Решение № 2-2934/2020 2-2934/2020~М-1869/2020 М-1869/2020 от 3 сентября 2020 г. по делу № 2-2934/2020

16RS0051-01-2020-002601-24

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

Попова ул., д. 4а, г. Казань, Республика Татарстан, 420029, тел. (843) 264-98-00, факс 264-98-94

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Казань

04 сентября 2020 года Дело 2-2934/2020

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Шаймухамедовой Д.Т.

с участием

истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу "Тандер" (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, премий, денежной компенсации за задержку выплат, индексации заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 (далее истец, работник) обратился в суд с иском к АО «Тандер» (далее ответчик, работодатель) ссылаясь на то, что работает в АО «Тандер» с <дата изъята> в должности продавца в подразделении магазин «Магнит».

С учетом многочисленных уточнений и увеличений иска, окончательные требования истца состоят в следующем.

По условиям трудового договора его заработная плата состоит из оклада 4 400 рублей и премии, которая входит в систему оплаты труда и носит постоянный характер. Поэтому при оплате сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни необходимо брать в расчет не только оклад, но и премии, однако при расчете заработной платы за работу в выходные и праздничные дни ответчиком не учитывалась ежемесячная премия.

Заработная плата в период с <дата изъята> по <дата изъята> была неправомерно уменьшена. По внутреннему документу компании «Бизнес-процесс расчета и утверждение заработной платы сотрудникам магазинов «Магнит» при централизованном начислении заработной платы» в п.2 и п.3 упоминается мотивационный файл, в котором указывается базовая заработная плата. Истцу положены ежемесячные премии вне мотивации, его базовая заработная плата составляет 24400 рублей, из которых 4 400 рублей – оклад и 20 000 рублей премия.

За период с сентябрь по декабрь 2019 года истцом отработано 546,5 часов. Работа <дата изъята> (13 часов) не оплачена, ноябре 2019 года не оплачена работа <дата изъята> (4 часа).

Работодателем графики работы на ноябрь и декабрь 2019 года составлены с нарушением трудового законодательства, так как с <дата изъята> по <дата изъята> ему проставили 27 дней выходных, то есть ответчик односторонне принял решение о предоставлении времени отдыха, а с <дата изъята> по <дата изъята> у него получилось пять рабочих дней подряд по 12 часов, чем была нарушена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю и нарушением п.10.24 СанПиН 2.2.2.1327-03.

<дата изъята> его незаконно отстранили от работы, так как оснований для отстранения от работы в соответствии со статьей 76 ТК РФ не имелось. Приказ об отстранении издан не был, супервайзер ФИО1 не имел полномочий на отстранение его от работы.

Документами организации установлены премии «Приведи друга» и «Премия за наставничество». По его рекомендации был трудоустроен сотрудник, у которого он же являлся его наставником. Премии ему начислены не были. Долг составляет 4000 рублей.

За 2019 год ему не произведена компенсация за сверхурочную работу. Им отработано 2011,5 часов, индивидуальная норма составила 1455 часов. Сверхурочных часов подлежащих оплате, за исключением работы в праздничные и выходные составляет 384,5 часов.

В 2018 году не проведена индексация заработной платы, тогда как, это не право, а обязанность работодателя. В 2018 году средняя стоимость часа составила 213,07 рублей, в 2019 году средняя стоимость часа составила 219,99 рублей. Однако инфляция составила 4,2 %, поэтому средняя стоимость часа должна составлять 213,07*104,2+222,01 рублей. Поэтому доплата за индексацию должна составлять 4063,23 рублей.

На основании изложенного, истец просит взыскать с АО «Тандер» в его пользу недоплаченную заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в размере 60146,74 рублей, компенсацию за задержку выплаты 3847,39 рублей, компенсацию за сверхурочную работу в размере 151973,8 рублей, компенсацию за задержку выплаты 9721,26 рублей, премии «за наставничество и «приведи друга» в размере 4000 рублей, компенсацию морального вреда 100000 рублей, 382 рублей в счет возмещения судебных расходов.

В судебном заседании истец требования поддержал.

