Решение № 2-2039/2018 2-2039/2018 ~ М-1565/2018 М-1565/2018 от 23 мая 2018 г. по делу № 2-2039/2018

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

24 мая 2018 года <адрес>

Домодедовский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи

О.Б. Рагулиной

при секретаре

ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО3 к ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился с иском (с учетом уточнения) к ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» (далее ООО) о взыскании задолженности по заработной плате за январь-апрель 2018г. в размере 714 907 руб. 68 коп., процентов за задержку выплат с 26 января 2018г. по 23 мая 2018г. - 15596,78 руб., компенсации морального вреда - 150 000 руб.

В обосновании требований истец указал, что работал у ответчика с 23.05.2007 по 13.04.2018 в должности бортпроводника. В день увольнения работодатель не произвел с истцом окончательный расчет, что и послужило основанием для обращения в суд.

В судебном заседании истец требования поддержал, пояснив, что ранее Комиссия по трудовым спорам взыскала с ответчика заработную плату за период июль 2017г.-декабрь 2017г., которая в сумму иска не включена.

Представитель ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА», уведомленный надлежащим образом по месту нахождения юридического лица, в суд не явился, возражений, ходатайств не направил.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ, ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии не явившегося представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и подтверждено имеющимися в деле доказательствами, что между ФИО3 и ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» 23.05.2007был заключен трудовой договор № 172/07, по которому истец принят на должность бортпроводника 2 класса на неопределенный срок с должностным окладом 8 000,00 руб., надбавкой за класс специалиста - 1600 руб., оплатой летного часа до ввода встрой - 140руб., после ввода в строй - 280 руб. (трудовой договор - л.д. 8-16, приказ - л.д. 21).

Согласно дополнительному соглашению к Трудовому договору от 03.04.2017 (л.д. 17-20) ФИО3 переведен на должность полетного диспетчера Отдела обеспечения полетов Департамента наземного обеспечения и ГСМ Дирекции по производству с должностным окладом 8 000 руб., надбавкой за класс специалиста - 1600 руб., оплатой летного часа до ввода встрой - 140руб., после ввода в строй - 280 руб.

Трудовой договор с ФИО3 расторгнут 13.04.2018 в связи с сокращением штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации), что подтверждается Приказом записью в трудовой книжке (приказ - л.д. 22, копия трудовой книжки - л.д. 25-32).

Решением от 26.01.18 № 291 Комиссии по трудовым спорам ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в пользу ФИО3 взыскана задолженность по заработной плате за июль-декабрь 2017 г. и компенсация за задержку выплат в размере 340 837 руб. 40 коп. (л.д. 38-40). Частично ответчик исполнил Решение КТС, о чем представлены банковские документы (л.д.44-54).

В силу ч. 1 ст. 135, ч.6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором и выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

В силу ст. ст. 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Из представленных истцом доказательств следует, что начиная с января 2018 года по день увольнения истцу не выплачивали заработную плату, при увольнении полный расчет не произведен, задолженность ответчика составляет 714 907 руб. 68 коп. (расчетные листы - л.д.23-24).

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы истца, не представил, что влечет удовлетворения заявленного требования о взыскании заработной платы в полном объеме.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы с 23.01.2018 по 23.05.2018 в размере - 15596,78 руб. (расчет - л.д. 55-58).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд соглашается, что неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, вследствие чего требования о его компенсации являются законными и обоснованными. Учитывая обстоятельства, при которых причинен моральный вред, вину ответчика, суд находит, что в пользу истца следует взыскать 10 000 руб. из 150 000 руб. заявленных в иске. Определенная судом сумма является разумной, соответствующей нарушению прав истца.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается в соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в бюджет Городского округа Домодедово.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате на за период с января 2018 года по 13 апреля 2018 года в размере 714 907 (семьсот четырнадцать тысяч девятьсот семь) руб. 68 коп., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы с 26 января 2018 года по 23 мая 2018 года - 15 596 (пятнадцать тысяч пятьсот девяносто шесть) руб. 78 коп.; компенсацию морального вреда - 10 000 (десять тысяч) руб. 00 коп.; во взыскании морального вреда в размере 140 000 (сто сорок тысяч) руб. 00 коп. отказать.

Взыскать с ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в доход бюджета Городского округа Домодедово государственную пошлину в размере 10 605 (десять тысяч шестьсот пять) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 29 мая 2018 года.

Председательствующий судья О.Б. Рагулина