Решение № 2-1328/2018 2-59/2019 2-59/2019(2-1328/2018;)~М-1264/2018 М-1264/2018 от 3 февраля 2019 г. по делу № 2-1328/2018

Дело №2-59/2019

83RS0001-01-2018-001785-20


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 февраля 2019 года город Нарьян-Мар

Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего Яровицыной Д.А.,

при секретаре Пахомовой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Служба Заказчика» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по договорам возмездного оказания услуг,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «УК Служба Заказчика» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по договорам возмездного оказания услуг, компенсации за несвоевременную выплату.

В обоснование заявленных требований указал, что на основании трудового договора от 30.04.2015 состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности слесаря – сантехника. Кроме того, он оказывал ответчику услуги на основании договоров возмездного оказания услуг. Вместе с тем, при увольнении ответчик в нарушение трудового законодательства полного расчета не произвел, в связи с чем, просил взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате, по договорам возмездного оказания услуг в общем размер размере 135 297 руб. 91 коп., а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 26 905 руб. 13 коп.

Определением суда от 04.02.2019 производство по делу в части требований ФИО1 к ООО «УК Служба Заказчика» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату прекращено.

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить. Дополнительно пояснил, что до настоящего времени задолженность ответчиком не погашена.

Ответчик ООО «УК Служба Заказчика» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Суд, заслушав истца, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

На основании ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, среди прочего, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Положением ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоял с ООО «УК Служба Заказчика» в трудовых отношениях, занимая должность слесаря - сантехника, при этом истцу выплачивалась заработная плата состоящая из должностного оклада в размере 6 400 руб., процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера в размере 80%, районного коэффициента к заработной плате в размере 80%, что подтверждается трудовым договором от 30.04.2015.

Приказом ООО «УК Служба Заказчика» № 11-к от 28.02.2018 истец уволен с работы на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Кроме того, из материалов дела следует, что истец на основании договоров возмездного оказания услуг оказывал ответчику услуги по использованию личного транспорта в служебных целях, а также по уборке придомовой территории по адресу: <...>.

Стоимость оказываемых услуг до договора составляет 4 600 руб. и 5 747 руб. соответственно.

Согласно ст. 421 ГК РФ понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).

Согласно ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

В силу ч.1 ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Вместе с тем, как следует из материалов дела ответчик в нарушении вышеперечисленных норм права окончательного расчета при увольнении, а также по договорам возмездного оказания услуг с истцом не произвел.

Факт наличия задолженности по заработной плате, а также по договорам подтверждается как расчетными листками, выданными работодателем на имя ФИО1, так справкой конкурсного управляющего ООО «УК Служба Заказчика» ФИО2 о задолженности, из содержания которой усматривается, что по состоянию на 22.01.2019 перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате и по договорам возмездного оказания услуг в общем размере 135 297 руб. 91 коп.

Кроме того, из указанной справки следует, что указанная сумма задолженности перечислена на счет истца. В связи с наличием картотеки на расчет счете предприятия, выплаты происходят с соблюдением календарной очередности, за которой следит кредитная организация, в которую поступают платежные распоряжения.

В соответствии со статьями 12, 56 и 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд разрешает дело на основании представленных сторонами доказательств.

Таким образом, стороны будучи субъектами доказательственной деятельности, наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса, должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений и несут риск наступления последствий совершения или не совершения процессуальных действий.

Учитывая, что бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате заработной платы работнику, так и по факту выплаты по договорам возмездного оказания услуг лежит на ответчике, тогда как последний доказательств исполнения такой обязанности суду не представил, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и до договорам являются обоснованными и подлежат удовлетворению в заявленном ФИО1 размере 135 297 руб. 91 коп.

Учитывая, что истец в соответствии п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 3 905 руб. 96 коп.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Служба Заказчика» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по договорам возмездного оказания услуг удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Служба Заказчика» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, задолженность по договорам возмездного оказания услуг в размере 135 297 руб. 91 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Служба Заказчика» в доход бюджета муниципального образования «Городской округ «Город Нарьян-Мар» государственную пошлину в размере 3 905 руб. 96 коп.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в суд Ненецкого автономного округа через Нарьян-Марский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Д.А.Яровицына

Копия верна

Судья Д.А.Яровицына

Мотивированное решение изготовлено 08 февраля 2019 года.