Решение № 2-3101/2017 2-3101/2017~М-2857/2017 М-2857/2017 от 9 октября 2017 г. по делу № 2-3101/2017

Дело № 2-3101/2017 г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 октября 2017 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края

в составе:

председательствующего судьи Файзуллиной И.Г.,

при секретаре судебного заседания Романовской К.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Компания «Сухой» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника, судебных расходов, ссылаясь на то, что между ОАО «Компания «Сухой», переименованным с (дата) в ПАО «Компания «Сухой», и ответчиком ФИО1 (дата) заключен ученический договор (№) на профессиональное обучение лица, ищущего работу. ПАО «Компания Сухой» исполнило договор надлежащим образом. В соответствии с условиями договора ФИО1 обязался пройти профессиональное обучение с целью дальнейшего трудоустройства в Филиале ПАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им. Ю.А. Гагарина». Ответчик ФИО1 после окончания обучения (дата) расторг трудовой договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), отработав у ответчика 762 дня, вместо установленных договором 3 г., т.е. 1080 дней. В силу ст. 249 ТК РФ, исходя из условий п. (дата) ученического договора, ученик в случае увольнения по собственному желанию до истечения установленного договором срока (три года) обязан возместить истцу понесенные расходы по организации и проведению обучения, а также возвратить стипендию, полученную за период обучения, исчисленную пропорционально неотработанному времени. Аналогичное условие о возмещении затрат предусмотрено дополнительным соглашением к трудовому договору (№) от (дата) между истцом и ответчиком. Стоимость обучения истца составила 26 060 рублей 34 копейки, выплаченная стипендия – 31 772 рубля 87 копеек, т.е. всего истец затратил на ответчика 57 833 рубля 21 копейку.. Сумма затрат, компенсированная отработкой истца за 762 дня составила 40 804 рубля 54 копейки. Таким образом, ответчик обязан возместить истцу 17 028 рублей 67 копеек. В связи, с чем истец просит взыскать с ответчика в свою пользу расходы на обучение в размере 17 028 рублей 67 копеек, а также государственную пошлину в размере 681 рублей 00 копеек.

Представитель истца ПАО «Компания «Сухой» в судебное заседание не явился, в исковом заявлении имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии представителя ПАО «Компания «Сухой». В соответствии с п. 5 ст. 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося представителя истца ПАО «Компания «Сухой».

В судебном заседании ответчик ФИО1 исковые требования ПАО «Компания «Сухой» о взыскании расходов на обучение работника, судебных расходов, не признал, указав, что уволился по причине того, что при поступлении на обучении размер обещанной заработной платы гораздо превышал фактически выплачиваемый. При увольнении в отделе кадров ему запретили указывать причину увольнения – низкий заработок, поэтому он указал причину - по собственному желанию.

Выслушав пояснения ответчика, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В ходе судебного разбирательства установлено, что между ОАО «Компания «Сухой» (ПАО «Компания «Сухой») и ответчиком ФИО1 (дата) заключен ученический договор (№) на профессиональное обучение лица, ищущего работу, согласно которому истец осуществляет профессиональное обучение ученика с целью его дальнейшего трудоустройства в ОАО «Компания «Сухой» по профессии (иные данные). Срок обучения составляет четыре месяца с (дата) по (дата) Стоимость обучения, не включая стипендию, составляет 50 300 рублей 00 копеек.

В соответствии с п. 2.1. указанного договора ОАО «Компания «Сухой» (ПАО «Компания «Сухой») обязано произвести профессиональное обучение ученика в соответствии с учебной программой и планом обучения, а по окончании профессионального обучения и успешной сдачи итоговой аттестации присвоить ученику квалификационный разряд по профессии и принять ученика на работу по профессии, указанной в п. 1.1 настоящего договора. Выплачивать ученику в период обучения стипендию.

Согласно п. 2.3. указанного договора ученик обязан: посещать учебные занятия, в том числе производственную (профессиональную) практику, в соответствии с учебным планом и расписанием, соблюдать учебную дисциплину. Не позднее пяти рабочих дней после успешного окончания профессионального обучения и успешной сдачи итоговой аттестации заключить трудовой договор с ОАО «Компания «Сухой» (ПАО «Компания «Сухой») о работе по профессии, указанной в п.п. 1. договора и проработать не менее трех лет в ОАО «Компания «Сухой» (ПАО «Компания «Сухой») по полученной профессии.

