Решение № 2-1250/2025 2-1250/2025~М-170/2025 М-170/2025 от 23 марта 2025 г. по делу № 2-1250/2025

УИД № 59RS0006-02-2025-000207-10

Дело № 2-1250/2025


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 марта 2025 года г.Пермь Орджоникидзевский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Матлиной О.И.,

при секретаре судебного заседания Долгановой П.А.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железнодорожные дороги» к ФИО2 о возмещении затрат, понесенных на обучение работника,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с исковыми требованиями к ответчику, в котором просит взыскать с ФИО2 в пользу истца затраты, понесенные на обучение работника в сумме 67 660,12 рублей и уплаченную государственную пошлину в размере 4000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что 11.05.2022 между ФИО2 и ОАО «РЖД» был заключен ученический договор №..., регулирующий отношения, связанные с профессиональным обучением ФИО2 по профессии «помощник машиниста электровоза, тепловоза» на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 11.05.2022 по 12.10.2022. В соответствии с п. 3.2 ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить ФИО2 возможность прохождения производственного обучения, выплачивать на период обучения стипендию и по окончании обучения заключить трудовой договор по полученной профессии. В соответствии с п.п. 3.1.7 п. 3.1 ученического договора ФИО2 обязался после обучения проработать в ОАО «РЖД» по трудовому договору 3 года. После прохождения курса теоретического и производственного обучения в Центре и сдачи квалификационного экзамена ФИО2 на основании решения квалификационной комиссии от 12.10.2022 года (протоколы №..., 131) присвоена процессия «помощник машиниста тепловоза, электровоза», выданы свидетельства. 30.09.2022 года ОАО «РЖД» заключен с ФИО2 трудовой договор №..., ФИО2 принят на работу в соответствии с полученной профессией помощником машиниста электровоза (вспомогательная работа при депо) (приказ о приеме на работу от 30.09.2022 года №...). В период работы ФИО2 в ОАО «РЖД» между истцом и ответчиком заключен ученический договор от 04.12.2023 года №..., который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, связанные с профессиональным обучением по программам профессиональной подготовки машинистов тепловоза на базе Пермского подразделения свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 04.12.2023 по 26.04.2024 года. В соответствии с п. 3.2 ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить ФИО2 возможность профессионального обучения за счет средств ОАО «РЖД», а ФИО2 по окончании обусловленного сторонами срока обучения обязался отработать в ОАО «РЖД» не менее 3 лет (п.п. 3.1.7 и 3.1 ученического договора). Приказом учебного центра от 29.02.2024 года №... ФИО2 отчислен из учебного центра. Пунктом 3.1.8 договора предусмотрено, что в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем договора работник обязуется возместить фактически понесенные работодателем расходы (стоимость обучения). 30.09.2024 года приказом ОАО «РЖД» №... трудовой договор с ФИО2 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РЫ (по инициативе работника). За период обучения в учебном центре по ученическому договору ФИО2 выплачена стипендия в сумме 78 511,57 рублей (расчетные листки). ОАО «РЖД» в связи с обучением ФИО2 в Пермском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по ученическим договорам было затрачено 79 41264 рублей (сметы расходов УЦПК). Общая сумма задолженности по ученическому договору с учетом отработанного времени составила 67 660,12 рублей (47 203,48 + 20 456,64). Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у работодателя в течение срока, установленного договором; обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена положениями ст.ст. 207, 249 Трудового кодекса РФ.

Представитель истца ОАО «РЖД» ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по доводам, изложенным в иске, с учетом дополнительных пояснений.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражал, пояснил, что ставка по заработной плате была намного меньше, чем выполняемая работа. Ответчик находился на больничном, а его уволили. Ответчику была проведена операция. Все больничные листы он предоставлял. ФИО2 сообщили, что со следующим курсом он вновь пойдет учиться.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из буквального толкования ст. 207 Трудового кодекса РФ следует, что ученик должен возместить расходы по обучению, если по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязанности по договору.

В силу положений ст. 198 Трудового договора РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 196 Трудового договора РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).

В соответствии со ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ).

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч.1 ст. 56 ГПК РФ).

Судом установлено, что Постановлением Правительства РФ от 27.10.2021 № 1838 утвержден Устав открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (л.д.32). ОАО «РЖД» 01.10.2012 утверждено положение о Свердловской железной дороге (л.д.23-25).

23.12.2014 ОАО «РЖД» выдана лицензия №... на осуществление образовательной деятельности (л.д.44-45).

01.04.2013 начальником дороги филиала ОАО «РЖД» Свердловская железная дорога утверждено положение о Свердловском учебном центе профессиональных квалификаций – структурном подразделении Свердловской железной дороги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (л.д.34-43).

06.05.2019 начальником Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций утверждено положение о Пермском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций – структурного подразделения Свердловской железной дороги – филиала ОАО «Российские железные дороги» (л.д.26-33).

