Апелляционное определение № 33-121/2026 33-3404/2025 от 28 января 2026 г.

Мотивированное
апелляционное определение изготовлено 29.01.2026

судья Маслова В.В.

№ 33-121/2026 (33-3404/2025) УИД 51RS0001-01-2025-003649-93

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Мурманск

28 января 2026 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:

председательствующего

ФИО1

судей

Койпиш В.В.

ФИО2

при секретаре

ФИО3

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3736/2025 по иску ФИО4 к государственному областному казенному учреждению «Центр социальной поддержки населения Мурманской области» об изменении формулировки основания увольнения, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ФИО4 на решение Октябрьского районного суда г. Мурманска от 23 сентября 2025 г.

Заслушав доклад судьи Койпиш В.В., объяснения истца ФИО4 и ее представителя ФИО5, поддержавших доводы апелляционной жалобы, возражения относительно доводов апелляционной жалобы представителя ответчика государственного областного казенного учреждения «Центр социальной поддержки населения Мурманской области» ФИО6, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

установила:

ФИО4 обратилась в суд с иском к государственному областному казенному учреждению «Центр социальной поддержки населения Мурманской области» (далее – ГОКУ «ЦСПН Мурманской области») об изменении формулировки основания увольнения.

В обоснование заявленных требований указано, что истец с _ _ была принята на работу в государственное областное казенное учреждение «Центр социальной поддержки населения г. Мурманска» (далее – ГОКУ «ЦСПН г. Мурманска») на должность ***. Условиям трудового договора предусмотрено, что ФИО4 осуществляет трудовую деятельность в структурном подразделении работодателя - отделе бухгалтерского учета и отчетности.

На основании приказа Министерства труда и социального развития Мурманской области от 18 ноября 2024 г. № 761 «О реорганизации государственных областных казенных учреждений-центров социальной поддержки населения Мурманской области» проведена реорганизация ГОКУ «ЦСПН г. Мурманска» в форме присоединения к ГОКУ «ЦСПН Мурманской области».

_ _ истцу вручено уведомление об изменении условий трудового договора, из которого следовало, что в связи с изменением штатного расписания и организационной структуры учреждения с _ _ ФИО4 будет переведена в структурное подразделение «отдел бюджетного учета и отчетности»; при отказе от предложенной работы в новых условиях трудовой договор будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец не согласилась продолжить работу в отделе бюджетного учета и отчетности».

_ _ ФИО4 ознакомлена с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора и увольнении _ _ по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; в качестве основания увольнения указано уведомление об изменении условий трудового договора от _ _ , которое работодатель ранее считал отозванным.

Не согласившись с решением работодателя, истец обратилась в Государственную инспекцию труда в Мурманской области (далее - ГИТ в Мурманской области).

_ _ ГИТ в Мурманской области в адрес ГОКУ «ЦСПН Мурманской области» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предложено принять соответствующие меры по недопущению увольнения истца по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указала, что все работники отдела бухгалтерского учета и отчетности уволены в связи с сокращением, тогда как истец уволена по основаниям, не соответствующим фактическим обстоятельствам.

С учетом уточнения исковых требований просила изменить формулировку основания прекращения трудовых отношений с пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на часть 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Судом принято решение, которым исковые требования ФИО4 оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе ФИО4, полагая решение незаконным и необоснованным, просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым удовлетворить заявленные ею исковые требования.

В обоснование жалобы приводит обстоятельства, послужившие основанием обращения в суд с иском.

Полагает, что у работодателя не имелось правовых оснований для для ее увольнения в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обращает внимание, что все работники отдела бухгалтерского учета и отчетности уволены в связи с сокращением.

В этой связи указывает, что судом первой инстанции не дано надлежащей оценки тому обстоятельству, что отдел, в котором она (ФИО4) осуществляла трудовую деятельность, полностью сокращен.

Обращает внимание, что ответчиком в ходе рассмотрения дела представлены сведения лишь о сокращении должностей в данном отделе, а не всего отдела.