Представитель ответчика – ФИО3, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, в удовлетворении иска просил отказать, пояснив, что расчет с работником произведен в полном объеме. Премии выплачиваются истцу ежемесячно работодателем на свое усмотрение, поскольку это его право, а не обязанность. Премия «за наставничество» оплате не подлежит, так как программа о реализации наставничества в сети магазинов Магнит не действует с 2018 года, в филиале в г.Казани отсутствуют специальные стажировочные магазины, а кураторы должны проходить обучение и тестирование. Премия «приведи друга» истцу выплачена в составе заработной платы за октябрь 2019 года на основании соответствующего приказа. Данные представленных истцом скриншотов программы «Тандер-склад» работодатель признает, табель учета рабочего времени совпадает с указанными данными. Однако указывает, что работодатель распоряжения на работу сверхурочно не давал, истец работал вне установленных графиков по своей инициативе, поэтому эти часы сверхурочной работой не являются и не подлежат дополнительной оплате работодателем. Так же представил суду свой расчет оплаты сверхурочных часов, где указал, что сверхурочные часы подлежат оплате дополнительно в одинарном размере, так как в течение года они уже были однажды оплачены. Требования об индексации не основаны на законе. Положением об оплате труда в АО «Тандер» предусмотрена индексация не реже, чем 1 раз в четыре года. Кроме того заявил, что истцом пропущен срок исковой давности для предъявления требований о взыскании задолженности по заработной плате за период до <дата изъята>.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно абзацу седьмому части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно части 2 статьи 104 ТК РФ, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абзацу 10 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что на основании трудового договора <номер изъят> от <дата изъята> ФИО2 состоит в трудовых отношениях с АО «Тандер» в должности продавца в подразделении - магазин «Магнит» 108 «Индейка» по адресу: <адрес изъят> А.

В соответствии с п. 3.2. Трудового договора ФИО2 устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) составляет 4 400 рублей в месяц. Выплата окладной части заработной платы производится пропорционально отработанному времени.

Работнику установлен гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяется согласно графику рабочего времени. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода (пункты 4.1.1-4.1.2 Трудового договора).

Правилами трудового распорядка АО «Тандер» для режима гибкого рабочего времени начало и окончание смены определяется графиками сменности. Количество смен установлено – две смены в сутки продолжительностью не более 12 часов. Для сменной работы и режима гибкого рабочего времени устанавливается суммированный учет рабочего времени и учетным периодом является год.

Согласно представленным истцом табелям учета рабочего времени, отраженным в разделе «Табель» служебной электронной программы «Тандер Склад», а также представленному ответчиком табелю учета рабочего времени, за учетный период с <дата изъята> по <дата изъята> ФИО2 всего отработано 1994,5 часов.

Кроме того, истцом по инициативе работодателя фактически отработано 4 часа <дата изъята> (выходной день по графику), что объективно подтверждается представленными письменными доказательствами. Так <дата изъята> истец включен в состав инвентаризационной комиссии для проведения инвентаризации <дата изъята>, находился в этот день на рабочем месте, принимал кассу.

Таким образом, всего истцом отработано в 2019 году 1998,5 часов.

Факт работы истца <дата изъята> в течение 13 часов, допустимыми доказательствами не подтверждается. Табели учета рабочего времени в разделе «Табель» служебной электронной программы «Тандер Склад», на которые ссылается сам истец, работу в этот день не отражают.

Из отработанных в 2019 году 1998,5 часов истцом осуществлялась работа в выходные и нерабочие праздничные дни: в январе – 56 часов, в марте (8 марта) 14 часов, в мае (3 мая) 12 часов, в июне (12 июня) 12 часов, в августе (11 и 30 августа) 19 часов, в ноябре (4 ноября, 6 ноября, 24 ноября и 27 ноября) 33 часа, в декабре (6 декабря) 13 часов.

Согласно части первой статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с правовой позицией, закрепленной Постановлением Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 года № 26-П предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Из расчетных листов следует, что ответчиком частично оплачивалась работа истца в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере. Однако при расчете оплаты работодатель исходил исключительно из окладной части заработной платы истца в размере 4 400 рублей, не учитывая начисление в этом месяце компенсационных и стимулирующих выплат. Таким образом, АО «Тандер» производил оплату труда истцу не в полном размере.

При таком положении суд считает необходимым взыскать с АО «Тандер» в пользу истца недоплаченную заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, исходя из следующего расчета.

Согласно вступившему в законную силу решению Советского районного суда г.Казани от <дата изъята> за период с <дата изъята> по <дата изъята> истцом отработано 1465 часов и оплачено с учетом взысканных сумм по решению суда 236523,09 рублей. Средняя стоимость часа, таким образом, составляет 236523,09/1465 часов = 161,45 рублей.

