Решение № 2-2575/2019 2-2575/2019~М-2617/2019 М-2617/2019 от 23 декабря 2019 г. по делу № 2-2575/2019

Мотивированное
решение суда составлено 28.12.2019

Дело № 2 – 2575/2019

№
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24.12.2019 г. Ноябрьск

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Бажевой Е. В.,

при секретаре судебного заседания Дмитриенко Г. Е.,

с участием: истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Нафтагаз-Сервис» - ФИО2 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Нафтагаз-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Нафтагаз-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Нафтагаз-Сервис», истец был трудоустроен на работу в районе Крайнего Севера в вышкомонтажную бригаду в должности ...

Непосредственное местонахождение организации в г. Ноябрьск (филиал), производство работ на территории Ямало-Ненецкого автономного округа.

Стороны состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Заработная плата согласно справки 2-НДФЛ, расчетных листков, а также справки ООО «Нафтагаз-Сервис» составила: ...

Определен график работы 15 рабочих дней по 11 часов в месяц.

Согласно табелям учета рабочего времени у истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеется 1518 сверхурочных часов выполненных работ.

За время работы у ответчика, истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, не допускал нарушения трудовой дисциплины.

После прекращения трудовых отношений истцу был произведен расчет заработной платы и выплачена часть заработной платы без учета дополнительных часов (переработка), которые отражены в табеле учета рабочего времени.

На заявление истца от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Нафтагаз-Сервис» о производстве перерасчета за период с 2017 по 2019 год, ответа не получено.

Истцом была произведена независимая проверка финансовых расчетов, которые были применены при расчете заработной платы.

Согласно справки ООО «Полекам» в период работы в ООО «Нафтагаз-Сервис» начислено 2142049 руб. 70 коп., НДФЛ составил 278467 руб., всего 1863582 руб. 70 коп.

На основании ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации переработка считается в двойном тарифе, соответственно начислено 4284099 руб. 40 коп., НДФЛ составил 556932 руб. 92 коп., истцу должно было выплачено 3727166 руб. 48 коп.

Истец просит взыскать с ООО «Нафтагаз- Сервис» заработную плату в размере 3727166 руб. 48 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. 00 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Нафтагаз-Сервис» - ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признала, доводы, изложенные в возражениях на иск поддержала, суду пояснила, что представленный истцом расчет задолженности не отвечает требованиям ст.ст. 104, 300 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства, в том числе, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условии труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. ст. 16, 20 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Нафтагаз-Сервис» и ФИО1 был заключен трудовой договор (срочный) №, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность ...

Условиями трудового договора определено место работы вышкомонтажная бригада № район Крайнего Севера.

Как следует из трудового договора режим работы установлен 15 рабочих/15 выходных (по 11 часов), работа сменная (раздел 4 договора).

Как видно из раздела 5 трудового договора, работнику предусмотрен оклад – 24 000 руб., районный коэффициент – 1,70%, северная надбавка -80%.

ДД.ММ.ГГГГ заключенный с ФИО1 трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе работника на основании личного заявления ФИО1 об увольнению по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, что также подтверждается приказом (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-лс от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Согласно ч. 3 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

В силу ст. 299 названного Кодекса вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Оплата сверхурочной работы регламентирована ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Судом установлено, что в ООО «Нафтагаз-Сервис» действует Положение о вахтовом методе организации работ, утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-П, устанавливающее порядок применения вахтового метода.

Согласно п.4.1 Положения при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода – один календарный год, а для учета рабочего времени, работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – три месяца.

Проверивпредставленный в материалы дела расчет, произведенный стороной истца, суд приходит к выводу, что данный расчет не отвечает требованиям ст. ст. 104, 300 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы суд не находит.

Относительно требований о компенсации морального вреда в связи с установлением нарушений трудовых прав работника, учитывая то обстоятельство, что в удовлетворении требований о взыскании заработной платы отказано, оснований для взыскания компенсации морального вреда суд не находит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Нафтагаз-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда через Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа.

Судья Е. В. Бажева