Решение № 2-184/2018 от 1 ноября 2018 г. по делу № 2-184/2018

Дело №2-184/2018 УИД 0


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 ноября 2018 года г.Жуковка Брянской области

Жуковский районный суд Брянской области в составе председательствующего - Горелова В.Г.,

при секретаре Дорониной Е.М.,

с участием

истца ФИО1,

представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Брянская мясная компания» (далее - ООО «БМК») ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «БМК» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что в период с 6 июня 2016 года по 31 мая 2017 года работал в должности инженера-диагноста в ООО «БМК», при этом ему в полном объеме не была выплачена заработная плата за январь, февраль 2017 года. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за январь, февраль 2017 года, а также компенсацию морального вреда за невыплату заработной платы в размере 100000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал, просил удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «БМК» - ФИО2, действующая на основании доверенности от 17 августа 2016 года (срок действия доверенности - до 17 августа 2019 года) (л.д.35), возражала против удовлетворения иска. Заявила о пропуске истцом срока обращения в суд по требованию о взыскании заработной платы за январь 2017 года.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно абз.5 ч.2 ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.ч.1, 3 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ч.ч.1, 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, 6 июня 2016 года ФИО1 был принят на работу в ООО «БМК» на должность инженера-диагноста (л.д.6, 50).

Заключенным между сторонами трудовым договором определены следующие условия оплаты труда: работнику установлен оклад в размере 13687 рублей; работодатель может выплачивать работнику ежемесячные стимулирующие надбавки (доплаты), ежемесячные производственные премии и другие виды премий в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании (премировании); заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда; заработная плата может выплачиваться работнику безналичным путем - посредством перечисления денежных средств на персональную банковскую карточку (л.д.51-52).

31 мая 2017 года ФИО1 уволен из ООО «БМК» по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника) (л.д.53).

Как предусмотрено п.п.5.2, 6.2.1, 6.2.2, 6.2.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «БМК», работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в следующие сроки: 25 числа текущего месяца - аванс за текущий месяц; 15 числа месяца, следующего за отработанным, начисляется оставшаяся часть заработной платы за предыдущий месяц. Работники поощряются за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, улучшение качества работы, повышение производительности труда, новаторство, инициативу, обеспечение сохранности имущества работодателя, бережное отношение к вверенному имуществу, продолжительную и безупречную работу. Для работников может быть применен такой вид поощрения как выдача премии. Выдача премии производится работодателем. Поощрения объявляются приказом по предприятию, доводятся до сведения коллектива (л.д.58-67).

Как определено Положением об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) ООО «БМК» (л.д.76-100), с которым был ознакомлен истец (л.д.109), под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (глава 2 раздела II).

Заработная плата работников включает в себя следующие виды выплат: оклад; компенсационные доплаты (надбавки); стимулирующие доплаты, надбавки к окладу; премии за производственные результаты. Заработная плата может перечисляться работникам на карт-счета в банке, с которым заключен договор на обслуживание (глава 4 раздела II).

Компенсационные доплаты могут быть произведены: за работу в ночное время; за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за сверхурочную работу; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; за стажировку (глава 1 раздела III).

Стимулирующие надбавки устанавливаются на год, в виде фиксированной суммы или процентном отношении от оклада, приказом генерального директора, изданным на основании представления руководителя соответствующего подразделения, в котором работает работник (глава 2 раздела III).

Решение (в форме приказа) о начислении и выплате премиального вознаграждения в определенном размере работнику за работу в конкретном календарном периоде принимается генеральным директором. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность руководства и зависит от количества и качества труда, финансового состояния организации (при наличии достаточной прибыли) и прочих факторов, могущих оказать влияние на сам факт и размер премирования (глава 1 раздела IV).

Из расчетных листков за январь, февраль 2017 года следует, что в каждом месяце ФИО1 была начислена заработная плата в размере 1000 рублей (л.д.7, 8).

Аналогичные данные о заработной плате ФИО1 за спорный период отражены и в справке о его доходах за 2017 год (л.д.10).

Вместе с тем, из справки ООО «БМК» от 20 августа 2018 года, а также выписки из лицевого счета ФИО1 видно, что на банковскую карту истца 25 января 2017 года ответчиком перечислено 6893 рубля 76 копеек, 22 февраля 2017 года - 11316 рублей 9 копеек, 24 марта 2017 года - 6444 рубля 57 копеек, 10 апреля 2017 года - 997 рублей 40 копеек (л.д.183, 201-202).

Из расчетных листков за март и апрель 2017 года, а также справки ООО «БМК» от 10 сентября 2018 года следует, что в марте 2017 года истцу доначислена заработная плата за январь 2017 года, в апреле 2017 года - за февраль 2017 года (л.д.189, 190, 191, 211).

ООО «БМК» представлен подтверждающий данные обстоятельства расчет, согласно которому задолженность ответчика по заработной плате перед истцом отсутствует (л.д.195, 210).

Проверив данный расчет, не опровергнутый ответчиком, суд признает его верным как по существу, так и арифметически.

Из представленных суду табелей учета рабочего времени следует, что оснований для начисления ФИО1 компенсационных доплат за спорный период не имелось (л.д.55-56).

Из отзыва на исковое заявление усматривается, что приказы о начислении истцу стимулирующих надбавок, премий за январь, февраль 2017 года не издавались (л.д.73-74).

В нарушение ч.1 ст.56 ГПК РФ доказательств обратного истцом не представлено.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу, что в выданных истцу расчетных листках были допущены ошибки, что привело к неверному отражению сумм доходов истца за спорный период в справке о его доходах, однако это не имеет правового значения для рассматриваемого спора, поскольку заработная плата за спорный период выплачена истцу в полном объеме.

Таким образом, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате не подлежит удовлетворению.

Поскольку требование о компенсации морального вреда производно от требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения рассматриваемого иска.

Согласно ч.2 ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что заработная плата за январь 2017 года должна была быть начислена ФИО1 15 февраля 2017 года, срок обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы за данный период истекал 16 февраля 2018 года.

При этом истец обратился в суд с настоящим иском именно 16 февраля 2018 года, следовательно, довод представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы за январь 2017 года несостоятелен.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Брянская мясная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Жуковский районный суд Брянской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий В.Г. Горелов

Дата составления мотивированного решения - 7 ноября 2018 года.