Решение № 2-209/2017 2-209/2017(2-3485/2016;)~М-3450/2016 2-3485/2016 М-3450/2016 от 1 февраля 2017 г. по делу № 2-209/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 февраля 2017 года г. Иркутск

Куйбышевский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи Красновой Н.С.,

при секретаре Касачёвой Е.С.,

с участием истца <ФИО>2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <номер> по иску <ФИО>2 к Обществу с ограниченной ответственностью Охранное агентство «<данные изъяты>» о взыскании неполученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец <ФИО>2 обратился в суд с иском, в дальнейшем уточненным, к ООО ОА «<данные изъяты>» о взыскании неполученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в обоснование которого указал, что с <дата> по <дата> являлся охранником ООО ОА «<данные изъяты>», с <дата> по <дата> работал охранником на объекте. С <дата> руководство ООО ОА «<данные изъяты>» отстранило истца от работы.

Решением Куйбышевского районного суда <адрес> от <дата>, вступившим в законную силу <дата>, отстранение истца от работы признано незаконным. Несмотря на решение суда, ответчик не заключил с истцом трудовой договор, не восстановил на работе, в связи с чем, истец повторно обратился в суд. В период судебного разбирательства истец неоднократно приходил в офис ООО ОА «<данные изъяты>», но руководство не восстановило истца на работе, а вынуждало написать заявление об увольнении. Поскольку к этому времени истцу не была выплачена заработная плата, истец написал заявление о приостановлении работы, на которое не получил ответа о готовности выплатить заработную плату в случае выхода на прежнее место работы. Кроме того, истец написал заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск с последующим увольнением, ответа, на которые ответчик не представил, вместо этого, предъявил акты о невыходе истца на работу.

Решением Куйбышевского районного суда <адрес> от <дата> требования истца были удовлетворены частично, взыскан неполученный заработок. Вместе с тем, после вступления в законную силу решения суда ответчик трудовой договор с истцом не заключил, на прежнем рабочем месте не восстановил, добровольно решение суда не исполнил.

<дата> истец явился в офис ООО ОА «<данные изъяты>», где ему было предложено подписать трудовой договор с данными, не соответствующими решению суда от <дата>, а также предложено написать заявление об увольнении. Истец написал заявление об увольнении, получил трудовую книжку, но расчет произведен не был. Поскольку на прежнем месте истец восстановлен не был, полагает, что с <дата> по <дата> находится в вынужденном прогуле, в связи с чем в порядке ст. 234 ТК РФ, с ответчика подлежит взысканию неполученный заработок, а также в связи с непредставлением отпуска – компенсация за неиспользованный отпуск.

На основании изложенного, истец <ФИО>2 просит суд взыскать с ответчика ООО ОА «<данные изъяты>» в свою пользу неполученный заработок за период с <дата> по <дата> в размере 118 105, 64 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 117 061, 20 рублей.

В судебном заседании истец <ФИО>2 исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, уважительных причин неявки не представил. Ранее в судебном заседании против удовлетворения иска возражал, указав, что со стороны ответчика предпринимались меры для исполнения решения суда, но истец злоупотребляет своим правом, на работу не выходит, трудовой договор не подписывает, работать не желает.

Согласно ст.233 ч.1 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Суд с согласия истца рассмотрел гражданское дело в порядке заочного производства, о чем в соответствии со ст.224 ч.2 ГПК РФ вынесено протокольное определение.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что <дата> по гражданскому делу по иску <ФИО>3 к ООО ОА «<данные изъяты>» о признании трудового договора заключенным, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы, Куйбышевским районным судом <адрес> вынесено судебное решение, согласно которого иск <ФИО>2 удовлетворен частично. Трудовой договор между <ФИО>2 и ООО «ОА «<данные изъяты>» признан заключенным на неопределенный срок о приеме на работу на должность охранника по основному месту работы с <дата> с видом поручаемой работы: охрана порученного работодателем объекта, с заработной платой с учетом надбавки за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 30% от оклада, районного коэффициента в размере 30% от оклада, надбавки 40% за работу в ночное время, с режимом рабочего времени отдыха: суммированный учет рабочего времени, с учетным перио<адрес> месяц. В связи со спецификой охранной деятельности общая продолжительность смены с учетом перерыва для приема пищи и отдыха до 24 часов, с отработкой работником суммарного количества рабочих часов в месяц в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, то есть, с нормальной продолжительностью рабочего времени, исчисляемого из расчета 40 часов в неделю, с определением начала и конца работы графиком сменности, с ежегодным предоставлением отпуска продолжительностью 28 календарных дней, а также, дополнительного отпуска продолжительностью 8 календарных дней, с местом работы: <адрес>, - объекты охраны по заданию работодателя, с обязательным социальным страхованием работника. ООО «ОА «<данные изъяты>» обязано внести запись в трудовую книжку <ФИО>2 о приеме на работу на должность охранника с <дата>. Признано незаконным отстранение <ФИО>2 от работы охранником ООО «ОА «<данные изъяты>» с <дата>. С ООО «ОА «<данные изъяты>» в пользу <ФИО>2 взыскана заработная плата в размере 96 907 рублей 21 копеек за период с <дата> по <дата> с учетом НДФЛ, заработная плата за сверхурочную работу в период с <дата> по <дата> в размере 19 098 рублей 57 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 6 285 рублей 36 копеек за период с <дата> по <дата>, неполученный заработок за период с <дата> по <дата> в размере 96 253 рубля 99 копеек с учетом НДФЛ, компенсация морального вреда в размере 7 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей, всего взыскано 235 545 рублей 13 копеек.

