отработанный период истцу начислена заработная плата в размере .... За ** ** ** рабочих дней согласно установленным обстоятельствам истцу следовало начислить ...). Таким образом, недополученная заработная плата за ** ** ** года составит ...

За ** ** ** истцу начислена заработная плата в сумме ..., вследствие чего, недополученная заработная плата составит 4125 рублей.

Таким образом, общая сумма недополученной заработной платы за период с ** ** ** составит ..., которую следует взыскать с ответчика.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Банком России были установлены следующие ключевые ставки: с ...

Как было установлено судом, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца (аванс) и 15-го числа месяца, следующего за истекшим – за вторую половину истекшего месяца.

За период работы истца по день вынесения решения суда с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация по ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере ...., исходя из следующего расчета:

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

... который следует взыскать с ответчика.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Из представленного трудового договора № ... от ** ** ** и соглашений к трудовому договору от ** ** **, от ** ** ** и от ** ** ** следует, что обязательное для включения условие об установлении истцу процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районного коэффициента не включено работодателем. Таким образом, в этой части подлежат удовлетворению требования истца.

Требования ФИО1 о внесении в трудовой договор пунктов о предоставлении дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 16 дней в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары, работы и услуги не подлежат удовлетворению, поскольку указанные условия не являются обязательными для включения. Отсутствие в трудовом договоре положений о предоставлении оплачиваемого дополнительного отпуска и индексации заработной платы не означает правовых гарантий на получение соответствующих льгот, поскольку право на дополнительный отпуск установлено трудовым законодательством, а индексация заработной платы в ООО «Статус» установлена п.10.3 Правил внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчик незаконно не произвел истцу начисление и выплату северной надбавки в размере 50% и районного коэффициента в размере 20%, суд находит подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

Принимая во внимание обстоятельства дела, объём и характер нравственных страданий истца, а также период нарушения прав, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере ...., находя данную сумму разумной и справедливой.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в сумме 1537,50 рублей.

Руководствуясь ст.ст.193-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Статус» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за период с ** ** ** в сумме 30000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4583 рубля 37 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Обязать ответчика внести в трудовой договор ФИО1 № ... от ** ** ** изменения в части установления процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районного коэффициента к заработной плате в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Статус» о взыскании неполученной заработной платы с ** ** **, обязании внести в трудовую книжку и кадровые документы записи о занимаемой трудовой должности ... с ** ** ** и ... с ** ** ** с заключением дополнительного соглашения, внесении в трудовой договор пунктов о предоставлении дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 16 дней в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары, работы и услуги отказать.

Взыскать с ООО «Статус» в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» государственную пошлину в сумме 1537 рублей 50 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми путем подачи апелляционной жалобы через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Л.А.Батова