Настаивает, что истец приняла решение об увольнении в связи с сокращением штата, поскольку основания увольнения ее устраивали.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика ГОКУ «ЦСПН Мурманской области» ФИО7 просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу истца ФИО4 – без удовлетворения.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился представитель ГИТ в Мурманской области, извещенный о времени и месте рассмотрения дела в установленном законом порядке, в том числе применительно к положениям статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание лица, поскольку его неявка в силу статьи 167, части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является препятствием к судебному разбирательству.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, судебная коллегия правовых оснований к отмене или изменению решения суда по доводам апелляционной жалобы не усматривает.

Разрешая спор, суд правильно определил характер правоотношений между сторонами и закон, подлежащий применению при рассмотрении дела, на основании которого определил круг обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела по существу, собранным по делу доказательствам дал оценку в их совокупности в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьёй 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных этим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В отступление от общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон частью 1 статьи 74 данного кодекса предусмотрена возможность одностороннего изменения таких условий работодателем.

Как установлено судом и следует из материалов дела, _ _ между ГОКУ «ЦСПН г. Мурманска» и ФИО4 заключен бессрочный трудовой договор * (л.д.103-116).

Согласно пункту 1.2 трудового договора работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя - отделе бухгалтерского учета и отчетности, расположенном по адресу: .... Рабочее место работника располагается в помещении: кабинет *.

Работа у работодателя является по настоящему трудовому договору для работника основной (пункт 1.3 трудового договора).

Пунктом 2.1 трудового договора установлено, что работник имеет право, в том числе на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами; другими правами, установленными статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами.

В силу пункта 2.2 трудового договора работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, в соответствии с должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора; при осуществлении трудовой функции действовать в соответствии законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора; выполнять установленные нормы труда; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, и локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) работодателя, инструкции и правила. Соблюдать правила служебной этики; исполнять иные обязанности, не предусмотренные настоящим трудовым договором, вытекающие из существа и цели деятельности структурного подразделения для достижения максимального эффекта.

Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми акта содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не могут рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора, работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты; реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценки условий труда; осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

Согласно пункту 3.2 трудового договора работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашения и настоящего трудового договора; предоставить работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора; знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативы актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

Пунктом 8.1 трудового договора установлено, что изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинах, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (статья 74 трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разделу 2 должностной инструкции бухгалтера отдела бухгалтерского учета и отчетности ФИО4 (л.д.119-123), являющейся приложением к трудовому договору от _ _ *, ***:

- выполняет работу по ведению бухгалтерского учета в соответствии с положениями действующего законодательства Российской Федерации. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов;

- подготавливает оперативную информацию, периодическую и бухгалтерскую отчетность в финансовой деятельности в установленные сроки. Обеспечивает директора, заместите директора, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующему участку учета;

- выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую в обработке данных;

- своевременно составляет и представляет информацию для подготовки заявки на финансирование в Министерство о потребности средств по участку работы;

- принимает, контролирует первичные документы и оформляет заявки на кассовый расход по региональным ежемесячным денежным выплатам ветеранам труда, труженикам тыла, реабилитированным лицам и лицам, пострадавшим от политических репрессий, лицам старше возраста. Ведет аналитический учет. Отражает в бюджетном учете операции, связанные с предоставлением мер социальной поддержки с составлением журнала операций. Обеспечивает соответствие хозяйственных операций законодательству Российской Федерации.

- принимает, контролирует первичные документы и оформляет заявки на кассовый расход по предоставлению социальных выплат гражданам Донецкой Народной Республики, Луганск народной Республики, Украины и лицам без гражданства, вынужденно покинувшим территорию Донецкой Народной Республики, Луганской народной Республики, Украины и прибывшим на территорию Российской Федерации. Ведет аналитический учет. Отражает в бюджетном учете операции, связанные с предоставлением мер социальной поддержки с составлением журнала операций. Обеспечивает соответствие хозяйственных операций законодательству Российской Федерации;

- осуществляет прием первичных документов для выплаты пособия на погребение. Оформляет заявки на кассовый расход на перечисление пособия на погребение. Отражает в бюджетном учете операции, связанные с предоставлением мер социальной поддержки с составлением журнала операций. Обеспечивает соответствие хозяйственных операций законодательству Российской Федерации;

- взаимодействует с банками и с УФК по Мурманской области, с финансово-кредитными учреждениями по социальным выплатам, по возвратам социальных выплат;

