Решение № 2-14539/2017 2-14539/2017~М-13027/2017 М-13027/2017 от 13 декабря 2017 г. по делу № 2-14539/2017

Дело №2-14539/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Волгоград 14 декабря 2017 года

Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Байбаковой А.Н.,

при секретаре Вдовиной А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЦентрСтрой» о взыскании заложенности по средней заработной плате за вынужденный прогул, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЦентрСтрой» о взыскании заложенности по средней заработной плате за вынужденный прогул, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обосновании заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ года работала в ООО «ЦентрСтрой» в обособленно подразделении «Южное» в <данные изъяты>. За период с 01 июня 2017 года по 21 августа 2017 года ей не выплачивалась заработная плата, в связи с чем просит суд взыскать с ответчика задолженность по средней заработной плате за вынужденный прогул в размере 9450 рублей 88 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2342 рубля 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Возвратить ООО «ЦентрСтрой» задолженность по заработной плате в размере 1054 рубля 25 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика ООО «ЦентрСтрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, возражений по иску не представил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика на основании ст.167 ГПК РФ, в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с положениями абзаца второго п. 1 ст. 63 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон о банкротстве) с даты вынесения арбитражным судом определения о введении наблюдения требования кредиторов по денежным обязательствам и об уплате обязательных платежей, за исключением текущих платежей, могут быть предъявлены к должнику только с соблюдением установленного Законом о банкротстве порядка предъявления требований к должнику.

В п. 1 ст. 5 этого же закона разъяснено, что под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Работодатель возмещает работнику материальный ущерб в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что истец работает в организации ООО «ЦентрСтрой» в должности <данные изъяты>, с должностным окладом в размере 25000 рублей, что подтверждается представленным трудовым договором №, дополнительным соглашением №№ от 29.04.2016 г. к трудовому договору №, приказом о приеме работника на работу от 17.08.2015 г.

Как следует из представленной справки, выданной ООО «ЦентрСтрой» 24 июля 2017 года, по состоянию на 30 июня 2017 года за ООО «ЦентрСтрой» сформировалась задолженность по заработной плате в сумме 42872 рубля 52 копейки.

Решением Дзержинского районного суда г. Волгограда от 26.10.2017 года исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЦентрСтрой» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда - удовлетворены частично. Признано увольнение ФИО1 по приказу Общества с ограниченной ответственностью «ЦентрСтрой» № 50 л/с от 21 августа 2017 года незаконным. ФИО1 восстановлена на работе в должности инженера –сметчика в Обособленном подразделении «Южное» Общества с ограниченной ответственностью «ЦентрСтрой» с 21 августа 2017 года.

Взыскано с Общества с ограниченной ответственностью «ЦентрСтрой» в пользу ФИО1 средний заработок за все время вынужденного прогула (с 22.08.2017 г. по 26.10.2017 года) в размере 56020 рублей, задолженность по заработной плате в размере 42499 рублей 99 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2242 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

За период с 27.10.2017 года по 30.10.2017 г. задолженность ответчика по средней заработной плате за вынужденный прогул составляет 9450 рублей 88 копеек.

Поскольку ответчиком не представлено суду доказательств обратного, в том числе выплаты заработной платы за вынужденный прогул, иск признается судом обоснованным.

В соответствии ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как ООО «ЦентрСтрой» имеет перед истцом задолженность по заработной плате за вынужденный прогул, начислены проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты, размер которых составил 2342 рубля 52 копейки.

Представленные расчеты проверены судом, являются арифметически верными, а потому принимаются в качестве доказательства. Оснований для перерасчета денежной компенсации у суда не имеется.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

На основании изложенного, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, которую суд определяет в размере 500 рублей. В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 о возврате ООО «ЦентрСтрой» в лице генерального директора ФИО3 разницы, взысканной как задолженность ответчика по основной заработной плате в размере 1054 рубля 25 копеек, суд полагает необходимым отказать, поскольку указанная сумма взыскана на основании решения Дзержинского районного суда г. Волгограда от 26.10.2017 года, вступившего в законную силу.

Руководствуясь ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЦентрСтрой» о взыскании заложенности по средней заработной плате за вынужденный прогул, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЦентрСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по средней заработной плате за вынужденный прогул в сумме 9450 рублей 88 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 2 342 рубля 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЦентрСтрой» государственную пошлину в размере 471 рубль 74 копейки в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Апелляционная жалоба подается в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд г. Волгограда.

Мотивированное решение суда составлено 19 декабря 2017 года.

Судья А.Н. Байбакова