Решение № 2-1336/2024 2-48/2025 2-48/2025(2-1336/2024;)~М-1086/2024 М-1086/2024 от 3 февраля 2025 г. по делу № 2-1336/2024

Дело № 2-48/2025

50RS0040-01-2024-001612-72


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 февраля 2025 года г. Реутов

Реутовский городской суд Московской области в составе: председательствующего – судьи Никифоровой Е.И., при ведении протокола секретарем Ри К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 2 с углубленным изучением отдельных предметов» о взыскании разницы в заработке за время выполнения трудовых обязанностей, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 2 с углубленным изучением отдельных предметов» о взыскании разницы в заработной плате за отработанное время выполнения трудовых обязанностей в размере 179 397 руб., компенсации морального вреда в размере 360 000 руб.

Требования мотивированы тем, что <данные изъяты> между ФИО1 и МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 2 с углубленным изучением отдельных предметов» заключен трудовой договор <данные изъяты> согласно которому, истец была принята на работу к ответчику в должности учителя начальных классов. <данные изъяты> истец ушла в отпуск по уходу за ребенком. <данные изъяты> истцом было направлено в адрес ответчика заявление о выходе на работу, по достижении ребенком полутора лет. В настоящее время истец не восстановлена в полном объеме в своей должности, в связи с чем, заработная плата существенно ниже, чем до ухода в отпуск. Таким образом, ответчиком существенно нарушены права истца.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях относительно исковых требований, из которых следует, что права истца нарушены не были, поскольку выйдя из отпуска по уходу за ребенком, истцу была предоставлена учебная нагрузка, не менее установленной трудовым договором.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник в том числе имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работник, в том числе, обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; выполнять установленные нормы труда.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор в том числе являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» учителю ежегодно назначается нагрузка на начало учебного года.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 30.10.2019 между ФИО1 и МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 2 с углубленным изучением отдельных предметов» заключен трудовой договор <данные изъяты>, согласно которому, истец была принята на работу к ответчику в должности учителя начальных классов.

<данные изъяты> ФИО1 ушла в отпуск по беременности и родам.

<данные изъяты> ФИО1 ушла в отпуск по уходу за ребенком.

<данные изъяты> истец обратилась к ответчику с заявлением о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и приступает к исполнению своих должностных обязанностей с <данные изъяты>

Как следует из искового заявления, истец не была восстановлена в полном объеме в своей должности, в связи с чем, заработная плата существенно ниже, чем до ухода в отпуск. Таким образом, ответчиком существенно нарушены права истца.

Пунктом 8 Трудового договора установлены права работника, в том числе: на предоставление работнику работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы.

В соответствии с п. 11 Трудового договора на работодателя возлагаются обязанности, в том числе: предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в установленные сроки.

Условия оплаты труда работника установлены в разделе VI Трудового договора. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных Трудовым договором, работнику установлена плата в размере должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.

В соответствии с условиями Трудового договора, выплаты компенсационного характера производятся работнику за выполнение работ по классному руководству, проверке тетрадей, увеличение объема работ, т.е. не относится к обязательным выплатам.

Пунктом 15 Трудового договора работнику установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) в объеме - 18 часов.

Таким образом, работнику гарантировано предоставление работодателем работы в объеме 18 часов за установленную Трудовым договором ставку заработной платы (должностного оклада).

Работы, за которые предусмотрены выплаты компенсационного характера являются факультативными, и производятся в случае возникновения потребности производства данного вида работ на основании Приказа Министерства образования и науки РФ от 1 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (данные виды работ определены как «Другая часть педагогической работы, определяемая с учётом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату» и не являются обязательными).

Положения о порядке установления компенсирующей части ФОТ за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогическим работникам МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 2 с углубленным изучением отдельных предметов».

В соответствии с пунктом 1.4 данного Положения компенсирующая часть ФОТ не может быть востребована работником.

Согласно приказу Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 года №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» учителю ежегодно назначается нагрузка на начало учебного года.

Работы, за которые предусмотрены выплаты компенсационного характера являются факультативными, и производятся в случае возникновения потребности производства данного вида работ.

Судом установлено, что выйдя из отпуска по уходу за ребенком в середине учебного года, истец получила учебную нагрузку не менее 18 часов, установленных трудовым договором, что подтверждается приказами о нагрузке.

На основании изложенного, исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, учитывая, что судом не установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, учебная нагрузка предоставляемая истцу после выхода из отпуска по уходу за ребенком соответствует требованиям трудового договора, оснований для удовлетворения исковых требований суд не усматривает.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 2 с углубленным изучением отдельных предметов» о взыскании разницы в заработке за время выполнения трудовых обязанностей, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Реутовский городской суд Московской области в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.

Судья: Е.И.Никифорова

В окончательной форме решение составлено 14.02.2025 года.

Судья: Е.И.Никифорова