- является материально ответственным лицом после издания приказа о назначении материально ответственным лицом и заключения договора о полной материальной ответственности. Не имеет права передоверять выполнение порученной ему работы другим лицам, кроме случаев временной нетрудоспособности или отпуска по распоряжению руководства. Вести учет, получение и списание бланков удостоверений, путевок, сертификатов и других денежных документов и осуществляет их выдачу другим материально-ответственным лицам окружных отделов. Осуществляет ежемесячно проверку отчетов по бланкам удостоверений, путевок, сертификатов материально-ответственных лиц окружных отделов;

- участвует в работе по подготовке рабочего плана счетов, форм первичных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также в разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, определении содержания основных приемов и методов ведения учета, технологии обработки бухгалтерской информации;

- ведет аналитический учет и отражает в бюджетном учете хозяйственные операции по закрепленному участку работы с составлением журнала операций, бухгалтерских и других документов, обеспечивает соответствие хозяйственных операций законодательству Российской Федерации;

- выполняет обязанности пользователя информационных систем персональных данных в соответствии с инструкцией пользователя, утвержденной приказом директора;

- осуществляет замещение специалистов отдела, оказывает помощь по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

- выполняет другие поручения директора учреждения, заместителя директора учреждения, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера;

- ежемесячно до 3 числа следующего месяца производит сверку в разрезе договоров, кодов целей, мероприятий и других аналитических признаков, используемых при операциях, а также остатков по бухгалтерским счетам, сверку расчетов по участку работы главной книгой;

- осуществляет сохранность бухгалтерских документов. Производит оформление документации по правилам организации архивного дела;

- соблюдает установленный служебный распорядок, исполнение должностных обязанностей.

В соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Мурманской области от 18 ноября 2024 г. № 761 «О реорганизации государственных областных казенных учреждений - центров социальной поддержки населения Мурманской области», с 1 апреля 2025 г. ГОКУ «ЦСПН г. Мурманска» реорганизовано в форме присоединения к ГОКУ «ЦСПН Мурманской области» с сохранением основных целей деятельности.

_ _ между ГОКУ «ЦСПН Мурманской области» и ФИО4 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору * от _ _ (л.д.117-118).

В соответствии с пунктом 1 дополнительного соглашения в связи с реорганизацией ГОКУ «ЦСПН г. Мурманска» в форме присоединения к ГОКУ «ЦСПН Мурманской области» (приказ Министерства труда и социального развития Мурманской области от 18 ноября 2024 г. № 761 «О реорганизации государственных областных казенных учреждений - центров социальной поддержки населения Мурманской области») все права и обязанности ГОКУ «ЦСПН г. Мурманска» по договору перешли к правопреемнику ГОКУ «ЦСПН Мурманской области».

Согласно пункту 2 дополнительного соглашения стороны договорились внести в договор изменения: по тексту договора ГОКУ «ЦСПН г. Мурманска» читать как ГОКУ «ЦСПН Мурманской области», сведения о работодателе в реквизитах сторон изложены в новой редакции.

В целях совершенствования системы управления и организационно-штатной структуры, повышения эффективности деятельности ГОКУ «ЦСПН Мурманской области», в том числе с целью слияния отделов в единый, _ _ приказом * «Об утверждении штатного расписания ГОКУ «ЦСПН Мурманской области» с _ _ » утверждено новое штатное расписание, согласно которому наименование отдела «бухгалтерского учета и отчетности» изменяется на «бюджетного учета и отчетности» (л.д.151-156).

_ _ ФИО4 вручено уведомление * об изменении условий трудового договора, в котором указано, что на основании статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с приказом ГОКУ «ЦСПН Мурманской области» от _ _ * «Об утверждении штатного расписания ГОКУ «ЦСПН Мурманской области» с _ _ », в связи с изменением штатного расписания и организационной структуры учреждения, с _ _ истец будет переведена в структурное подразделение «отдел бюджетного учета и отчетности»; также разъяснено, что в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае несогласия на продолжение работы в новых условиях, будет предложена иная имеющаяся работа (вакантная должность или работа, соответствующей квалификации, а в случае ее отсутствия, вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа), которую истец сможет выполнять с учетом состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе от предложенной работы, от продолжения работы в новых условиях, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.42).

