Решение № 2-261/2024 2-261/2024~М-219/2024 М-219/2024 от 4 июля 2024 г. по делу № 2-261/2024

№2-261/2024

УИД: 68RS0011-01-2024-000354-83

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июля 2024 года г.Котовск.

Котовский городской суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Елагиной О.А.,

с участием помощника прокурора г.Котовска Тамбовской области Леонтьевой И.В.,

при секретаре: Булычевой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Котовска Тамбовской области Колдашова В.А. в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «ТрансСервис» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Котовска Тамбовской области Колдашов В.А. обратился в Котовский городской суд Тамбовской области с исковым заявлением в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «ТрансСервис» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Заявленные требования мотивировал тем, что прокуратурой г.Котовска во исполнение приказа Генерального прокурора Российской Федерации №_________ от ДАТА «Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан» и в ходе рассмотрения обращений работников ООО «Торговый Дом «Транс Сервис» по вопросу несвоевременной выплаты заработной платы выявлены нарушения трудового законодательства. Так, ООО «Торговый Дом «Транс Сервис» 01 ноября 2017 года с ФИО1 был заключен трудовой договор. По сведениям ЕГРЮЛ с 25.01.2013 г. генеральным директором ООО «Торговый Дом «Транс Сервис» является ФИО2

Согласно №_________ указанного трудового договора работнику выплачивается заработная плата. Из №_________ Положения об оплате труда работников ООО «Торговый Дом «Транс Сервис», утвержденного приказом №_________ от ДАТА, и №_________. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Торговый Дом «Транс Сервис», утвержденных приказом №_________ от 17.12.2018 г., следует, что работникам организации заработная плата выплачивается 17 числа текущего месяца в виде аванса и 02 числа следующего месяца производится окончательный расчет. В нарушение указанных положений у ООО «Торговый Дом «Транс Сервис» перед Леонтьевой И.В. образовалась задолженность по заработной плате за июль 2023 года за период с 02.08.2023 г. по 23.12.2023 г. 888,24 рублей, за август 2023 года за период с 01.09.2023 г. по 23.12.2023 г. в сумме 3035,88 рублей, которая погашена 23.12.2023 г., что подтверждается платежной ведомостью от 23.12.2023 г., справкой о задолженности по заработной плате от 27.03.2024 г., <данные изъяты>. Однако, в нарушение требований ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация за задержку выплаты заработной платы ФИО1 за период, с учетом последующего уточнения исковых требований, с 03.08.2023 г. по 23.12.2023 г. в сумме 888,24 рублей, и за период с 02.09.2023 г. по 23.12.2023 г. в сумме 317,55 рублей, а в общей сумме 1205,79 рублей выплачена не была, о чем свидетельствует справка о задолженности по заработной плате от 27.03.2024 г. и заявление ФИО1

Ввиду изложенных обстоятельств истец полагает, что выявленные нарушения трудового законодательства нарушают конституционные и трудовые права работника организации и лишают его возможности удовлетворить как личные, так и своей семьи жизненные потребности. В связи с этим, ссылаясь на положения ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, ст.ст.2, 15, 16, 22, 135, 136, 142, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, п.46 Постановления Пленума ВС РФ от 15.11.2022 г. №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» прокурор г.Котовска просил взыскать с ООО «Торговый Дом «Транс Сервис» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 03.08.2023 г. по 23.12.2023 г. в сумме 888,24 рублей, за период с 02.09.2023 г. по 23.12.2023 г. в сумме 317,55 рублей, в общей сумме 1205,79 рублей, а также компенсацию морального вреда согласно заявлению ФИО1 в размере 500 рублей.

В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора г.Котовска Леонтьева И.В. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить за период и в размере согласно заявлению об уточнении исковых требований.

Представители ответчика ООО «Торговый Дом «Транс Сервис» - его генеральный директор ФИО2 и временный управляющий ООО ФИО3, представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - Государственной инспекции труда в Тамбовской области, лицо, в чьих интересах подано исковое заявление, ФИО1 в судебное заседание не явились, о дате и времени его проведения извещены надлежащим образом.

При изложенных обстоятельствах, суд, руководствуясь правилами ст.167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание участников процесса.

В соответствии с ч.2 ст.150 ГПК РФ судья рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы гражданского дела, пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению исходя из следующего:

в соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 1 ноября 2017 года между Обществом с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «ТрансСервис» в лице генерального директора ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор №№_________, по условиям которого ФИО1 принята к ответчику на работу с 1 ноября 2017 года на должность специалиста по охране труда на неопределенный срок с выплатой оклада в размере 13000 рублей в месяц с последующей индексацией.

На основании заключенного трудового договора работодателем был издан приказ о приеме ФИО1 на работу №№_________ от 01.11.2017 г.

Из №_________ Положения об оплате труда работников ООО «Торговый Дом «Транс Сервис», утвержденного приказом №_________ от ДАТА, и №_________ Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Торговый Дом «Транс Сервис», утвержденных приказом №_________ от 17.12.2018 г., следует, что работникам организации заработная плата выплачивается не реже чем через каждые полмесяца: аванс - 17 числа текущего месяца, заработная плата – не позднее 02 числа месяца, следующего за отработанным.