В удовлетворении остальной части иска <ФИО>2 отказано.

Указанное решение Куйбышевского районного суда <адрес> вступило в законную силу <дата>.

Поскольку решение суда ответчик в добровольном порядке не исполнил, истец обратился в суд с иском о взыскании неполученной заработной платы, процентов за задержку причитающихся сумм, компенсации за неиспользованный отпуск, внесении записи об увольнении.

Решением Куйбышевского районного суда <адрес> от <дата> исковые требования <ФИО>2 были удовлетворены частично. Взыскан с ООО «ОА «<данные изъяты>» в пользу <ФИО>2 неполученный заработок за период с <дата> по <дата> в размере 70741, 48 рублей с учетом НДФЛ. В удовлетворении остальной части иска <ФИО>2 отказано. Решение суда вступило в законную силу <дата>.

В судебном заседании, итогом которого явилось судебное решение от <дата>, было установлено, что после вступления решения суда от <дата> в законную силу со стороны истца были совершены действия, свидетельствующие о намерении оформить трудовые отношения с целью продолжения работы, получить невыплаченную заработную плату, о чем свидетельствуют его обращения в Государственную инспекцию труда <адрес>, прокуратуру <адрес>, в службу судебных приставов.

Вместе с тем, со стороны ответчика действий после вступления в законную силу решения суда действий по его исполнению в добровольном порядке предпринято не было.

Судом было установлено, что уведомления от <дата>, <дата> с просьбой явиться для заключения трудового договора, направленные ответчиком в адрес истца, не могут свидетельствовать о добросовестном поведении со стороны работодателя, поскольку вместо уведомлений, представленных суду, истцу были направлены чистые листы бумаги формата А4.

По мнению суда, не могут свидетельствовать о добровольном исполнении решения суда со стороны ответчика и не добросовестном поведении истца, действия ответчика по составлению актов о невыходе на работу, направлении уведомлений, начиная с апреля по июнь 2016 года, поскольку с момента вступления в законную силу решения суда до обращения истца в суд с настоящим иском, со стороны ответчика действий по добровольному исполнению решения суда не предпринималось, что свидетельствует о лишении истца возможности трудиться. Доказательств обратного, соответствующих требований ст. ст. 59, 60 ГПК РФ, суд не представлено.

Согласно ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

При рассмотрении данного спора, в опровержении доводов истца о наличии оснований для выплаты неполученного заработка и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, и в подтверждение доводов о недобросовестном поведении истца, ответчиком также были представлены доказательства, которые были предметом исследования и оценки при вынесении судебного решения от <дата>, а именно: акты об отсутствии на рабочем месте от <дата>, от <дата>, от <дата>, а также доказательства исполнения решение суда от <дата> в части выплаты взысканных денежных средств (платежное ордер <номер> от <дата>, платежный ордер <номер> от <дата>, платежный ордер <номер> от <дата>, платежный ордер<номер> от 0804.2016 г., платежное поручение <номер> от <дата>, платежное поручение <номер> от <дата>, платежное поручение <номер> от <дата>, платежное поручение <номер> от <дата>, платежное поручение <номер> от <дата>, платежное поручение <номер> от <дата> платежное поручение <номер> от <дата>, платежное поручение <номер> от <дата>, платежное поручение <номер> от <дата> ).

Доказательств добровольного исполнения решения суда от<дата> со стороны ответчика не представлено.

Вместе с тем, из представленных истцом постановлений о возбуждении исполнительного производства от <дата>, постановлений о запрете на регистрационные действия в отношении транспортных средств от <дата>, постановления об отменен запрета на регистрационные действия в отношении транспортных средств от <дата>, постановления об окончании исполнительного производства от <дата>, усматривается, что в добровольном порядке ответчиком судебное решение от <дата> не исполнялось, денежные средства по решению суда были перечислены истцу в рамках исполнительного производства только после принятия судебным приставом-исполнителем действий по принудительному взысканию задолженности.

