Решение № 2-1084/2025 2-1084/2025~М-910/2025 М-910/2025 от 18 ноября 2025 г. по делу № 2-1084/2025

Дело №

УИД №

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Моршанск 10 ноября 2025 года

Моршанский районный суд Тамбовской области в составе:

федерального судьи Акимушкиной Т.Е.,

при секретаре Гурьевой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Ростелеком» в лице Тамбовского филиала к ФИО2 о взыскании задолженности по соглашению,

У С Т А Н О В И Л:

ПАО «Ростелеком» в лице Тамбовского филиала обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Ростелеком» (работодатель - истец) и ответчиком было заключено Соглашение об обучении. По условиям Соглашения ответчик обязался пройти обучение по программе «Менеджмент» код (шифр) 3ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>, не расторгая трудовые отношения с истцом в период обучения и в течение 1 года после завершения обучения. Затраты на обучение осуществляет работодатель, при расторжении трудовых отношений с ПАО «Ростелеком» оплаченные суммы возмещаются (пп.1-9 Соглашения).

Во исполнение условий Соглашения ПАО «Ростелеком» произвело оплату за обучение в размере 78 000 рублей, что подтверждается платежными поручениями по договору №Мбод от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе ответчика, в связи с чем у него возникла обязанность возместить соответствующие затраты за обучение. В нарушение требований п. 14 Соглашения понесенные расходы на момент увольнения не возмещены. ДД.ММ.ГГГГ, в день увольнения, ФИО2 подписал заявление о возврате денежных средств при увольнении, но средства на расчетный счет не поступили, чеки об оплате по электронной почте не были предоставлены. ДД.ММ.ГГГГ было направленно письмо-претензия заказным письмом с уведомлением на почтовый адрес, который был указан как адрес регистрации при приеме на работу. ДД.ММ.ГГГГ письмо-претензия вернулось, поскольку не было получено ответчиком. Ответчик не отвечает на телефонные звонки, с коллегами контакт не поддерживает. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за ответчиком числится задолженность за обучение перед ПАО «Ростелеком» в размере 78 000 рублей. Просит взыскать с ФИО2 в пользу ПАО «Ростелеком» задолженность по Соглашению об обучении в размере 78 000 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

В судебное заседание представитель истца – ПАО «Ростелеком» в лице Тамбовского филиала не явился, о времени и месте судебного заседания надлежащим образом извещен. От представителя истца – по доверенности ФИО8 имеется ходатайство, в котором просит рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик ФИО2 не явился, о времени и месте судебного заседания надлежащим образом извещен, причина неявки суду неизвестна.

Суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства в соответствии с требованиями ст. 233 ГПК РФ, поскольку ответчик ФИО2, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил суд о рассмотрении дела в его отсутствие.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.421 Гражданского кодекса РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (п.п. 1, 4).

В силу ч.1 ст.309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии с п.1 ст.310 Гражданского кодекса РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст.199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 200 Трудового кодекса РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Статьей 207 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса РФ).

В силу ст.206 Трудового кодекса РФ условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст.208 Трудового кодекса РФ).

Правовое регулирование отношений в рамках целевого приема и целевого обучения осуществляетсяст.56Федеральногозаконаот29.12.2012N273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", в соответствии с которой (вредакции, действовавшей на момент заключения договора) гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).

Сторонами договора о целевом обучении наряду с гражданином, указанным в части 1 настоящей статьи, и заказчиком целевого обучения могут также являться организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении (ч. 3 ст. 56).

Согласноч. 6 ст. 56Федеральногозаконаот29.12.2012N273-ФЗ в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Согласноч.7ст.56Федеральногозаконаот 29.12.2012N273-ФЗ положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения иизмененияместа осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Ростелеком» в лице и.о. директора Тамбовского филиала ФИО4 и ФИО2 заключен трудовой договор №.

Согласно пп. 1.1. п.1 указанного договора ФИО2 принят на работу в Тамбовский филиал/Моршанский межрайонный центр технической эксплуатации телекоммуникаций/Моршанский линейно-технический цех/участок сервисной и технологической поддержки работодателя на должность электромонтера 5 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Ростелеком» в лице и.о. директора Тамбовского филиала ФИО5 и ФИО2 заключено соглашение об обучении.

В соглашении об обучении указано, что с учетом заключения между работодателем и работником трудового договора, с целью повышения профессиональных навыков работника работодатель намерен направить работника на обучение, указанное ниже, а работник выразил согласие в отношении такого обучения.

Согласно условиям соглашения работодатель обязуется на условиях настоящего соглашения обеспечить работнику возможность обучения за счет средств работодателя по программе «Менеджмент», код (шифр) 3ДД.ММ.ГГГГ в формате очно-заочное обучение.

Обучение проводится в следующий срок: ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ.

Наименование организации, предоставляющей образовательные услуги (провайдер обучения): Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Мичуринский государственный аграрный университет» (ФГБОУ ВО Мичуринский ГАУ).

Согласно п.6 соглашения затраты на обучение составляют 125666,86 рублей, без НДС. Настоящим стороны соглашаются, что надлежащим исполнением обязательств работодателя по обеспечению работнику возможности обучения, предусмотренных настоящим соглашением, будет считаться заключение и исполнение работодателем соответствующего гражданско-правового договора с провайдером обучения.

Из пп. 7.1 п. 7 соглашения следует, что работник обязуется пройти обучение в строгом соответствии с учебной программой, а также требованиями провайдера обучения и (или) лиц, проводящих обучение.