За период с <дата изъята> по <дата изъята> истцом отработано 57 часов в выходные и нерабочие (праздничные дни), которые подлежат оплате в двойном размере.

Однако, поскольку истцу, с учетом решения суда, фактически в одинарном размере оплачены все отработанные часы в указном периоде (286 часов сверх оклада за фактически отработанное время), то ответчику надлежит доплатить истцу за работу в праздничные и выходные дни за указанный период еще один размер заработка.

Таким образом, задолженность АО «Тандер» по заработной плате перед истцом за период с <дата изъята> по <дата изъята> составляет 57*161,45= 9202,65 рублей.

В ноябре всего истцом отработано 178,5 часов (по табелю) из них 33 часа в выходные и нерабочие праздничные дни;

начислено и оплачено (оклад+премия) 24244,29 рублей. Средняя стоимость часа, таким образом, составляет 24244,29 /178,5=135,82 рублей.

По производственному календарю РТ норма рабочего времени в ноябре при 40-часовой рабочей неделе составляет 151 часов – истцом отработано 178,5 часов.

Следовательно, 28,5 часа истцом производилась работа в выходные и праздничные дни за пределами месячной нормы рабочего времени, оплата за них должна производиться в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада, а остальные 5 часов не менее одинарной ставки.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в ноябре должна составлять: 28,5*135,82*2=7470,10 рублей; 5*135,82=747,01 рублей, всего 7470,10 +747,01 = 8217,11 рублей.

В декабре истцом отработано всего 97 часов, из них 13 часов в выходной день; начислено и оплачено (оклад+премия) 10519,11 рублей. Средняя стоимость часа, таким образом, составляет 10519,11 /97=108 рублей.

По производственному календарю РТ норма рабочего времени в декабре при 40-часовой рабочей неделе составляет 175 часов – истцом отработано 97 часов.

Следовательно, оплата за работу в выходные и праздничные дни должна производиться в размере не менее одинарной ставки сверх оклада.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в декабре должна составлять: 13*108= 1409,72 рублей.

АО «Тандер» произвело доплату истцу за период с <дата изъята> по <дата изъята> всего в размере 1339,3 рублей, что следует из расчетных листов. С учетом этого, общая задолженность ответчика перед ФИО2 по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет: (9202,6+8217,11+1409,72) – 1339,3 = 17553,94 рублей.

Суд не соглашается с расчетом указанной задолженности, представленным истцом. Истец рассчитывает оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни в период с <дата изъята> по <дата изъята>, исходя из фиксированной заработной платы в размере 24400 рублей.

Между тем, доказательств соглашения об установлении истцу заработной платы в указанном размере суде не представлено. Трудовым договором с истцом предусмотрено условие об окладно-премиальной системе оплаты труда, размер оклада установлен 4400 рублей, а также премии, надбавки другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера по решению работодателя.

Действующим у работодателя Положением об оплате труда также предусмотрена заработная плата, состоящая из постоянной части (установленный штатным расписанием фиксированный размер оплаты труда за отработанный расчетный период), а так же переменная часть заработной платы, состоящая из премии в премируемом периоде. В свою очередь размер премии не является постоянной величиной и зависит от многих факторов, в том числе от результатов работы подразделения.

В соответствии с положениями статьи 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Следовательно, установление системы премирования работника является прерогативой соответствующего работодателя, а поощрение работников является правом, а не обязанностью работодателя, при этом премия является переменной частью оплаты труда, следовательно, ее размер не является фиксированным, зависит от усмотрения работодателя и устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.

Из расчетных листов, а также приказов о премировании видно, что истцу ежемесячно начислялась и выплачивалась премиальная часть заработной платы в различном размере.

При таком положении доводы истца о том, что заработная плата в период с сентября 2019 по декабрь 2019 года была неправомерно снижена, а его фиксированная заработная плата должна составлять 24 400 рублей являются не состоятельными.

Заявление ответчика о пропуске истцом срока исковой давности подлежит удовлетворению, применительно к требованиям о взыскании недополученной заработной платы за январь 2019 года.

В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно трудовому договору, выплата заработной платы производится дважды в месяц 30 числа - за первую половину расчетного месяца и 15 числа - за вторую половину расчетного месяца.

Таким образом, о неполучении заработной платы в полном объеме за <дата изъята> года истец должен был узнать не позднее <дата изъята> Срок для подачи иска в суд о взыскании задолженности по неначисленной заработной плате истек при таком положении <дата изъята>, истец обратился в суд <дата изъята>.