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени за период с апреля 2016 по октябрь 2016 года включительно усматривается, что в графе охранники, в строке «<ФИО>2» стоит отметка НН - неявка по невыясненным причинам.

Согласно уведомлений от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата>, направленных <ФИО>2 с указанием адресов на уведомлениях: <адрес>86, <адрес>А –38, истцу сообщалось, что в связи с невыходом его на работу в должности охранника с <дата> и до настоящего момента, ответчик не располагает информацией о причинах отсутствия, в связи с чем просит истца в течение семи рабочих дней с момента вручения уведомления явиться в офис ООО ОА «<данные изъяты>» по адресу: 664007, <адрес>В, оф. 309 с 10.00 до 18.00 ч. для объяснения причин отсутствия. В противном случае администрация ООО ОА «<данные изъяты>» оставляет за собой право в соответствии со ст. 193 ТК РФ приступить к оформлению документов для расторжения трудовых отношений по подп. «а» п. 6 ч. 6 ст. 81 ТК РФ (прогул).

К уведомлениям приложены описи вложения, чеки-ордера об оплате за отправку почтовой корреспонденции, оборотная сторона конвертов, а также сведения о доставке, из которых усматривается, что почтовая корреспонденция истцу <ФИО>2 доставлена не была, а кроме того, из почтовых квитанций, конвертов, не усматривается, по какому адресу данная корреспонденция отправлялась.

Более того, истцом представлены извещение <номер> на получение заказного письма с идентификационным номером <номер> (направлено ответчиком <дата>), в котором получателем значится <ФИО>4, извещение <номер> на получение заказного письма с идентификационным номером <номер> (направлено ответчиком <дата>), в котором получателем значится <ФИО>5

Как усматривается из телеграмм от <дата>, направленных ответчиком в адрес истца о явке в офис, указанные телеграммы не доставлены в связи с тем, что подъезд закрыт, домофон не отвечает.

Как усматривается из трудового договора от <дата><номер>, договор сторонами не подписан.

В связи с неподписанием трудового договора ответчиком составлен акт <номер>, согласно которого охранник <ФИО>2 отказался от подписания трудового договора <номер> от <дата>, приказа о приеме на работу № <номер> от <дата>, свой отказ мотивировал тем, что приостанавливает работу в связи с невыплатой заработной платы.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оценивая действия ответчика по исполнению решения суда от <дата>, решения суда от <дата>, суд исходит из того, что трудовой договор между истцом и ответчиком не подписан, место работы, как указано в решении суда ни в представленном экземпляре договора, ни в ином документе работодателем не определено, истец о месте работы - объекте охраны по заданию заказчика не уведомлен, начиная с момента отстранения от работы до настоящего времени. Доказательств добровольного исполнения решения суда в части оплаты невыплаченной заработной платы, ответчик также не представил.

Нельзя признать и добросовестными действия ответчика в части направления уведомлений с просьбой прийти и дать объяснения о причинах отсутствия, поскольку доказательств их вручения истцу не представлено, а кроме того, из извещений о получении заказной почты усматривается, что они направлялись иному лицу, а не <ФИО>2

Кроме того, решением суда от <дата> было установлено, что <дата> истец написал заявление работодателю о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, данный факт также не оспаривался ответчиком и подтверждается актом об отказе от подписания от трудового договора и приказа о приеме на работу.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Таким образом, не оспаривая факт того, что истец приостановил работу, о чем ответчик знал, последний со своей стороны никаких уведомлений в адрес истца о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу, работнику не направлял, доказательств обратного не представил.

Указанные действия ответчика, по мнению суда, свидетельствуют о том, что с момента вступления в законную силу решений суда, принятых по искам <ФИО>2 до обращения истца в суд с настоящим иском, со стороны ответчика как не предпринималось ранее, так на момент рассмотрения спора не предпринято действий по добровольному исполнению решений суда. Доказательств обратного, соответствующих требований ст. ст. 59, 60 ГПК РФ, суд не представлено.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с ч.1 ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии с п.п. 4, 6, 7, 8, 13 Положение об особенностях порядке исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства от <дата><номер> расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Решением Куйбышевского районного суда <адрес> от <дата> установлено, что расчет задолженности по заработной плате определяется исходя из минимального размера оплаты труда.

С января 2015 года ст. 1 Федерального закона от <дата> N 408-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5 965 рублей.

Статья 1 Федерального закона от <дата> № 376-ФЗ с <дата> установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 6 204 рублей в месяц, с <дата> – 7 500 рублей.

