Решение № 2-385/2025 2-385/2025~М338/2025 М338/2025 от 16 октября 2025 г. по делу № 2-385/2025

Дело №2-385/2025

УИД 69RS0034-01-2025-000589-90


Решение

Именем Российской Федерации

2 октября 2025 года г. Удомля

Удомельский городской суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Суханова М.А.,

при секретаре судебного заседания Шафоростовой А.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Атомспецэнергомонтаж» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Атомспецэнергомонтаж» (далее - ООО «АСЭМ») о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Требования мотивированы тем, что истец с 13.01.2025 по настоящее время трудоустроен в ООО «АСЭМ». За период с января 2025 года по июнь 2025 года образовалась задолженность по заработной плате в сумме 126 000 руб., которую истец просит взыскать с ответчика. Также просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «АСЭМ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был уведомлен надлежащим образом, возражений по существу иска не высказал, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 того Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статьям 21, 22 этого же Кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 136 этого же Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В разъяснениях Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Судом установлено, что 13 января 2025 года между ФИО1 и ООО «АСЭМ» заключен трудовой договор №1/25, согласно которому, истец принята на должность охранника (пункт 1.1 трудового договора), что также подтверждается приказом о приеме работника на работу №1 от 13.01.2025.

В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 24 138 руб.

Согласно расчетным листкам ООО «АСЭМ» за предприятием перед ФИО1 числится задолженность по выплате заработной платы за период с января 2025 года по июнь 2025 года в сумме 126 000 руб.

Сведений о выплате заработной платы истцу за указанный период материалы дела не содержат.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части взыскания заработной платы за период с января 2025 года по июнь 2025 года в сумме 126 000 руб.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд считает возможным, рассмотрев иск в пределах заявленных требований, учитывая положения части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и взыскать в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 1 февраля по 2 октября 2025 года в размере 27 099 руб. 80 коп., исходя из расчета: 793 руб. 80 коп. ((21000 руб. (сумма задолженности по заработной плате за январь x 27 (количество дней просрочки с 02 февраля по 28 февраля 2025 года) x 1/150 x 21% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации)) + 1764 руб. ((42 000 руб. (сумма задолженности по заработной плате за январь, февраль х 30 (количество дней просрочки с 2 марта по 31 марта 2025 года) x 1/150 x 21% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации)) + 2557 руб. 80 коп. ((63 000 руб. (сумма задолженности по заработной плате за январь, февраль, март x 29 (количество дней просрочки с 2 апреля по 30 апреля 2025 года) x 1/150 x 21% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации)) + 3528 руб. ((84 000 руб. (сумма задолженности по заработной плате за январь, февраль, март, апрель x 30 (количество дней просрочки с 2 мая по 31 мая 2025 года) x 1/150 x 21% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации)) + 1029 руб. ((105 000 руб. (сумма задолженности по заработной плате за январь, февраль, март, апрель, май x 7 (количество дней просрочки с 2 июня по 8 июня 2025 года) x 1/150 x 21% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации)) + 3080 руб. ((105 000 руб. (сумма задолженности по заработной плате за январь, февраль, март, апрель, май 2025 года x 22 (количество дней просрочки с 9 июня по 30 июня 2025 года) x 1/150 x 20% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации)) + 4368 руб. ((126 000 руб. (сумма задолженности по заработной плате за январь, февраль, март, апрель, май, июнь x 26 (количество дней просрочки с 2 июля по 27 июля 2025 года) x 1/150 x 20% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации)) + 7408 руб. 80 коп. ((126 000 руб. (сумма задолженности по заработной плате за январь, февраль, март, апрель, май, июнь x 49 (количество дней просрочки с 28 июля по 14 сентября 2025 года) x 1/150 x 18% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации)) + 2570 руб. 40 коп. ((126 000 руб. (сумма задолженности по заработной плате за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль x 18 (количество дней просрочки с 15 сентября по 24 сентября 2025 года) x 1/150 x 17% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации)).

Таким образом, исковые требования ФИО1 к ООО «АСЭМ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания с ООО «Атомспецэнергомонтаж» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 126 000 руб. подлежит обращению к немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусмотренном подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования Тверской области – Удомельский муниципальный округ подлежит взысканию в сумме 5593 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Атомспецэнергомонтаж» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Атомспецэнергомонтаж» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ №) задолженность по заработной плате за период с 13 января 2025 года по 30 июня 2025 года в сумме 126 000 (сто двадцать шесть тысяч) рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 27 099 (двадцать семь тысяч девяносто девять) рублей 80 копеек, а всего 153 099 (сто пятьдесят три тысячи девяносто девять) рублей 80 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Атомспецэнергомонтаж» (ИНН <***>), в доход бюджета муниципального образования Тверской области – Удомельский муниципальный округ государственную пошлину в сумме 5593 (пять тысяч пятьсот девяносто три) рубля.

Решение суда в части взыскания задолженности с общества с ограниченной ответственностью «Атомспецэнергомонтаж» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 по выплате заработной платы за период с 13 января 2025 года по 30 июня 2025 года в сумме 126 000 (сто двадцать шесть тысяч) рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Удомельский городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 17 октября 2025 г.

Председательствующий М.А.Суханов