Решение № 2-3779/2020 2-3779/2020~М-3131/2020 М-3131/2020 от 26 июля 2020 г. по делу № 2-3779/2020

Дело № 2-3779/2020


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 июля 2020 года Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Окишева А.П., при секретаре Селиной Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к компании «Энка Иншаат ве Санайи Аноним Ширкети» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты листков нетрудоспособности, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Нижнекамский городской суд с иском к компании «Энка Иншаат ве Санайи Аноним Ширкети» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты листов нетрудоспособности, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ... по ... состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности уборщика производственных и служебных помещений, кухонного работника. В день увольнения работодатель не произвел с истцом окончательный расчет, не произвел оплату листков нетрудоспособности, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Указанные действия причинили истцу нравственные страдания, которые он оценивает в размере 5000 руб.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика оплату листка нетрудоспособности от ... ... в размере 17 205 руб., листка нетрудоспособности ... от ... в размере 23 657 руб. 48 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ... по ... в размере 24 634 руб. 38 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., почтовые расходы в размере 291 руб. 40 коп., расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб.

В судебном заседании представитель истца на заявленных требованиях настаивал по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика иск не признала, суду пояснила, что пособие по листку нетрудоспособности ... было выплачено истцу в полном объеме, по листку нетрудоспособности ... пособие было выплачено после подачи иска, так как листок нетрудоспособности был передан представителем истца в судебном заседании, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 24 218 руб. 89 коп. была выплачена истцу ... (не выплачена в день увольнения в виду технической ошибки), так же в указанную дату истцу были оплачены проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 958 руб. 26 коп., учитывая, что ответчик не уклонялся от выплаты, причитающих истцу выплат, требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, судебные расходы не подлежат возмещению, а в случае их взыскания они подлежат уменьшению до разумных пределов.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляет право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре, в том числе, указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а работник согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно норме статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и из материалов дела следует (копия трудовой книжки л.д. 18), что с ... по ... истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности уборщика производственных и служебных помещений.

Согласно материалам дела, истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 24 218 руб. 89 коп. ... (платежное поручение от указанной даты ( л.д.83)). Суд соглашается с расчетом предоставленным ответчиком, так как в расчете истца присутствует арифметическая ошибка ( при расчете количество дней отпуска взято 28 дней тогда как истец не отработала полный год, период работы с ... по ...).

Компенсация за неиспользованный отпуск должна была быть выплачена истцу в день увольнения ..., выплата произведена ..., соответственно, в пользу истца подлежат взысканию проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, (за задержку выплаты заработной платы). Указанные проценты начислены ответчиком за период задержки с ... по ... в размере 958 руб. 26 коп., и выплачены истцу (платежное поручение от ... (л.д.81).

Расчет вышеуказанных сумм истцом не опровергнут, факт получения денежных средств не отрицается.

Так же, из материалов дела следует, что листок нетрудоспособности ..., согласно которому истец находилась на лечении с ... по ..., ответчиком оплачен, расчет произведен, в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Исходя из расчета, где за основу взята заработная плата истца, стоимость одного календарного дня нахождения на лечении составляет - 221 руб. 43 коп., исходя из минимального размера оплаты труда - 370 руб. 85 коп., сумма 370 руб. 85 коп. была взята для расчета пособия по временной нетрудоспособности (л.д.77-79).

Листок нетрудоспособности ... передан представителю ответчика в судебном заседании, ответчиком было рассчитано ( исходя из среднего дневного заработка в размере 422 руб. 15 коп.) и выплачено пособие в размере 1102 руб. 45 коп. ( платежное поручение от ...).

Учитывая, что истец в установленном законом порядке листок нетрудоспособности работодателю не предоставил и только в судебном заседании передал ответчику оригинал листка нетрудоспособности, оснований взыскания процентов за задержку указанной выплаты суд не находит.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекса Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец указывает, что ответчик нарушал его конституционное право на оплату труда, истец был вынужден просить ответчика выплатить заработанные им денежные средства (компенсацию за неиспользованный отпуск), за защитой своих прав пришлось обращаться в суд, а так же учитывая, тот факт, что ответчик добровольно выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск до вынесения решения, что расценивается судом как сглаживание причинных нравственных страданий истцу, суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в размере 1 000 руб.

Так же, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы, связанные с направлением корреспонденции истцом, в связи с подачей иска в размере 291 руб. 40 коп.

Требования истца о взыскании с ответчика понесенных им судебных расходов за юридические услуги, услуги представителя, подлежат, удовлетворению частично.

Истец просит, взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб., понесенных при оплате услуг представителя истцом. Суд, учитывая сложность рассматриваемого дела, длительность, объем работы, проведенной представителем истца, тот факт, что требования удовлетворены частично, считает, что заявленная сумма представительских и банковских расходов подлежит возмещению в размере 5000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к компании «Энка Иншаат ве Санайи Аноним Ширкети» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты листов нетрудоспособности, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить, частично.

Взыскать с компании «Энка Иншаат ве Санайи Аноним Ширкети», ИНН <***>, в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 1000 руб., почтовые расходы в размере 291 руб. 40 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан, в течение одного месяца, путем подачи апелляционной жалобы через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан.

Полный текст решения изготовлен 03 августа 2020 года.

Судья: А.П.Окишев