Исходя из изложенного, в иске о взыскании недополученной заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за январь 2020 года следует отказать виду пропуска установленного законом срока для подачи иска в суд.

Требования истца о взыскании с АО "Тандер" задолженности по оплате сверхурочной работы, суд также находит подлежащими удовлетворению частично в виду следующего.

В силу статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно разъяснений, содержащихся в Письме Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 г. N 22-2-3363 "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени", общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится на количество смен сотрудника независимо от числа часов в смене). Если полученное значение меньше двух, все часы оплачиваются в полуторном размере. Если больше - первые два часа за смену оплачиваются в полуторном размере, последующие - в двойном. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

За период с <дата изъята> по <дата изъята>, установленная по производственному календарю с учетом положений Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н норма рабочего времени по Республике Татарстан составляет 1943 часа, из них 240 часов истец находился в отпуске и 248 часов на больничном. Индивидуальная норма рабочего времени ФИО2 в учетном периоде составляет, таким образом, 1455 часов.

В учетный период истцом всего отработано 1998,5 часов. Следовательно, 543,5 часов, являются сверхурочной работой и подлежат оплате в соответствии с положениями статьи 152 ТК РФ.

С утверждением ответчика о том, что работа истца сверх нормы рабочего времени не подлежит оплате, поскольку она производилась ФИО2 без распоряжения работодателя, по собственной инициативе, суд не соглашается. Факт работы истца сверхурочно достоверно подтвержден табелями учета рабочего времени. Доводы истца о том, что к работе его привлекал непосредственный руководитель – директор магазина, ответчиком не опровергнуты. Графики работы за период до ноября 2019 года, из которых было бы видно, какое рабочее время определено для истца, суду ответчиком не представлены.

Согласно пункту 13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Согласно табелям учета рабочего времени в отпусках или по болезни истец отсутствовал 74 дня.

Поскольку ответчик не предоставляет графики работы, из которых можно было бы точно рассчитать количество часов, на которые пришлись отпуск и временная нетрудоспособность истца, суд при определении индивидуальной нормы рабочего времени истца, руководствуется правилами Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н, согласно которым норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов.

Поэтому дни нахождения на больничных в отпусках (всего таких было в 2019 году 74 дня) судом исчисляются исходя из табеля учета рабочего времени по 8 часов за смену, за исключением суббот и воскресений.

Методика расчета часов отсутствия работника, исходя из среднеарифметического значения количества дней в году и нормы рабочего времени по производственному календарю, которой руководствуется ответчик в своем контррасчете, нормативно-правовыми актами не обоснована и судом не принимается.

Расчет оплаты причитающейся к выплате истцу за 543,5 часов сверхурочной работы за 2019 год с учетом сумм начисленных и выплаченных ответчиком, а также сумм, взысканных по решению Советского районного суда г.Казани от <дата изъята> будет следующим:

308552,8 рублей — общая сумма выплат за отработанные истцом по табелю учета рабочего времени 1994,5 часов (за вычетом больничных, отпускных, а также сумм доплаченных за работу в праздничные дни).

308552,8 /1994,5 = 154,7 — средняя стоимость одного часа.

154,7 *2*1,5 = 464,1 — оплата за сверхурочную работу в первые 2 часа.

154,7*541,5*2= 167540,1 — оплата за сверхурочную работу за последующие часы.

Всего оплате за сверхурочную работу подлежит 464,1 + 167540,1 = 168 004,2 рублей. Суммы оплаты в двойном размере часов за работу в праздничнее и выходные дни произведенные ответчиком в 2019 году в размере 1647,41 рублей, а также взыскиваемые судом в размере 17553,94 рублей подлежат исключению из расчета оплаты за сверхурочную работу, поскольку уже были оплачены в двойном размере.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за 2019 год за сверхурочную работу составляет 168004,2-1647,41 -17553,94 = 148802,85 рублей.

При этом доводы ответчика о том, что оплата сверхурочной работы должна производиться в одинарном размере, так как один раз эти часы уже были оплачены в составе ежемесячной заработной платы, судом также отклоняются, поскольку они не подтверждаются соответствующими доказательствами.

Из расчетных листов не следует, что заработная плата истцу начислялась за фактически отработанное время по часам. Истцу, согласно информации расчетных листов, ежемесячно начислялся оклад 4400 рублей.

