Решение № 2-15123/2016 2-921/2017 2-921/2017(2-15123/2016;)~М-12403/2016 М-12403/2016 от 10 января 2017 г. по делу № 2-15123/2016

дело №

ЗАОЧНОЕ PЕШЕHИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Курганский городской суд Курганской области в составе

Председательствующего судьи Харченко И.В.,

при секретаре Казаковой Ю.В.,

рассмотрел 11 января 2017 года

в открытом судебном заседании в г.Кургане

гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО7 взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ФИО8 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ФИО9 в должности менеджер холодных звонков. ДД.ММ.ГГГГ была уволена с предприятия по собственному желанию. При увольнении работодателем не произведен расчет по заработной плате. На ее неоднократные вопросы о выплате заработной платы ответчик лишь давал обещания, до настоящего времени задолженность не погашена. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не была выплачена заработная плата и оплата ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 64 761 руб. Также полагает, что неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 64761 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные требования поддержала в полном объеме. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ФИО10 в судебное заседание не явился, извещен.

Суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства на основании ст.233 ГПК РФ.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

Установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ФИО11 в должности менеджера холодных звонков. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки истца.

В соответствии с пояснениями истца, подтвержденными в судебном заседании показаниями свидетелей ФИО5, ФИО6 на день увольнения ей не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не произведен расчет при увольнении.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из пояснений истца в судебном заседании установлено, что его заработная плата составляла 20000 руб. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске она не была, компенсация ей также не выплачена.

Указанные обстоятельства также подтверждены в судебном заседании показаниями указанных выше свидетелей, которые также работали у ответчика в одно время с истцом.

В силу ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Согласно расчета истца размер задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 64761 руб. (исходя из заработной платы 20000 руб. в месяц, задолженность за август 2016 года =20000 руб., задолженность за сентябрь 20000 руб., за октябрь 2016 г. – 19047 руб., за ноябрь 2016 г. – 5714 руб. (месячный оклад)/20 (раб. дней в ноябре)*8 (фактически отработано дней).

Расчет истца ответчиком также не оспорен, судом проверен, является верным, в связи с чем принимается судом.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать суду те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком в силу ст.56 ГПК РФ возражений против иска, доказательств отсутствия долга или иной суммы долга суду не представлено.

В связи с установленным, исковые требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы и расчета при увольнении подлежат удовлетворению согласно расчетом истца, которые ответчиком не оспорены.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с установленным в судебном заседании фактом нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременное получение оплаты труда суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования истца о возмещении причинённого этими действиями морального вреда. С учётом периода нарушения обязательства, степени причинённых нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о том, что указанные требования подлежат удовлетворению в части в разумных пределах в сумме 3 000 руб.

В связи с удовлетворением исковых требований истца в части на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика ФИО12 в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поскольку истец от уплаты государственной пошлины освобожден законом.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить в части.

Взыскать с ФИО13 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 64761 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ФИО14 в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в сумме 2442 руб. 83 коп.

Ответчик вправе подать в Курганский городской суд судье заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения, с представлением доказательств уважительности неявки в суд и доказательств, которые могут существенно повлиять на содержание заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В. Харченко