Решение № 2-4458/2025 2-4458/2025~М-3111/2025 М-3111/2025 от 14 сентября 2025 г. по делу № 2-4458/2025

Дело №


Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Магасский районный суд Республики Ингушетия в составе:

председательствующего судьи Белхароева Т.А.,

при секретаре судебного заседания Арчаковой Х.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ГАУ «Ингуштранспорт» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

установил:

Прокурор <адрес> обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просит взыскать с Государственного автономного учреждения «ИНГУШТРАНСПОРТ» денежную компенсацию за нарушение срока выплаты зарплаты за февраль-март 2025 года, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ в пользу ФИО1 в размере 1 938.87 руб.

В обоснование искового заявления указано, что прокуратурой проведена проверка по коллективному обращению работников Государственного автономного учреждения «ИНГУШТРАНСПОРТ» об оказании содействия в получении денежной компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Проверкой установлено, что в нарушении норм трудового законодательства у ГАУ «Ингуштранспорт» перед ФИО1 имеется задолженность по зарплате за февраль-март 2025 года в размере 36 445 руб., в связи с чем, согласно ст. 236 ТК РФ предусмотрена денежная компенсация за задержку выплаты зарплаты за февраль-март 2025 года в размере 1 938.87 руб. Обязанность выплатить денежную компенсацию ГАУ «Ингуштранспорт» признает, однако не выплачивает.

Стороны, надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явились, своих представителей не направили, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявляли.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ГАУ «Ингуштранспорт» в должности инспектора по проведению профилактических осмотров водителей автомототранспортных средств.

Судом установлено, что прокуратурой проведена проверка по коллективному обращению работников Государственного автономного учреждения «ИНГУШТРАНСПОРТ» об оказании содействия в получении денежной компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

В ходе прокурорской проверки установлено, что в нарушении норм трудового законодательства у ГАУ «Ингуштранспорт» перед ФИО1 имеется задолженность по зарплате за февраль-март 2025 года в размере 36 445 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно приложенному к настоящему иску справке о задолженности по заработной плате, задолженность по заработной плате перед ФИО1 за февраль-март 2025 года составляет 36 445 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере 1 938 рублей 87 копеек.

Ответчиком не представлено доказательств в опровержение доводов, изложенных в исковом заявлении.

С учетом изложенного, поскольку доводы истца о нарушении ответчиком права ФИО1 на оплату ее труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством, нашли свое подтверждение в связи с чем, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ГАУ «Ингуштранспорт» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ГАУ «Ингуштранспорт» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Государственного автономного учреждения «ИНГУШТРАНСПОРТ» денежную компенсацию за нарушение срока выплаты зарплаты за февраль-март 2025 года, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ в пользу ФИО1 в размере 1 938 (одна тысяча девятьсот тридцать восемь) рублей 87 (восемьдесят семь) копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Ингушетия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий:

Копия верна:

Судья Магасского районного суда Т.А. Белхароев