Решение № 02-1412/2025 02-1412/2025~М-0267/2025 2-1412/2025 М-0267/2025 от 27 марта 2025 г. по делу № 02-1412/2025

УИД: 77RS0027-02-2024-000322-42


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 марта 2025 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1412/2025 по иску ФИО1 к ООО «Инфраструктура детства» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Инфраструктура детства» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увольнении в72общем размере сумма, в обоснование требования, ссылаясь на то, что при увольнении работодателем не выплачена задолженность по заработной плате за август 2024 года, а также окончательный расчет при увольнении.

Истец в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил ходатайство о признании иска и рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Руководствуясь ст. 67 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 13 июля 2020 года между истцом и ООО «Инфраструктура детства» заключен трудовой договор № 6, по которому ФИО1 была принята на работу в Общество на должность управляющего директора с должностным окладом в размере сумма в месяц (п. 7.1).

Приказом № 40 от 16 августа 2024 года трудовые правоотношения между сторонами прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО1 ссылается на то, что в день увольнения ей не был выплачен окончательный расчет, в том числе задолженность по заработной плате за август 2024 года, компенсация за неиспользованный отпуск.

Из представленных в материалы дела стороной истца копий расчетных листков за август 2024 года, справки работодателя следует, что задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск на момент увольнения составляла сумма

В соответствии со ст.ст. 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день увольнения работнику выплачивается окончательный расчет, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты истцу всех причитающихся сумм по оплате труда, окончательного расчета при увольнении в установленные трудовым договором, законом сроки ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу окончательного расчета при увольнении установлен, в связи с чем требование истца о взыскании задолженности по оплате труда, выплате окончательного расчета при увольнении подлежит удовлетворению, а именно в пользу ФИО1 с ООО «Инфраструктура детства» подлежит взысканию задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в размере сумма

На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Инфраструктура детства» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увольнении, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Инфраструктура детства» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в размере сумма

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за август 2024 года привести к немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.

Взыскать с ООО «Инфраструктура детства» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд адрес.

Решение изготовлено в окончательной форме 28.03.2025.

Судья Утешев С.В.