Определяя размер заработной платы за 12 месяцев, предшествующих лишению работника трудиться, суд исходит из суммы, установленных решением суда от <дата>, решением суда от <дата> а именно: суммы заработной платы за январь 2015 г. в размере 51 404, 97 рублей, неполученного заработка за период с <дата> по <дата> в размере 96 253, 99 рублей, а также следующего расчета:

С <дата> по <дата>: 88, 74 руб. (установлено решением суда от <дата>)*92 ч. (184:2 (при 40-ка часовой рабочей неделе))= 8 164, 08 + 5965:184=32, 42*40%(надбавка за работу в ночное время)* 31 ночных часов (92*33,3%) = 8 566 рублей.

Август 2015г.: 88,74руб.*168 = 14908,32+5965:168 = 35,5*40%*55,9(168*33,3%) = 15702,10 руб.

Сентябрь 2015 г.: 88, 74*176 = 15618, 24+5965:176 = 33,9*40%*58,6(176*33,3%) = 16 412, 86 руб.

Октябрь 2015 г.: 88, 74*176 = 15618, 24+5965:176 =3 3,9*40%*58,6(176*33,3%) = 16 412,86 руб.

Ноябрь 2015 г.: 88,74*159 = 14 109,7+5965:159 = 37,5*40%*52,9(159*33,3%) = 14 903, 20 руб.

Декабрь 2015 г.: 88,74*183 = 16 239, 42 руб.+5965:183 = 32,6*40%*61(183*33,3%) = 17034, 86 руб.

Итого: 8 566+15702, 10+16412,86+16412,86+14903,20+17034,86 = 89031,88 руб.

89031,88+51404, 97,+96253,99 = 236690, 84 руб.

Всего часов при 40-часовой неделе 1971 часов + ночных часов с января по июль: 308 часов + с июля по декабрь: 240 час= 2 519 часов.

236690, 84:2519=94 руб.

Судом также установлено, что с <дата> между истцом <ФИО>2 и ответчиком ООО ОА «<данные изъяты>» прекращены трудовые отношения, что подтверждается записью в его трудовой книжке серии AT-VIII <номер>, заработная плата на момент увольнения не выплачена, доказательств обратного не представлено.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы за период с <дата> по <дата> будет исчисляться следующим образом:

Апрель 2016 года: 94*8=752+6204:168=37*40%*56 (168*33,3%)=1580,80 руб.

Май 2016: 94*152=14288+6204:152=41*40%*51(152*33,3%)=15 124, 40 руб.

Июнь 2016: 94х168=15792+6204:168=37*40%*56(168*33,3%)=16 620, 80 руб.

Июль 2016: 94*168=15798+7500:168=45*40%*56(168*33,3%)= 16806 руб.

Август 2016: 94*184=17296+7500:184=41*40%*28,3(184*33,3%)=17 760, 12 руб.

Сентябрь 2016: 94*176+15 544=7500:176=43*40%*59(176*33,3%)=16 558, 80 руб.

Октябрь 2016: 94*168=15792+7500:168-45*40%*60(168*33,3%)=16 872 руб.

Ноябрь 2016: 94*167=15698+7500:167=45*40%*56(167*33,3%)= 16 706 руб.

Итого: 118 028, 92 руб.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата>, суд исходит из следующего.

Трудовым кодексом предусмотрено два случая замены отпуска денежной компенсацией:

Статья 126 ТК РФ устанавливает, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Компенсация части отпуска в порядке ст. 126 РФ предоставляется работнику в период его работы, на основании письменного заявления.

Статья 127 ТК РФ определяет, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованные отпуска в порядке ст. 127 ТК РФ предоставляется при увольнении также на основании письменного заявления работника.

Из материалов дела усматривается, что между истцом и ответчиком трудовые отношения прекращены, внесена запись в трудовую книжку об увольнении.

Доказательств, что за спорный период истцу был предоставлен отпуск, либо на дату увольнения истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, суду не представлено, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 117 061, 20 руб. из расчета: (108 дн. (кол-во дней отпуска за период с <дата> по <дата>) х 1083, 9 руб. (средний дневной заработок: 379 049, 04: 349,7 (011*29,3+29,3/31*29).

В соответствии с требованиями ч. 1 статьи 103 ГПК РФ с учетом статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет <адрес> государственная пошлина в размере 5 550 рублей 90 копеек, пропорционально удовлетворенным требованиям.

С учетом изложенного, руководствуясь требованиями статей 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <ФИО>2 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «<данные изъяты>» в пользу <ФИО>2 неполученный заработок за период с <дата> по <дата> в размере 118 028, 92 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в сумме 117 061, 20 рублей.

В удовлетворении иска <ФИО>2 в большем размере, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «<данные изъяты>» в бюджет <адрес> государственную пошлину в размере 5 550, 90 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Согласно ст. 199 ГПК РФ мотивированный текст решения суда изготавливается в течение пяти рабочих дней и будет вручен сторонам <дата> в Куйбышевском районном суде <адрес> в кабинете <номер>.

Председательствующий: Н.С. Краснова