Решение № 2-1518/2025 2-1518/2025~М-1150/2025 М-1150/2025 от 25 ноября 2025 г. по делу № 2-1518/2025

КОПИЯ

Дело № <номер>

УИД 67RS0№ <номер>-69


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 ноября 2025 года г.Смоленск

Смоленский районный суд Смоленской области

в составе:

председательствующего судьи Гавриловой О.Н.,

при секретаре Сухановой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Смоленского района Смоленской области в защиту интересов 2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фаянс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы,

установил:

Прокурор Смоленского района Смоленской области обратился в суд в интересах 2 с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Фаянс» (далее - ООО «Фаянс») о взыскании задолженности по заработной плате за <дата> года в размере <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки в размере 18%: на сумму <данные изъяты> руб. начиная с <дата> по день фактического расчета включительно. В обосновании требований иска указано, что 2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Фаянс» с <дата> на основании трудового договора, уволен <дата> на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), расторжение трудового договора по инициативе работника. Работодатель имеет задолженность по заработной плате перед 2 в размере <данные изъяты> руб., в том числе за <дата> года – <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> руб. Пунктом 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Фаянс» предусмотрено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 26-го числа текущего месяца (аванс) и 10-го числа месяца, следующего за истекшим месяцем (окончательный расчет). Работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы работнику, в связи с чем, на сумму образовавшейся задолженности подлежат начислению проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 21, 22, 136, 140, 236 ТК РФ истцом заявлены вышеуказанные требования.

В судебном заседании помощник прокурора 4 исковые требования поддержала в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, поскольку задолженность по заработной плате за <дата> года и компенсация за неиспользованный отпуск, ответчиком выплачена.

Истец 2 в судебном заседании пояснил, что ООО «Фаянс» задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск выплатило: <дата> – <данные изъяты> руб., <дата> – <данные изъяты>,38 руб.

Представитель ООО «Фаянс» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, направил отзыв на исковое заявление, в котором указано, что задолженность за <дата> года погашена в полном объеме <дата> в размере <данные изъяты> руб., задолженность за неиспользованный отпуск погашена полностью: <дата> в размере <данные изъяты> руб. и <дата> в размере <данные изъяты> руб. (л.д.49).

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Смоленской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В силу ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся представителей ответчика и третьего лица.

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав, в частности, права на оплату труда.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Поскольку заработная плата (оплата труда работника) является для большинства работников основным (а зачастую и единственным) источником дохода, задержка ее выплаты, а равно и ее невыплата либо выплата не в полном размере, как правило, приводят к снижению уровня материального обеспечения работника и членов его семьи, тем самым ограничивая право указанных лиц на достойное существование.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, которая включает как сроки и очередность выплаты заработной платы, так и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. При этом виды и конкретные меры ответственности работодателя и (или) уполномоченных им в установленном порядке представителей за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения в сфере оплаты труда устанавливаются названным Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142).

Одним из видов такой ответственности является материальная ответственность работодателя, предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, фактически не выплаченная в день увольнения истцу сумма задолженности, из которой рассчитывается компенсация, определяется без учета 13% налога на доходы физических лиц, что обусловлено тем, что при выплате заработной платы работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации). Следовательно, сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы, а компенсация за задержку невыплаченной заработной платы (окончательного расчета при увольнении) рассчитывается из размера заработка, который причитается работнику к получению на руки.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 2 с <дата> работал в ООО «Фаянс» (правопредшественник ЗАО «Фаянс») в должности слесаря-ремонтника по ремонту и обслуживанию оборудования, с <дата> в должности транспортировщика шликера и глазури (л.д.10, 11).

Согласно условиям трудового договора работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка, сдельная), надбавка (доплата, премия, КТУ и другие выплаты), ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д.10).

В соответствии с п.7.2 Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 26-го числа текущего месяца (аванс) и 10-го числа месяца, следующего за истекшим месяцем (окончательный расчет) (л.д. 14-18).

<дата> 2 уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) (л.д.12).

Согласно справке ООО «Фаянс», при увольнении 2 начислены, но не выплачены заработная плата и другие выплаты после вычета НДФЛ в размере <данные изъяты> руб.: <дата> года – <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> руб. (л.д.9).

В судебном заседании установлено, что истцу в полном объеме произведена выплата заработной платы за <дата> и компенсации за неиспользованный отпуск.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела реестрами: № <номер> от <дата> произведена выплата истцу в размере <данные изъяты> руб. (л.д.50), № <номер> от <дата> произведена выплата истцу в размере <данные изъяты> руб. (л.д.51).

Таким образом, задолженность по заработной плате за <дата> года и компенсации за неиспользованный отпуск перед 2 погашена, в связи с чем, данные суммы не подлежат взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. 236 ТК РФ, размер денежной компенсации за несвоевременную выплату истцу причитающихся сумм за период с <дата> по <дата> определен судом в размере <данные изъяты>.:

с <дата> по <дата><данные изъяты> руб. (задолженность за <дата> года, компенсация за неиспользованный отпуск) *21% *33 дня просрочки*1/150 = <данные изъяты> руб.;

с <дата> по <дата><данные изъяты> руб. (задолженность за <дата> года, компенсация за неиспользованный отпуск) *20% *49 дней просрочки*1/150 = <данные изъяты> руб.;

с <дата> по <дата><данные изъяты> руб. (задолженность за <дата> года, компенсация за неиспользованный отпуск) *18% 46 дней просрочки*1/150 = <данные изъяты> руб.;

с <дата> по <дата><данные изъяты> руб. (<данные изъяты>.) *18% *3 дня просрочки*1/150 = <данные изъяты> руб.;

с <дата> по <дата><данные изъяты> руб. *17% *24 дня просрочки*1/150 = <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Фаянс» подлежит взыскании государственная пошлина в размере 4000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Смоленского района Смоленской области в защиту интересов 2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фаянс» (ИНН № <номер> ОГРН № <номер>) в пользу 2, <дата> года рождения (паспорт № <номер>, выдан Отделением УФМС России по <адрес> в <адрес><дата>, код подразделения № <номер>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фаянс» (ИНН № <номер> ОГРН № <номер>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Смоленский районный суд Смоленской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий подпись О.Н.Гаврилова

Мотивированное решение составлено 26.11.2025