11.05.2022 между и ОАО «РЖД» (работодатель) и ФИО2 (учеником) был заключен ученический договор №..., регулирующий отношения, связанные с профессиональным обучением ученика по профессии «помощник машиниста электровоза, тепловоза» на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций. Период обучения указан с 11.05.2022 по 12.10.2022. В соответствии с п. 3.2 ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить ФИО2 возможность прохождения производственного обучения, выплачивать на период обучения стипендию 13890 рублей в месяц и по окончании обучения заключить трудовой договор по полученной профессии. В соответствии с п.п. 3.1.7 п. 3.1 ученического договора ФИО2 обязался после обучения проработать в ОАО «РЖД» по трудовому договору не менее 3 лет. Пунктом 5.1 Договора установлено, что работодатель может расторгнуть ученический договор в одностороннем порядке в случаях: нарушения учеником обязательств, предусмотренных ученическим договором, досрочного отчисления ученика из учебного центра. Согласно п. 3.1.9 Договора ученик обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем Договора или учеником по собственной инициативе, возместить работодателю выплаченную стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (л.д.84-87).

Послу успешного прохождения обучения, 12.10.2022 года ФИО2 присвоена квалификация «помощник машиниста электровоза», выдано свидетельство о профессии рабочего, должности служащего №... (л.д. 83).

30.09.2022 года между ОАО «РЖД» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор №..., в соответствии с условиями которого ФИО2 принят в ОАО «РЖД» в качестве помощника машиниста электровоза (вспомогательная работа при депо) 6 разряда в Локомотивные бригады участка эксплуатации Пермь-Сортировочная Эксплуатационного локомотивного депо Пермь-Сортировочная (л.д. 71-81).

Приказом №... о приеме работника на работу от 30.09.2022 года ФИО2 принят в Локомотивные бригады Участка эксплуатации Пермь-Сортировочная помощником машиниста электровоза (вспомогательная работа при депо) по основному месту работы на неопределенный срок с 30.09.2022 года (л.д. 82).

26.10.2022 года между ОАО «РЖД» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 30.09.2022 года №..., в соответствии с которым работник переведен на должность машиниста тепловоза (маневровое движение) Локомотивных бригад Участка эксплуатации Пермь II Эксплуатационного локомотивного депо Пермь-Сортировочная г. Пермь с 26.10.2022 года с возложением на него трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

26.10.2022 года издан приказ №... о переводе работника на другую работу.

04.12.2023 между и ОАО «РЖД» (работодатель) и ФИО2 (учеником) был заключен ученический договор №... (дополнительный к трудовому договору), регулирующий отношения, связанные с профессиональным обучением работника по программе профессиональной переподготовки на машиниста тепловоза на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций. Период обучения указан с 04.12.2023 по 26.04.2024. В соответствии с п. 3.2 ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить ФИО2 возможность прохождения производственного обучения, выплачивать на период обучения стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы 56 587 рублей в месяц и по окончании обучения заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в целях изменения трудовых функций работника в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего. В соответствии с п.п. 3.1.7 п. 3.1 ученического договора ФИО2 обязался после обучения проработать в ОАО «РЖД» по трудовому договору не менее 3 лет. Пунктом 5.1 Договора установлено, что работодатель может расторгнуть ученический договор в одностороннем порядке в случаях: нарушения работником обязательств, предусмотренных п. 3.1.1-3.1.6 договора, досрочного отчисления работника из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе по инициативе работника. Согласно п. 3.1.9 Договора ученик обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 3.1.7 договора, по инициативе работника или по основаниям, предусмотренным п. 3,5,6, 7,8,11 ч. 1 ст. 81, п. 4,8,9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в соответствии со ст. 249 ТК РФ возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы (стоимость обучения), исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (л.д.65-70).

Согласно п. 5.1 Регламента отчисления обучающихся из Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций, утвержденного распоряжением начальника Свердловской железной дороги от 15.08.2016 года №... основанием для отчисления обучающихся из подразделений УЦПК является, в том числе, пропуск по уважительным причинам более 1/3 учебных занятий, предусмотренных учебным планом. Основание для отчисления – документ, подтверждающий уважительную причину отсутствия (например: больничный лист, справка из медицинского учреждения).

Приказом Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций филиала ОАО «РЖД» Свердловской железной дороги от 29.02.2024 №... на основании регламента отчисления обучающихся за пропуск по уважительной причине более 1/3 учебных занятий, предусмотренных учебным планом ФИО2 отчислен из учебного центра 29.02.2024 (л.д.64об.).

Приказом эксплуатационного локомотивного депо Пермь-Сортировочная филиала ОАО «РЖД» дирекция тяги Свердловской дирекции тяги от 29.02.2024 №... ФИО2 отчислен с 29.02.2024 из Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций Пермского подразделения филиала ОАО «РЖД» Свердловской железной дороги, ученический договор от 04.12.2023 №... расторгнут с 29.02.2024 (л.д.64).

Приказом начальника эксплуатационного локомотивного депо Пермь-Сортировочная филиала ОАО «РЖД» дирекция тяги Свердловской дирекции тяги от 30.09.2024 года №...ЛС рудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании его личного заявления с 30.09.2024 года (л.д. 62, 63).

