Решение № 2-1466/2018 2-37/2019 2-37/2019(2-1466/2018;)~М-1295/2018 М-1295/2018 от 11 января 2019 г. по делу № 2-1466/2018

Дело № 2-37/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М.,

при секретаре Каминской Н.А.,

с участием представителя ответчика ФИО5,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 11 января 2019 года дело по иску ФИО6 к Акционерному обществу "Интауголь" о признании неправомерным действий по выведению на простой, взыскании недополученной заработной платы, перерасчете компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании денежной компенсации за задержку выплат, перерасчете стажа за работу в районах Крайнего Севера и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о признании неправомерным действий по выведению на простой в период с июля 2018 года по октябрь 2018 года, взыскании недополученной заработной платы в размере средней заработной платы за период лишения возможности исполнять свои трудовые обязанности, перерасчете компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании денежной компенсации за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ, перерасчете льготного стажа за работу в районах Крайнего Севера и передаче уточненной информации в Пенсионный фонд России, взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 руб. В обоснование своих требований указала, что работала в АО "Интауголь" по трудовому договору №__ <....>. 02.07.2018 единственным акционером АО "Интауголь" было принято решение о ликвидации АО "Интауголь", 11.07.2018 она была уведомлена о досрочном расторжении трудового договора по истечении двух месяцев с даты получения уведомления, но не ранее чем 08.10.2018. 26.07.2018 председателем ликвидационной комиссии АО "Интауголь" был издан приказ о приостановке работ на АО "Интауголь" в связи с ликвидацией и сокращением выполняемых работ с 30.07.2018. С приказом она была не согласна и ознакомление не подписала. Объем работ отдела и в отдельности обязанности, закрепленные должностной инструкцией каждого работника отдела напрямую не связан с изменением производственных работ (добыча угля, переработка), и в связи с приостановкой работ в подразделениях Шахты "Интинская", ГОФ "Интинская" перечень и объем выполняемых работ не уменьшился. Поэтому информация об уменьшении объема работ в отделе и необходимости выведения незадействованных работников на простой в определенном минимуме работ начальником планово-экономического отдела не определялась. Производственная деятельность в отчетном месяце (в июле), за который необходимо было подготовить отчеты в августе, предприятием велась. Также как и производственно-хозяйственная деятельность в августе также не останавливалась. Ее объем работ не уменьшился, остался на прежнем уровне: каждодневная оперативная информация о показателях работы ГОФ, еженедельная справка в бухгалтерию о выпуске продуктов обогащения, учет наличия угля на складе, составление баланса на влагу, составлении отчета о работе автотранспортного хозяйства. На основании приложения к приказу о простое не все работники предприятия выведены на простой, что нарушает ст. 3 ТК РФ, которая запрещает дискриминацию в сфере труда. Решение о введении простоя на предприятии принято работодателем после принятия решения о ликвидации, что в свою очередь не может являться основанием для оплаты труда в размере, определенном ст. 157 ТК РФ. Простой был объявлен не для того, чтобы предоставить в дальнейшем возможности исполнять трудовые обязанности, а был обусловлен сроком предупреждения о предстоящем увольнении. В результате неправомерного выведения на простой ей не досчитан период работы, дающий право досрочного выхода на пенсию за работу в районах Крайнего Севера, льготный стаж у нее не достигает 15 лет. В связи с нарушением ее трудовых прав, а именно: незаконными действиями работодателя (необоснованное выведение на простой) ей причинен моральный вред, нравственные и физические страдания, у нее уменьшился заработок. Просит обратить решение суда к немедленному исполнению.

Истица уточнила исковые требования и просила пересчитать ее льготный стаж за работу в районах Крайнего Севера и передать отделу управления персоналом АО "Интауголь" уточненную информацию в Пенсионный фонд России, взыскании недополученных средств в размере средней заработной платы за период лишения возможности исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с режимом работ, указанным в должностной инструкции, с 30.07.2018 по 17.10.2018 и признании неправомерным выведение ее на простой с 30.07.2018 по 17.11.2018.

Истица о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика – АО "Интауголь" ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала.

Суд находит возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истица состояла в трудовых отношениях с АО "Интауголь", 01.11.2011 была переведена ведущим <....>, 17.10.2018 трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно уставу АО "Интауголь", утвержденному собранием кредиторов АО "Шахта "Интауголь" 01.04.2016, АО "Интауголь" создано в ходе конкурсного производства АО "Шахта "Интауголь", путем замещения активов должника. Общество является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе. Общество может быть ликвидировано добровольно по решению общего собрания акционеров, может быть ликвидировано по решению суда. Порядок и сроки ликвидации устанавливаются решением общего собрания акционеров или судом. В случае добровольной ликвидации общества исполнительный орган общества ликвидируемого общества предлагает общему собранию кредиторов принять решение о ликвидации общества и назначении ликвидационной комиссии. Общее собрание акционеров общества принимает решение о ликвидации общества и назначении ликвидационной комиссии. При принудительной ликвидации ликвидационная комиссия назначается судом. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами общества.

02.07.2018 решением единственного акционера АО "Интауголь" – АО "Шахта "Интауголь" в лице конкурсного управляющего ФИО1, в целях недопущения (предотвращения) дальнейшего роста убытков предприятия, роста социальной напряженности на предприятии, учитывая интересы кредиторов АО "Шахта "Интауголь" и позицию Правительства Республики Коми, ликвидировано АО "Интауголь", с 03.07.2018 назначена ликвидационная комиссия АО "Интауголь", председателем ликвидационной комиссии назначен ФИО1

11.07.2018 ФИО6 была уведомлена о досрочном расторжении трудового договора на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по истечению двух месяцев с даты получения уведомления, но не ранее чем 08.10.2018.