Согласно п. 9 соглашения работник обязан возместить работодателю затраты на его обучение в случае прекращения трудового договора ранее истечения одного года с момента окончания обучения и незаключения нового трудового договора с организацией, входящей в группу компаний Ростелеком (ПАО «Ростелеком» и его дочерние и зависимые общества): 9.1 расторжение трудового договора по инициативе работника без уважительных причин.

В п.14 соглашения указано, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в п. 7.7 настоящего соглашения, работник обязуется возместить работодателю затраты на обучение в следующем порядке: в течение 3 рабочих дней с даты подачи заявления работника об увольнении или с даты издания работодателем соответствующего приказа (распоряжения), в зависимости от того, какой из указанных документов будет являться применимым, выплатить работодателю в ФИО1 рублях подлежащие возмещению затраты на обучение, рассчитанные в соответствие с п. 10 настоящего соглашения, путем безналичного перечисления денежных средств на расчетный счет работодателя по реквизитам работодателя, предоставляемым работодателем по запросу работника, или посредством предоставления права работодателю удержать соответствующую сумму из выплат работнику, причитающих ему при увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ между Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Мичуринский государственный аграрный университет» (<данные изъяты>) в лице ректора (проректора) ФИО6 (исполнитель) и ПАО «Ростелеком» в лице директора ФИО4 (заказчик) и ФИО2 (обучающийся) заключен договор № об образовании на обучение по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, согласно которому исполнитель обязался предоставить образовательную услугу, а обучающийся/заказчик обязуется оплатить обучение по образовательной программе профессиональное образование образовательные программы по форме обучения ВО 3ДД.ММ.ГГГГ Менеджмент бакалавриат очно-заочно.

Согласно пп. 3.1 п.3 договора полная стоимость образовательной услуги за весь период обучения обучающегося составляет 125666,86 рублей.

Из пп.6.1 п. 6 договора следует, что настоящий договор вступает в силу со дня его заключения сторонами и действует до ДД.ММ.ГГГГ, а в части взаиморасчетов до полного исполнения сторонами обязательств.

Во исполнение условий соглашения ПАО «Ростелеком» произвело оплату за обучение в размере 78 000 рублей, что подтверждается платежными поручениями по договору №: платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 26000 рублей (основание: аванс по договору № от ДД.ММ.ГГГГ по счету № от ДД.ММ.ГГГГ за обучение по ВО 3ДД.ММ.ГГГГ бакалавриат ФИО2); платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 26000 рублей (основание: аванс по договору №Мбоз от ДД.ММ.ГГГГ по счету № от ДД.ММ.ГГГГ за обучение по ВО 3ДД.ММ.ГГГГ бакалавриат ФИО2 2 год обучения 2023-2024); платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 26000 рублей (основание: аванс по договору №Мбоз от ДД.ММ.ГГГГ за образовательные услуги ВО 3ДД.ММ.ГГГГ бакалавриат ФИО2 3 год обучения 2024-2025).

ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, прекращено. ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №/л от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно заявлению ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ в связи с его увольнением с ДД.ММ.ГГГГ и, руководствуясь п. 10 соглашения, настоящим предоставил работодателю право на удержание из причитающейся ему заработной платы сумму 78000 рублей. В случае невозможности удержания из заработной платы вышеуказанной суммы, ФИО2 обязался возместить безналичным переводом по указанным реквизитам и предоставить чек/платежное поручение (скан-копия) на электронный адрес в течение 3 рабочих дней с даты издания приказа о его увольнении.

В заявлении ответчик подтвердил, что настоящее волеизъявление по погашению указанной суммы в качестве компенсации (возмещения) расходов работодателя на обучение является добровольным и обусловлено соглашением с работодателем. Размер и основание соответствующего возмещения затрат, понесенных работодателем в связи с соглашением, подтверждает и не оспаривает.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ФИО2 было направленно письмо-претензия заказным письмом с уведомлением, которое ответчиком получено не было. Указанные требования ФИО2 исполнены не были.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ответчика образовалась задолженность за обучение перед ПАО «Ростелеком» в размере 78 000 рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Оценив представленные доказательства в соответствии со ст.67 ГПК РФ, судом установлено, что ФИО2 принятые на себя обязательства по соглашению не исполнил надлежащим образом, в установленный срок понесенные истцом расходы по соглашению об обучении не были возвращены, доказательств обратного суду не представлено.

Учитывая условия заключенного между сторонами соглашения и, исходя из приведенных положений закона, суд приходит к выводу, что ответчиком подлежат возмещению истцу расходы на обучение в размере 78000 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Расходы истца по уплате государственной пошлины при предъявлении настоящего иска с учетом положений пп.13 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, п.6 ст. 333.40 НК РФ составили 4 000 руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ), вследствие чего суд считает необходимым взыскать указанную сумму с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ПАО «Ростелеком» в лице Тамбовского филиала к ФИО2 о взыскании задолженности по соглашению удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт РФ № №, в пользу ПАО «Ростелеком» в лице Тамбовского филиала (<данные изъяты>) сумму задолженности по соглашению об обучении от ДД.ММ.ГГГГ в размере 78 000 рублей.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт РФ № №, в пользу ПАО «Ростелеком» в лице Тамбовского филиала (<данные изъяты>) расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение составлено в окончательной форме: ДД.ММ.ГГГГ.

Федеральный судья: Т.Е.Акимушкина