Согласно прейскуранту на услуги Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в 2023, стоимость образовательных услуг на 1 человека составила 86,7 рублей человеко/час (л.д.49).

Согласно прейскуранту на услуги Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в 2024, стоимость образовательных услуг на 1 человека по программе обучения «машинист тепловоза» составила 71 396,99 рубля (л.д.48).

Согласно смете расходов, утвержденной 26.12.2024, ОАО «РЖД» в связи с обучением ФИО2 в Пермском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по ученическому договору было затрачено 79 412,64 рублей (л.д. 54). Кроме того, согласно расчетным листкам, за период обучения в учебном центре по ученическому договору ФИО2 выплачена стипендия в сумме 78 511,57 рублей (л.д.47). Согласно расчету, общая сумма задолженности по ученическому договору с учетом отработанного времени составила 67 660,12 рублей (47 203,48 + 20 456,64) (л.д.39).

Анализируя представленные доказательства их в совокупности, принимая во внимание невыполнение ответчиком обязанности по возмещению ОАО «РЖД» затраченной суммы на его обучение, в соответствии с условиями ученического договора, суд приходит к выводу, что требования истца предъявлены обоснованно и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Оценивая доводы ответчика о несогласии с заявленными требованиями ввиду отчисления из образовательного учреждения по уважительной причине, а также об уважительности причин увольнения, суд приходит к следующему.

В период с 09.12.2023 по 19.12.2023 года, в период с 10.01.2024 по 18.01.2024 года, и в период с 13.02.2024 по 26.02.2024 года ФИО2 был временно нетрудоспособен. Листки нетрудоспособности представлены в материалы дела.

Согласно п. 5.1 Регламента отчисления обучающихся из Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций отчислению подлежат, в том числе, лица, пропустившие по уважительным причинам более 1/3 учебных занятий, в связи с чем возражения ответчика считает несостоятельными.

Поскольку срок обучения составлял 04.12.2023 по 26.04.2024, периоды нетрудоспособности ответчика составили более 1/3 учебных занятий, в связи с чем, ответчик обоснованно отчислен из учебного центра, в соответствии с установленным Регламентом.

Как следует из условий ученического договора №... от 04.12.2023, в течение одного месяца со дня расторжения Работодателем ученического договора (за исключением расторжения договора в соответствии с абзацем 4 пункта 5.1 договора) или работником по собственной инициативе возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы (стоимость обучения) (п.3.1.8 ученического договора).

Таким образом, единственным основанием для освобождения работника от обязанности по возмещению работодателю расходов, связанных с обучением работника, является абзац 4 пункта 5.1 Ученического договора, согласно которого основанием для расторжения договора является выявленная по результатам проведенного медицинского осмотра, профессионального психофизиологического отбора несоответствия состояния здоровья работе, осуществляемой по профессии рабочего, должности служащего, на которую Работник направлен на обучение, препятствующего замещению такой профессии рабочего, должности служащего.

Поскольку заболеваний, препятствующих ответчику замещать должность машиниста тепловоза, у ответчика не установлено, оснований для освобождения ответчика от обязанности по возмещению работодателю расходов, связанных с его обучением, не имеется.

Из пояснений ответчика, данных в ходе судебного заседания следует, что он был нетрудоспособен в связи с простудными заболеваниями, а также в связи с оперативным вмешательством по поводу искривления носовой перегородки.

Кроме того, при отчислении из учебного центра по уважительной причине, при продолжении работы в ОАО «РЖД» ответчик имел возможность закончить обучение и трудоустроиться по полученной профессии.

Доводы об уважительном характере увольнения, поскольку, по мнению ответчика, ему не в полном объеме выплачивалась заработная плата, своего подтверждения в ходе судебного заседания не нашли.

Так, в заявлении об увольнении ответчик не указывал на наличие уважительных причин увольнения, к работодателю в устной или письменной форме по поводу начисленной заработной платы не обращался, в органы по рассмотрению трудовых споров заявлений не писал.

При таких обстоятельствах, оснований для отказа в иске в данной части судом не установлено.

Как следует из представленных документов, расходы на обучение ответчика в размере 67 660,12 рублей ФИО2 не возмещены, доказательств обратного ответчиком в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Суд взыскивает с ФИО2 в пользу ОАО «РЖД» сумму расходов на обучение в размере 67 660,12 рублей.

В соответствии с положениями статьи 98 ГПК РФ, Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При подаче иска, истцом по платежному поручению №... от 15.01.2025 было уплачено 4 000 рублей (л.д.10).

В связи с удовлетворением иска в полном объеме, с ответчика ФИО2 в пользу ОАО «РЖД» надлежит взыскать расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железнодорожные дороги» к ФИО2 о возмещении затрат, понесенных на обучение работника, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железнодорожные дороги» расходы на обучение в размере 67 660,12 рублей и расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Орджоникидзевский районный суд г. Перми в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья <.....> О.И. Матлина

<.....>

Мотивированное решение

изготовлено 28.03.2025 года.

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>