На основании приказа председателя ликвидационной комиссии АО "Интауголь" ФИО1 от 26.07.2018 №__ в связи с ликвидацией АО "Интауголь" и сокращением выполняемых объемов работ, остановлено с 30.07.2018 производство работ в структурных подразделениях технических единиц "Шахта "Интинская", "Групповая обогатительная фабрика" и Аппарата управления АО "Интауголь". Руководителям вышеуказанных структурных подразделений АО "Интауголь" необходимо организовать разработку мероприятий, связанных с производством необходимого минимума работ, направленных на поддержание жизнедеятельности производственных объектов, ремонтных работ, а также работ во вверенных отделах и службах. Работники, находящиеся на простое, освобождены от обязанности находиться на своих рабочих местах, обязаны лично отмечаться под роспись два раза в неделю: в понедельник, четверг с 08.00 до 12.00 в своих структурных подразделениях. С приказом ФИО6 ознакомлена лично под роспись 27.07.2018.

В приложении №__ к приказу от 26.07.2018 имеется лист обязательных отметок во время простоя, в том числе и отметки ФИО6 30.07.2018, 02.08.2018, 06.08.2018, 09.08.2018, 13.08.2018, 16.08.2018, 20.08.2018, 23.08.2018, 27.08.2018, 30.08.2018, 03.09.2018, 06.09.2018, 10.09.2018, 13.09.2018, 17.09.2018, 20.09.2018, 24.09.2018, 27.09.2018, 01.10.2018, 04.10.2018, 08.10.2018, 11.10.2018, 15.10.2018.

Из личной карточки ФИО6 усматривается, что имел место простой: 30-31.07.2018, 01-15.08.2018, 16-28.08.2018, 30-31.08.2018, 01-15.09.2018, 16-30.09.2018, 01-15.10.2018, 16-17.10.2018. За период с 30.06.2018 по 17.10.2018 была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве <....> календарных дней. 17.10.2018 истица уволена.

Согласно выписке из штатного замещения на 01.06.2018 в планово-экономическом отделе финансовой дирекции промышленно-производственного персонала аппарата управления числилось <....> единицы: <....> ФИО2, <....> ФИО3 и ФИО4, <....> ФИО6 За период с 01.06.2018 по 17.10.2018 изменения в штатное замещение планово-экономического отдела не вносились, с 18.10.2018 единица <....> исключена из штатного расписания.

Согласно списку работников АО "Интауголь", находящихся на простое с 30.07.2018, на простой выведено <....> человек, из них – <....> человек из аппарата управления, в том числе и <....> ФИО6, <....> ФИО3 и ФИО4

Из представленных суду приказов АО "Интауголь" за период с 09.01.2018 по 23.10.2018 усматривается, что вносились изменения в штатные расписания с исключением из штатного расписания единиц должностей, в том числе и об исключении с 18.10.2018 должности <....> финансовой дирекции аппарата управления в количестве <....> единицы. По состоянию на 09.01.2018 в АО "Интауголь" числилось <....> штатных единиц, на 23.10.2018 – <....> штатных единиц.

В силу положений ст. 22, 56 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Согласно п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя.

На основании ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Поскольку действующее законодательство не содержит норм, ограничивающих возможность работодателя объявлять дни простоя, как не содержит и перечня причин простоя по вине работодателя и причин, не зависящих от работодателя, под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, продолжительность простоя определяется причиной и может продолжаться от 1 часа до месяца и более, простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации, с учетом того, что работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые организационные решения, в том числе кадровые, касающиеся подбора и расстановки персонала, то суд находит действия АО "Интауголь" по выведению истицы на простой в период с 30.07.2018 по 17.10.2018 законными и обоснованными, а требования истицы о признании неправомерным действий по выведению на простой с 30.07.2018 по 17.10.2018 подлежащими отклонению. Требования истицы о признании неправомерным действий по выведению на простой в период с 18.10.2018 по 17.11.2018 необоснованны и подлежат отклонению, поскольку 17.10.2018 истица уволена.

Требования истицы о взыскании недополученных средств в размере средней заработной платы за период лишения возможности исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с режимом работ, указанным в должностной инструкции, с 30.07.2018 по 17.10.2018, перерасчете компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании денежной компенсации за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ, перерасчете льготного стажа за работу в районах Крайнего Севера и передаче отделом управления персоналом АО "Интауголь" уточненной информацию в Пенсионный фонд России, взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 руб. и об обращении решения суда к немедленному исполнению также подлежат отклонению, поскольку являются производными от требований, в удовлетворении которых отказано.

Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО6 в иске к АО "Интауголь" о признании неправомерным действий по выведению на простой с 30.07.2018 по 17.11.2018, взыскании недополученных средств в размере средней заработной платы за период лишения возможности исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с режимом работ, указанным в должностной инструкции, с 30.07.2018 по 17.10.2018, перерасчете компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании денежной компенсации за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ, перерасчете льготного стажа за работу в районах Крайнего Севера и передаче отделом управления персоналом АО "Интауголь" уточненной информацию в Пенсионный фонд России, взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 руб. и об обращении решения суда к немедленному исполнению.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 18.01.2019.

Судья

И.М.Румянцева

<....>

<....>

<....>