На работу в новых условиях ФИО4 не согласилась, о чем поставила соответствующую отметку в уведомлении, указав, что не согласна с применением статей 74, 77 Трудового кодекса Российской Федерации, указанных в уведомлении о переводе в структурное подразделение «Отдел бюджетного учета и отчетности».

_ _ ФИО4 уведомлена о сокращении штата и численности работников со ссылкой на то, что занимаемая вакантная единица по должности «бухгалтер» отдела бухгалтерского учета и отчетности подлежит сокращению, заключенный трудовой договор от _ _ * будет расторгнут _ _ на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации и другими нормами действующего законодательства Российской Федерации. В этот же день ФИО4 уведомлена о том, что в связи с выдачей уведомления о сокращении штата и численности работников от _ _ *, врученное ранее уведомление об изменении условий трудового договора от _ _ * считать отозванным (л.д.43-44).

Врученные ФИО4 уведомления от _ _ * и * аннулированы и отобраны по причине ошибочной отправки.

_ _ ФИО4 уведомлена о вакантных должностях по состоянию на _ _ , с которыми истец ознакомилась и не согласилась на их замещение (л.д.46-47).

Приказом от _ _ трудовые отношения с ФИО4 прекращены _ _ ввиду отказа истца от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в качестве основания увольнения указано уведомление об изменении условий трудового договора от _ _ *.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями трудового законодательства, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе штатные расписания и уведомления работодателя, должностные инструкции бухгалтера отдела бухгалтерского учета и отчетности и бухгалтера отдела бюджетного учета и отчетности, установив, что у ответчика имелись правовые основания для увольнения истца по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку истец была своевременно предупреждена о предстоящих изменениях и отказалась продолжать работу в той же должности в отделе бюджетного учета и отчетности с аналогичными должностными обязанностями, которые ранее выполняла, осуществляя трудовую деятельность в должности бухгалтера отдела бухгалтерского учета и отчетности, от предложенных вакансий отказалась, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований, в связи с чем отказал ФИО4 в удовлетворении требования об изменении формулировки основания увольнения, а также производного от основного требования о компенсации морального вреда.

Также суд первой инстанции указал, что оснований для увольнения истца в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации у работодателя не имелось, поскольку из представленных в материлы дела доказательств не следует факт сокращения занимаемой истцом должности.

Оснований не согласиться с выводами суда, которые подробно и убедительно мотивированы, подтверждены представленными доказательствами и соответствуют нормам материального права, подлежащим применению к спорным правоотношениям, судебная коллегия по доводам апелляционной жалобы не усматривает.

В силу положений статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из общего правила о необходимости достижения взаимного согласия сторон трудового договора на изменение его условий Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает определенные исключения, в качестве одного из которых выступает изменение работодателем таких условий (за исключением трудовой функции работника) в одностороннем порядке в случаях объективной невозможности сохранения прежних условий трудового договора вследствие изменений организационных или технологических условий труда (часть 1 статьи 74). При этом работодатель обязан, во-первых, уведомить работника в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не позднее чем за два месяца (если иной срок не предусмотрен данным Кодексом) и, во-вторых, - если работник не согласен работать в новых условиях - предложить ему, также в письменной форме, другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. В данном случае работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать же вакансии в других местностях работодатель обязан лишь при условии, что такая обязанность предусмотрена коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (части 2 и 3 статьи 74).

Приведенное правовое регулирование, как указывал Конституционный Суд Российской Федерации, наделяя работодателя правом изменять условия трудового договора (за исключением трудовой функции работника) без согласия самого работника, призвано обеспечить работодателю возможность реализации полномочий по организации и управлению трудом, которыми он как самостоятельный хозяйствующий субъект должен обладать в силу предписаний статей 8, 34 (часть 1) и 35 (часть 2) Конституции Российской Федерации. Однако, допуская изменение работодателем в одностороннем порядке условий трудового договора лишь в случаях, когда они - в силу объективных причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, - не могут быть сохранены, данное регулирование в то же время призвано обеспечить соблюдение в отношении работника принципа свободы труда, провозглашенного Конституцией Российской Федерации (статья 37, часть 1), и, как следствие, гарантировать неизменность обусловленной трудовым договором трудовой функции работника (должности, профессии, специальности или квалификации, конкретного вида порученной работнику работы). Такое правовое регулирование направлено на предоставление работнику как экономически более слабой в трудовом правоотношении стороне защиты от произвольного изменения работодателем условий трудового договора.