Также в соответствии с п. (дата) указанного договора, ученик обязан: возместить ОАО «Компания «Сухой» расходы по организации и проведению обучения ученика, размер которых определяется исходя из стоимости обучения, установленной п. 1.6. настоящего договора и периода обучения, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения, в случае прекращения настоящего договора по основаниям, предусмотренным пунктами 6.1.1, 6.1.2, 6.1.4-6.1.9 настоящего договора.

В соответствии с п. (дата) настоящего договора, ученик обязан: возместить ОАО «Компания «Сухой» (ПАО «Компания «Сухой») расходы по организации и проведению обучения ученика, исходя из стоимости обучения, установленной пунктом 1.6. настоящего договора, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения, определенные пропорционально неотработанному времени, в случае увольнения до истечения установленного п. 2.3.8 настоящего договора обязательства проработать в ОАО «Компания «Сухой» (ПАО «Компания «Сухой») по месту нахождения филиала определенное время по окончании обучения: по собственному желанию. Дополнительные условия, вытекающие из обязательства, установленного настоящим пунктом, в том числе условия освобождения ученика от возмещения расходов ОАО «Компания «Сухой» (ПАО «Компания «Сухой») на его обучение устанавливаются трудовым договором.

Приказом (№) от (дата) ФИО1 принят на работу в Филиал ОАО «Компания «Сухой» «КнААЗ» цех (№), производство (№), пролет (№) участок (№) (иные данные) (№)С (№) разряда. ОАО «Авиационное холдинговая компания «Сухой» (ОАО «Компания «Сухой»» с ФИО1 заключили срочный трудовой договор (№) от (дата) и дополнительное соглашение от (дата) к трудовому договору.

Приказом от (дата) ФИО1 уволен из ПАО «Компания «Сухой» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию на основании личного заявления. Днём прекращения трудового договора считается (дата), согласно приказу (№) от (дата)

(дата) истцом в адрес ответчика направлено письмо с требованием добровольно возместить затраты на обучение в сумме 17 028 рублей 67 копеек. Претензия оставлена без ответа. Денежные средства ответчиком не возвращены истцу.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

В соответствии с положениями ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. ст. 56, 57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

На основании ч. 3 ст.123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Судом были предприняты меры к истребованию от сторон доказательств в подтверждение их доводов и возражений, были изучены материалы дела.

Учитывая, что ответчиком не предоставлено доказательств, опровергающих требования истца или ставящих их под сомнение, суд свои выводы об указанных истцом обстоятельствах основывает на показаниях представителя истца и предоставленных им письменных доказательствах.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что предприятие со своей стороны добросовестно исполняло условия договора. Ответчик нарушил условия договора, в части условия отработки в течение трех лет по обученной профессии в Филиале ПАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им. Ю.А. Гагарина». Так как ответчик, окончив обучение, трудоустроился в «КнААПО», но не отработал на предприятии установленный срок 3 года, то он обязан возместить работодателю денежные средства, затраченные на его обучение пропорционально отработанному времени.

Судом проверен расчет, представленный истцом, который, по выводу суда, составлен в соответствии с требованиями, предъявляемыми ст. 71 ГПК РФ к письменным доказательствам по делу, является правильным и принят судом в качестве доказательства по делу в соответствии с вышеуказанными требованиями.

Из указанного расчета следует, что стоимость обучения истца составила 26 060 рублей 34 копейки, выплаченная стипендия – 31 772 рубля 87 копеек, т.е. всего истец затратил на ответчика 57 833 рубля 21 копейка. Сумма затрат, компенсированная отработкой истца за 762 дня составила 40 804 рубля 54 копейки. Таким образом, ответчик обязан возместить истцу 17 028 рублей 67 копеек.

Учитывая вышеизложенное, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика понесенных затрат на обучение в размере 17 028 рублей 67 копеек.

Доводы ответчика о том, что его увольнение было вынужденным, а именно, в связи с низкой заработной платой, не имеет правового значения для разрешения данного дела, поскольку согласно представленным суду документам, что также не оспаривалось стороной ответчика, трудовой договор с ответчиком был расторгнут по собственному желанию ответчика. Следует также отметить, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, безотносительно размера заработной платы, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, все понесенные по делу судебные расходы.

Факт уплаты государственной пошлины в указанном размере истцом подтверждается платежным поручением (№) от (дата) на сумму 681 рубль 00 копеек.

Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей уплате подлежит государственная пошлина в размере 4% цены иска, но не менее 400 рублей.

Принимая во внимание указанные нормы права, судья считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании судебных расходов, которые сложились из оплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 681 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» расходы, понесенные на обучение, в размере 17 028 рублей 67 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 681 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Файзуллина И.Г.