Решение № 2-2162/2017 2-2162/2017~М-1972/2017 М-1972/2017 от 30 июля 2017 г. по делу № 2-2162/2017

№ 2-2162/2017 З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 июля 2017 года

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Шамухамедовой Е.В.

при секретаре Хаернасовой А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Баязет» о взыскании задолженности по заработной плате, расходов за проезд,

у с т а н о в и л :

<ФИО>1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Баязет», указав, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <дата> по <дата> в должности охранника и имел заработную плату в размере 7500 рублей. При увольнении работодателем не выплачена заработная плата в полном объеме, а именно компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3262 рубля, которую просит взыскать с ответчика, а также расходы за проезд в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд в размере 500 рублей.

В судебном заседании истец <ФИО>1 исковые требования поддержал и просил удовлетворить в полном объеме.

Ответчик - представитель ООО ЧОП «Баязет» не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что на основании трудового договора <номер> от <дата> и приказа <номер>-к от <дата><ФИО>1 был принят на работу в ООО ЧОП «Баязет» на должность охранника с должностным окладом в размере 7500 рублей.

Приказом <номер> – к от <дата><ФИО>1 уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении <ФИО>3 не в полном объеме выплачена заработная плата, а именно компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждено в судебном заседании платёжными ведомостями и расходными кассовыми ордерами.

Согласно представленному расчету истцом задолженность составляет в размере 3262 рубля.

Данный расчет судом проверен и принят во внимание. При таких обстоятельствах, с ООО ЧОП «Баязет» подлежит взысканию указанная задолженность.

Истцом также ставятся требования о взыскании с ответчика расходов за проезд в различные инстанции.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем, истцом в подтверждение своих доводов не представлено доказательств понесенных расходов в размере 500 рублей, а именно не представлены билеты, квитанции, справки о произведенных расходах.

Таким образом, исковые требования о взыскании расходов за проезд подлежат оставлению без удовлетворения.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку ответчик по настоящему делу не освобожден от уплаты государственной пошлины, и учитывая, что требования истца подлежат частичному удовлетворению, суд приходит к выводу, что с ответчика в силу ст. 333.19 НК РФ необходимо взыскать в доход государства государственную пошлину в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-244 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования <ФИО>1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Баязет» о взыскании задолженности по заработной плате, расходов за проезд удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Базет» в пользу <ФИО>1 задолженность по заработной плате в размере 3262 (три тысячи двести шестьдесят два) рубля.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Баязет» в доход Муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Полный текст решения изготовлен 5 августа 2017 года.

Судья Е.В.Шамухамедова