В этом смысле названные положения статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляя работнику время, достаточное для принятия решения о продолжении работы у того же работодателя в новых условиях (но при выполнении им прежней трудовой функции), а также возлагая на работодателя - в случае отказа работника от продолжения работы в новых условиях - обязанность принять меры, направленные на сохранение с ним трудовых отношений, не только согласуются с конституционными предписаниями о свободе труда (статья 37, часть 1), но и обеспечивают защиту конституционно значимого интереса работника в стабильной занятости.

В свою очередь, часть 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая прекращение трудового договора с работником при отсутствии у работодателя другой работы, которую работник мог бы выполнять с учетом имеющейся у него квалификации и состояния здоровья, либо при отказе работника от предложенной работы, во взаимосвязи с пунктом 7 части 1 статьи 77 данного Кодекса, закрепляющим соответствующее основание увольнения, - по своему буквальному смыслу и целевому предназначению - призвана учитывать объективную невозможность сохранения трудовых отношений при несогласии работника с изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а также обеспечивать определенность правового положения работника в возникшей ситуации. При этом в качестве специальной гарантии для работника, увольняемого по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, выступает выплата ему выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (часть 7 статьи 178 того же Кодекса). Сама же законность увольнения работника по указанному основанию в любом случае может быть проверена в судебном порядке (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 20 января 2022 г. № 3-П).

С учетом разъяснений, изложенных в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Следовательно, гарантируя защиту от принудительного труда, законодатель предусмотрел запрет на одностороннее изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника, а также предоставил работнику ряд других гарантий, в том числе минимальный двухмесячный срок (если иной срок не предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации) уведомления работника работодателем о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 28 сентября 2017 г. № 2052-О, от 25 мая 2017 г. № 1041-О, 25 сентября 2014 г. № 1853-О, от 29 сентября 2011 г. № 1165-О-О).

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем также в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Принимая по делу решение, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что условия, предусмотренные статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем в отношении истца выполнены в полном объеме. Отказ истца продолжать работу в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора является личным выбором истца и не свидетельствует о нарушении ответчиком прав работника, поэтому оснований для изменения формулировки увольнения в приказе о прекращении трудового договора не имеется.

Из материалов дела следует, что изменение организационных условий труда обусловлено произведенной структурной реорганизацией, что привело к изменению определенных сторонами условий трудового договора.

В результате реорганизации, то есть при объединении центров социальной поддержки населения Мурманской области, согласно штатному расписанию от _ _ в Учреждении образовались два идентичных отдела с одинаковыми функциями: «отдел бухгалтерского учета и отчетности» и «отдел бюджетного учета и отчетности».

В целях совершенствования системы управления и организационно-штатной структуры, повышения эффективности деятельности Учреждения, в том числе с целью слияния отделов в единый, приказом от _ _ * с _ _ утверждено новое штатное расписание, согласно которому наименование отдела «бухгалтерского учета и отчетности» изменяется на отдел «бюджетного учета и отчетности».

Таким образом, слияние отделов не предполагало изменение адреса рабочего места истца, оклада и функциональных обязанностей работников по должностям «бухгалтер», о чем обоснованно указано судом.

Из должностной инструкции по замещаемой должности *** «отдела бюджетного учета и отчетности», утвержденной приказом ГОКУ «ЦСПН Мурманской области» от _ _ *, следует, что должностные обязанности *** отдела «бухгалтерского учета и отчетности», изложенные в должностной инструкции, являющейся приложением к трудовому договору от _ _ *, и обязанности по замещаемой должности *** отдела «бюджетного учета и отчетности» являются идентичными.

При этом в штатном расписании, утверждённом приказом от _ _ *, введенным в действие с _ _ , в отделе «бюджетного учета и отчетности» предусмотрено 16 должностей *** (л.д. 153-156), тогда как ранее в штатном расписании, утверждённом приказом ГОКУ «ЦСПН Мурманской области от _ _ , введенным в действие с _ _ , в отделе «бухгалтерского учета и отчетности» предусматривалась одна должность ***, в отделе «бюджетного учета и отчетности» - 9 должностей *** (л.д. 179-182), то есть всего 10 должностной ***.