Согласно положениям статьи 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, т.е. за выполнение нормы рабочего времени (за работу в пределах нормальной продолжительности рабочего времени).

Отсюда следует, что в течение спорного периода ответчик начислял истцу постоянную (окладную) часть заработной платы исходя из установленной нормальной продолжительности рабочего времени, а часы, отработанные сверх указанной продолжительности, при расчете заработной платы не учитывал и не оплачивал.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответственность работодателя по статье 236 ТК РФ наступает при нарушении сроков выплаты причитающихся работнику денежных сумм.

В связи с тем, что ФИО2 была задержана оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 17553,94 рублей, ему подлежит начислению компенсация за заявленный истцом в своих расчетах период начиная с <дата изъята> и по <дата изъята> в размере 1115,84 рублей.

В связи с тем, что ФИО2 была задержана оплата труда за сверхурочную работу в сумме 148802,85 рублей, ему подлежит начислению компенсация за заявленный истцом в своих расчетах период начиная с <дата изъята> и по <дата изъята> в размере 9458,9 рублей.

Требования истца о взыскании с АО "Тандер" премии "за наставничество" и "приведи друга" удовлетворению не подлежат.

Согласно утвержденному в 2016 году генеральным директором АО «Тандер» Положению о реализации наставничества, которое по пояснениям ответчика в настоящее время не действует, наставничество проводится в специальных стажировочных магазинах, а кураторы должны проводить обучение и тестирование. Из пояснений ответчика также следует, что в г.Казани с 2018 года стажировочные магазины отсутствуют, а ФИО2 соответствующего обучения, которое позволяло бы быть куратором, не проходил.

В соответствии с Положением об оплате труда (п.п. "к" п.1.2.6) работники могут премироваться за участие в стажировке другого работника в должности. Установление премии за стажировку производится согласно приказу директора подразделения.

Поскольку такого приказа директором магазина не издавалось, оснований для взыскания с ответчика этой премии не имеется.

Премия "приведи друга" в размере 2000 рублей была выплачена истцу на основании приказа директора филиала АО "Тандер" в г.Казани от <дата изъята> в составе заработной платы за октябрь. Это объективно подтверждается информацией, отраженной в расчетном листе, согласно которой истцу начислена премия в общем размере 14 057,18 рублей. Из них 11 758,33 рублей премия согласно приказу директора филиала "О премировании за октябрь", а оставшаяся сумма премия "приведи друга". Таким образом, требования истца в этой части так же необоснованны.

Иск в части индексации заработной платы, суд также отклоняет.

В силу статьи 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со статьей 134 ТК РФ работодателем в трудовом договоре, а также Положении об оплате труда установлен порядок индексации заработной платы, которым индексация заработной платы осуществляется не реже чем один раз в четыре года, на основании приказа генерального директора общества, с учетом федеральных и региональных инфляционных показателей, финансовых результатов деятельности, а также покупательской способности населения, дифференцированно в различных регионах. Таким образом, оснований для удовлетворения требований ФИО2 о проведении индексации заработной платы не имеется.

В силу требований статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика.

При указанных обстоятельствах суд считает, исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

Истцом при поддаче иска в суд были понесены почтовые расходы для направления искового заявления ответчику в размере 382 рублей, что подтверждается квитанциями. Данная сумму подлежит возмещению ответчиком.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании статьи 98, части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, абзаца 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования города Казани государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 5038,63 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к акционерному обществу "Тандер" (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, премий, денежной компенсации за задержку выплат, индексации заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества "Тандер" в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 17553 (семнадцать тысяч пятьсот пятьдесят три) рубля 94 копейки и компенсацию за задержку выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 1115 (одной тысячи ста пятнадцати) рублей 84 копеек, задолженность по оплате за сверхурочную работу в размере 148802 (сто сорок восемь тысяч восемьсот два) рубля 85 копеек, компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы в размере 9458 (девять тысяч четыреста пятьдесят восемь) рублей, 5 000 (пять тысяч) рублей в счет компенсации морального вреда и 382 (триста восемьдесят два) рубля в счет возмещения судебных расходов.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с акционерного общества «Тандер» государственную пошлину в бюджет муниципального образования г. Казани в размере 5038 (пять тысяч тридцать восемь) рублей 63 копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд города Казани.

Судья И.Е. Иванова

Мотивированное решение изготовлено 11 сентября 2020 года.

Судья: И.Е. Иванова