Судом установлено, что у ООО «Торговый Дом «Транс Сервис» перед ФИО1 за июль 2023 года образовалась задолженность по заработной плате за период с 02.08.2023 г. по 23.12.2023 г. в сумме 888,24 рублей, за август 2023 года - за период с 01.09.2023 г. по 23.12.2023 г. в сумме 3035,88 рублей, которая была погашена 23.12.2023 г. Данные обстоятельства подтверждаются справкой о задолженности по заработной плате от 27.03.2024 г., платежной ведомостью от 23.12.2023 г.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО1 ООО «Торговый Дом «Транс Сервис» надлежало произвести выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы за периоды с 03.08.2023 г. по 23.12.2023 г. и с 02.09.2023 г. по 23.12.2023 г.

Согласно представленному истцом расчету, который судом проверен и признается арифметически верным, ответчиком не опровергнут, размер компенсации за задержку выплаты ФИО1 заработной платы за период с 03.08.2023 г. по 23.12.2023 г. составляет 888,24 рублей, за период с 02.09.2023 г. по 23.12.2023 г. - 317,55 рублей, всего - 1205,79 рублей.

Указанная компенсация ФИО1 работодателем не выплачена, что следует из справки о задолженности по заработной плате от 27.03.2024 г. и заявления ФИО1, в связи с чем, исковые требования прокурора о взыскании с ООО «Торговый Дом «ТрансСервис» в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

Также судом установлено, что в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «ТрансСервис» (далее - ООО «Торговый Дом «ТрансСервис») определением Арбитражного суда АДРЕС от ДАТА возбуждено производство по делу о признании ООО «Торговый Дом «ТрансСервис» несостоятельным (банкротом).

Как следует из разъяснений Седьмого арбитражного апелляционного суда, изложенных в Постановлении от 16 апреля 2021 г. № 07ПА-7485/15 по делу № А45-7621/2015, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса РФ компенсационные выплаты имеют социальное назначение, поэтому для целей расчетов с кредиторами в рамках дела о банкротстве данные компенсационные выплаты по смыслу пункта 2 статьи 134 Закона о банкротстве охватываются защитой посредством той же привилегии, что и зарплата. Следовательно, текущее требование о выплате компенсации за задержку выплат, причитающихся работникам, подлежит удовлетворению во вторую очередь. Данный вывод подтверждается судебной практикой, в частности, постановлением Первого арбитражного апелляционного суда от 20.01.2020 N 01АП-10708/2019 по делу N А38-6730/2019.

Согласно п.11 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 № 63 "О текущих платежах по денежным обязательствам в деле о банкротстве" при решении вопроса о квалификации в качестве текущих платежей требований о применении мер ответственности за нарушение обязательств (возмещении убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства, взыскании неустойки, процентов за неправомерное пользование чужими денежными средствами) судам необходимо принимать во внимание следующее. Требования о применении мер ответственности за нарушение денежных обязательств, относящихся к текущим платежам, следуют судьбе указанных обязательств.

Исходя из разъяснений, изложенных в пункте 27 Обзора судебной практики Верховного суда РФ №3 (2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018 следует, что в силу привилегированного положения работников законодатель в силу п.1 ст.136 Закона о банкротстве установил особые правила о компенсациях, причитающихся им в связи с нарушением установленных трудовым законодательством сроков выплат. В частности установлено, что проценты, предусмотренные ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, исчисляются арбитражным управляющим самостоятельно и погашаются им одновременно с погашением основных требований работников до расчетов с кредиторами, требования которых включены в третью очередь удовлетворения.

Судебная коллегия по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации отметила, что по смыслу ст.136 Закона о банкротстве и ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации для получения процентов (денежной компенсации) не требуется ни предварительного письменного обращения работников к конкурсному управляющему как к представителю работодателя, ни предъявления ими соответствующих требований в порядке ст. 71 или 100 Закона о банкротстве. Судебный акт о начислении суммы процентов не выносится, в реестр требований кредиторов они не включаются. Эти суммы исчисляются самим арбитражным управляющим при расчетах с кредиторами и погашаются им одновременно с погашением основных требований работников до расчетов с реестровыми кредиторами третьей очереди удовлетворения. В таком же порядке исчисляются и погашаются в составе текущих требований кредиторов второй очереди удовлетворения проценты, предусмотренные ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, за задержку выплаты текущей заработной платы и других текущих платежей, причитающихся работникам (п. 2 ст. 134, п. 1 ст. 136 Закона о банкротстве, п. 1 ст. 6 ГК РФ).

Таким образом, из вышеуказанных разъяснений следует, что к текущим требованиям относятся проценты после признания должника несостоятельным (банкротом).

На дату вынесения настоящего решения суда, ответчик ООО «Торговый Дом «Транс Сервис» несостоятельным (банкротом) не признан, ко взысканию заявлена компенсация за период с 02.09.2023 г. по 23.12.2023 г.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая степень и характер нарушений трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика в пользу работника ФИО1 компенсации морального вреда в размере 500 рублей, полагая указанную сумму соразмерной нарушенному праву.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По правилам пп.9 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

На основании ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с учетом удовлетворения исковых требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ государственная пошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Котовска Тамбовской области Колдашова В.А. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Торговый Дом «Транс Сервис» ИНН <***>, КПП 682501001 в пользу ФИО1, ДАТА года рождения, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 03.08.2023г. по 23.12.2023г. в сумме 888,24руб. и за период с 02.09.2023г. по 23.12.2023г. в сумме 317,55руб., а в общей сумме 1205,79руб. и компенсацию морального вреда в сумме 500руб.

Взыскать с ООО «Торговый Дом «Транс Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб.

Копию заочного решения направить ответчику, разъяснив, что в соответствии со ст.237 ГПК РФ он имеет право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 19 июля 2024 года

Судья: О.А. Елагина.