Также из сравнительного анализа указанных штатных расписаний следует, что имело место сокращение иных должностей, в том числе должностей ведущего бухгалтера, ведущего экономиста отдела «бухгалтерского учета и отчетности», количество которых в утверждённом приказом от _ _ * штатном расписании в отделе «бюджетного учета и отчетности» уменьшилось.

Указанное также следует из пункта 1 приказа ГОКУ «ЦСПН Мурманской области от _ _ * «Об утверждении штатного расписания с _ _ , сокращении численности и штата работников», предусматривающего исключение из штатного расписания с _ _ 28 должностей, в том числе должностей ведущего ***, ведущего *** отдела «бухгалтерского учета и отчетности».

В этой связи ссылка в апелляционной жалобе на то, что имело место увольнение иных работников отдела «бухгалтерского учета и отчетности» по сокращению штата, не ставит под сомнение правильность выводов суда, поскольку сокращение штата (численности) по должности бухгалтера отдела «бухгалтерского учета и отчетности» работодателем не производилось, тогда произведено сокращение штата (численности) иных должностей.

Материалами дела подтверждено соблюдение работодателем установленного законом порядка увольнения истца.

Так, _ _ ФИО4 вручено уведомление * об изменении условий трудового договора, _ _ ФИО4 уведомлена о вакантных должностях по состоянию на _ _ , с которыми истец ознакомилась и не согласилась на их замещение, что не оспаривается в апелляционной жалобе.

Переданные ФИО4 уведомления от _ _ * и * аннулированы и отобраны по причине ошибочного варучения.

Из пояснений суду апелляционной инстанции *** (специалиста по кадрам отдела правового, кадрового обеспечения и делопроизводства ГОКУ «ЦСПН Мурманской области), допрошенной в качестве свидетеля, следует, что переданное ФИО4 уведомление от _ _ о сокращении занимаемой ею должности подготовлено ошибочно, при обнаружении ошибки указанное уведомление в течение нескольких минут отобрано у истца, в установленном законом порядке, то есть под роспись, указанное уведомление истцу не вручалось.

Пояснения свидетеля согласуются с пояснениями суду апелляционной инстанции непосредственно истца ФИО4, которая указала, что уведомление от _ _ * ей передала работник бухгалтерии, которая указанное уведомление через несколько минут забрала (вырвала из рук), подпись на уведомлении от нее не отбиралась, она успела сделать копию документа, которую представила в материалы дела.

Судебная коллегия принимает показания свидетеля *** в качестве нового доказательства по делу применительно к положениям статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку установление порядка увольнения истца по настоящему делу также является юридически значимым обстоятельством.

Учитывая наличие оснований увольнения истца по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, вопреки доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия соглашается с выводом суда об отсутствии оснований для изменения формулировки основания увольнения истца на пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской.

Доводы апелляционной жалобы о фактическом сокращении должности бухгалтер отдела «бухгалтерского учета и отчетности», а также работников всего отдела «бухгалтерского учета и отчетности» не нашли своего подтверждения при разрешении спора.

При таких обстоятельствах решение суда основано на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании представленных сторонами доказательств, которым судом дана надлежащая правовая оценка, соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

Иные приведенные в апелляционной жалобе доводы сводятся к несогласию с выводами суда и не содержат указание на обстоятельства и факты, которые не были проверены или учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы правовое значение для вынесения решения по существу спора, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, фактически основаны на ошибочном толковании норм права, направлены на переоценку установленных судом обстоятельств, оснований для переоценки которых и иного применения норм материального права у суда апелляционной инстанции не имеется.

Несогласие подателя апелляционной жалобы с данной судом оценкой обстоятельств дела не дает судебной коллегии оснований считать решение суда неправильным.

Не усматривается судебной коллегией и нарушений судом норм процессуального права, которые в соответствии с частью 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации являются безусловным основанием для отмены решения суда первой инстанции.

При таком положении судебная коллегия находит постановленное решение суда законным и обоснованным, оснований, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к отмене или изменению решения суда, в том числе и по мотивам, приведенным в апелляционной жалобе, не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 193, 199, 327, 328, 329 и 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

определила:

решение Октябрьского районного суда ... от 23 сентября 2025 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО4 – без удовлетворения.

председательствующий

судьи